Переосмисліть ту вечірку з виходом на пенсію. Все більше і більше досвідчених працівників кидають виклик очікуванням і залишаються в робочій силі з вагомої причини: вони просто не можуть дозволити собі вийти на пенсію.
Це висновок нового дослідження Korn Ferry, яке показало, що кількість клієнтів з інвестиційною компанією Fidelity, які можуть дозволити собі покрити всі свої витрати на пенсії, знизилася з 83% минулого року до 78% цього року.
Щоб отримати допомогу в управлінні власним плануванням виходу на пенсію, подумайте про безкоштовне підключення до перевіреного фінансового радника.
Велика проблема
Дослідження Korn Ferry — не єдині дані, які вказують на проблему. Компанія Paychex, яка надає послуги з нарахування заробітної плати, виявила, що приблизно кожен шостий нинішній пенсіонер (приблизно 17%) розглядає можливість повернутися на роботу, причому більше половини з них повідомили, що їм потрібно більше грошей.
Збільшення кількості старших працівників, які залишаються на роботі, викликає занепокоєння в керівництві, оскільки корпоративні планувальники очікують, що їхні дорогі літні працівники підуть на пенсію, що відкриє робочі місця старшого рівня для молодих працівників, які прагнуть просунути свою кар’єру.
«Якщо старші працівники добре працюють, ви перебуваєте в певному куті», — каже Рон Портер, керівник глобального експертного центру кадрів Korn Ferry.
Це велика зміна в порівнянні з 2020 роком, коли корпоративні типи відчайдушно намагалися втримати літніх працівників на роботі на ранніх етапах епідемії COVID-19. Нестача робочої сили, що виникла в результаті цього, спонукала багато великих компаній запустити програми «повернення», спрямовані на наймання та навчання людей, які не працювали протягом будь-якого часу, включаючи батьків і пенсіонерів. Однак у 2023 році багато компаній прагнуть скоротити витрати або провести реструктуризацію, а керівники хочуть, щоб високооплачувані 50- і 60-річні виходили на пенсію.
Вплив на молодих працівників
Насправді багато корпорацій очікують, що старші члени їхньої робочої сили так само природно, як і літні люди, перейдуть до отримання права на соціальне страхування та зможуть почати знімати гроші з пенсійних рахунків із відстроченими сплатою податків без штрафних санкцій. Очікувалося, що молоді працівники з іншими навичками можуть допомогти змінити спосіб ведення бізнесу.
Це бажання може стати поганою новиною для працівників середнього та молодшого віку. Оскільки вікова дискримінація з боку роботодавців є незаконною, ризиковано орієнтуватися на літніх працівників. Це може дати літнім працівникам нові важелі впливу на їхніх роботодавців, які можуть пропонувати викуп. Іншим варіантом є зароджувана практика пенсійних посад. Ці вакансії призначені для того, щоб дозволити літнім працівникам вийти на пенсію, поставивши їх на посади для нагляду та навчання молодших працівників, передачі знань і навичок і переходу на скорочений робочий тиждень.
Bottom Line
Літні працівники, стурбовані тим, що вони не можуть дозволити собі вийти на пенсію, залишаються на роботі довше, викликаючи занепокоєння серед керівників компаній, які хочуть, щоб їхні дорожчі працівники пішли далі та відкривали керівні посади для молодих працівників.
Поради щодо планування виходу на пенсію
Фінансовий консультант може допомогти вам підготуватися до виходу на пенсію. Знайти фінансового консультанта неважко. Безкоштовний інструмент SmartAsset підбере вас до трьох фінансових консультантів, які обслуговують ваш регіон, і ви можете безкоштовно опитати своїх консультантів, щоб вирішити, який з них підходить саме вам. Якщо ви готові знайти радника, який допоможе вам досягти ваших фінансових цілей, почніть зараз.
Скористайтеся безкоштовним пенсійним калькулятором SmartAsset, щоб зрозуміти, чи досягаєте ви своїх цілей щодо виходу на пенсію.
Фото: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
Повідомлення Криза виходу на пенсію: літні американці намагаються дозволити собі життя після роботи вперше з’явилося в блозі SmartAsset.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html