Ейджизм неправильний. Дискримінація за віком є незаконною. Але якщо ви є або були старшим шукачем роботи і підозрюєте, що ваш вік є перешкодою для отримання пропозицій про роботу, ваші інстинкти не помиляються. «Ейджизм — це реальна річ», — каже в інтерв’ю Девід Ноймарк, економіст Каліфорнійського університету в Ірвайні. «Люди знають, що це там».
Візьміть результати нещодавньої геніальної дослідницької роботи Ноймарка та співавторів. в "Дійсно потрібна допомога? Вплив вікових стереотипів в оголошеннях про роботу на заявки від старших працівників», вчені висвітлюють силу ейджистської мови, яка перешкоджає літнім працівникам навіть подавати документи на роботу. Вчені створили банк фейкових оголошень про роботу помічників адміністраторів, роздрібних продавців і охоронців у 14 містах. У польовому експерименті використовувалися варіації ейджистської мови, пов’язані з навичками спілкування, фізичними здібностями та технологічними навичками. Наприклад, в оголошенні може бути написано: «Ви повинні бути здоровою та енергійною людиною» або «Ви повинні бути вихідцем із цифрових технологій і мати досвід роботи в соціальних мережах». Вчені використовували методи машинного навчання, щоб розробити набагато більш витончені та нюансовані варіації подібних повідомлень.
Суть? «Ми виявили, що мова оголошень про роботу, пов’язана зі стереотипами вікових людей, навіть якщо мова не пов’язана явно чи конкретно з віком, стримує літніх працівників від подання заявок на роботу», – пишуть вони.
Читайте: «Мені потрібно було щось зробити»: як люди похилого віку та компанії сприймають роботу на пенсії
Їхнє унікальне дослідження доповнює наявну літературу, в якій задокументовано дискримінацію роботодавців під час прийому на роботу (зокрема, автори Ноймарка та його колег). Наприклад, Джоанна Лахі, економіст Школи уряду та державної служби Буша Техаського університету A&M, у 4,000 та 2002 роках розіслала резюме майже 2003 фірмам у Бостоні та Санкт-Петербурзі, штат Флорида. Вона зосередилася на жінках із стажем роботи. 10 років або менше, які претендували на посади початкового рівня. Єдиною відмінністю в резюме був вік, який коливався від 35 до 62 років. в "Вік, жінки та прийом на роботу: експериментальне дослідження”, вона повідомляє, що кандидати віком до 50 років мали на 40% більше шансів бути викликаними на співбесіду порівняно з тими, кому за 50.
Читайте: США отримали 315,000 XNUMX робочих місцьs в серпні. Ринок праці все ще сильний, але демонструє ознаки охолодження.
Результати цих двох напрямків дослідження самі по собі досить жахливі. У сукупності дослідження є гнітючим підтвердженням широко поширеної вікової упередженості серед роботодавців. «Наслідки такого знеохочення подавати заявки від літніх шукачів роботи можуть мати настільки ж шкідливий вплив на прийом на роботу літніх працівників, як і спрямувати вікову дискримінацію при наймі; дійсно, наші дані свідчать про те, що ефект розчарування може бути майже таким же великим, як і ефект прямої дискримінації», – підсумовують Ноймарк та співавтори.
Підступний вплив ейджизму та вікової дискримінації має особливо хвилювати політиків, враховуючи демографічні показники старіння населення. Досвідчені працівники все частіше хочуть отримувати дохід навіть у традиційні роки виходу на пенсію з різних причин, включаючи бажання продовжувати використовувати навички, накопичені роками, і посилення фінансової незахищеності у зв’язку з припиненням традиційних пенсій. Незалежно від того, чи зумовлене бажанням працювати потребою чи бажанням (або, швидше за все, поєднанням того й іншого), залишатися на роботі добре для основного динамізму економіки. Такі дослідження, як дослідження Ноймарка, Лахі та інших, показують, що потенціал економіки не реалізується, оскільки багато літніх претендентів на роботу позбавлені можливості залишатися на робочому місці.
Подібним чином ейджизм і вікова дискримінація підривають сімейні фінанси в подальшому житті. Розглянемо цей розрахунок, взятий з "Сила працювати довше” економіста Гіли Бронштейна та трьох співавторів. Вони підрахували, що збільшення пенсійних накопичень на 1 процентний пункт за 10 років до виходу на пенсію «має такий самий вплив на стабільний рівень життя на пенсії, як і робота на 1-2 місяці довше». Приголомшливо, чи не так? Більша частина прибутку від довшої роботи походить від затримки подання документів на соціальне забезпечення. Решта відображає заощадження, які мають більше часу для згортання, і потребу жити за рахунок пенсійного доходу менше років.
Читайте: Як тренери з виходу на пенсію навчають людей робити один із найскладніших переходів у житті
«Результати однозначні», – пишуть вчені. «Чим довше можна працювати, тим вищий рівень життя на пенсії. Наприклад, вихід на пенсію в 66 років замість 62 підвищує рівень життя приблизно на одну третину».
Результати досліджень вікової дискримінації також однозначні. Політики повинні вжити рішучих заходів, щоб подолати перешкоди для працевлаштування в другій половині життя.
Так, дискримінація за віком є незаконною після прийняття Закону про дискримінацію за віком у працевлаштуванні (ADEA) 1967 року, але можна зробити набагато більше. Наприклад, приватні роботодавці з менш ніж 20 працівниками не підпадають під дію ADEA, і її захист слід поширити на малі компанії. EEOC також може стати більш агресивним у своїх примусових діях, скажімо, відкрито розглянувши можливість розслідування фірм, які використовують вікові стереотипи в оголошеннях про роботу. Сенат міг би схвалити «Закон про захист працівників похилого віку від дискримінації», який був прийнятий у Палаті представників.
Настав час для законодавчої та правової нетерплячості, коли справа доходить до боротьби з віковою поведінкою роботодавців та дискримінацією за віком. По-перше, робоча сила старіє разом із населенням. З іншого боку, дослідники в багатьох дисциплінах давно підірвали негативні стереотипи щодо здібностей досвідчених працівників. Реформа вигідна всім.
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo