Нещодавно Microsoft (MSFT) опитування показало, що роботодавці та працівники все ще розходяться в думках чи підвищує або вбиває віддалена робота продуктивність. У новому інтерв’ю Yahoo Finance генеральний директор Microsoft Сатья Наделла сказав, що компаніям слід перевіряти дані, щоб визначити продуктивність працівників, а не вважати, що вони виконують більше роботи в офісі.
Нещодавнє дослідження тенденцій роботи компанії, під час якого було опитано 20,000 11 людей в 87 країнах, показало, що 85% співробітників кажуть, що вони більш продуктивні віддалено або з поєднанням роботи в офісі та віддаленої роботи. Навпаки, XNUMX% лідерів кажуть, що гібридна робота ускладнює визначення продуктивності їхніх працівників.
«Загалом понад 85% працівників або членів робочої сили вважають, що вони продуктивні. Більше вісімдесяти п’яти відсотків керівників вважають, що продуктивність є кращою», – пояснив Наделла під час інтерв’ю для Саміт усіх ринків Yahoo Finance.
«Отже, є цей парадокс, і я думаю, що найкращий спосіб подолати цей парадокс — мати не більше догм, а більше даних. Замість того, щоб це було якимось аргументом, нехай дані справді допоможуть нам рухатися вперед», — сказав генеральний директор. «Відбувається структурна зміна, і кожен використовує ту гнучкість, яку мав під час пандемії, тепер у світі після пандемії».
Згідно з даними, більшість працівників швидше звільняться з роботи, ніж повертатимуться в офіс п’ять днів на тиждень численні звіти та опитування випущений минулого року. Тим часом бізнес-лідери відмовилися, а банки Уолл-стріт, такі як Goldman Sachs і Morgan Stanley, наказали працівникам повернутися в офіс і обмежили віддалену роботу.
Корпорація Майкрософт має гібридну політику, згідно з якою співробітники можуть працювати віддалено до 50% часу. Після цього вони повинні отримати дозвіл від своїх менеджерів. Згідно з червневим опитуванням McKinsey & Companyприблизно 58% американців мають можливість працювати віддалено принаймні один день на тиждень.
Незважаючи на те, що багато людей вважають за краще працювати вдома, деякі компанії не вірять у продуктивність працівників, якщо вони не сидять за робочим столом. Microsoft називає цей сценарій «параною продуктивності».
Щоб усунути цю невідповідність, Наделла каже, що лідери повинні встановити чіткі корпоративні цілі.
«Я думаю, що спосіб впоратися з цим — це дійсно переконатися, що ви, як лідери та менеджери, дуже чітко розумієте, які цілі компанії або команди, встановлюючи норми для того, як люди співпрацюють і спілкуються», — сказав він. .
Наделла закликав керівників забезпечити працівників інструментами для досягнення успіху.
«Усе, що ми можемо зробити, щоб показати, що ми набираємо [співробітників], а потім надихаємо їх енергією, я вважаю, що все буде дуже, дуже корисно», — сказав Наделла.
Підпишіться на інформаційний бюлетень Yahoo Finance Tech
Більше від Дана
Є підказка? Надішліть електронного листа Деніелу Хоулі на адресу [захищено електронною поштою]. Слідкуйте за ним у Twitter за адресою @DanielHowley.
Читайте останні фінансові та ділові новини від Yahoo Finance
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html