Психічне здоров'я, економіка інвалідності та майбутнє роботи

Якщо ми чомусь навчилися за останні два з половиною роки, так це те, що Covid прискорив культурні зміни, які впливають на майбутнє роботи. Такі слова, як вразливість, доброта, емпатія та психологічна безпека, стають звичними в повсякденній діловій мові. У цей перехідний час працівники усвідомлюють, що організаційна відповідальність виходить далеко за межі простої стабільної зарплати, а радше прагне, щоб підприємства допомагали підтримувати ініціативи в галузі психічного здоров’я, які сприяють зростанню та підкреслюють добробут працівників як основне зростання будь-якої організації.

Під час обговорення нової економіки інвалідності одна з найбільш складних і багатогранних областей зосереджена навколо неочевидної інвалідності, яка охоплює сферу психічного здоров’я та добробуту. Оскільки ми бачили, як Covid спричиняє хаос у глобальній робочій силі, яка лише намагається триматися на плаву, ми також спостерігаємо серйозні зміни в корпоративній екосистемі, реагуючи на цю кризу різними способами. По-перше, обговорення психічного здоров’я, яке колись вважалося табу в залах корпоративної культури, тепер стало важливим компонентом розвитку процвітаючого бізнесу. По-друге, компанії починають глибше досліджувати, маючи призначеного персоналу, який підкреслює важливість психічного здоров’я та благополуччя нарівні з будь-якою іншою бізнес-стратегією на підприємстві. Такі компанії, як Vayner Media, де Клод Сільвер виконує функції головного директора, є однією з організацій, які випереджають і визначає, що сила soft skills не тільки важлива для внутрішньої динаміки компанії, але й визначає тенденції на майбутнє. бізнес-технологій, які є основоположними для цифрової економіки 21-го^st Століття.

Один ключовий контрольний показник у сфері психічного здоров’я та добробуту, який описує тенденцію зростання потреб, можна побачити на ринку додатків. Дані показують, що ринок додатків для психічного здоров’я досягне 17.5 мільярдів доларів до 2030 року, що вказує на те, що потреба в послугах психічного здоров’я в усіх формах стає важливою частиною повсякденного життя. Оскільки майбутнє роботи продовжує розвиватися, а потреби співробітників змінюються в режимі реального часу, проблеми з психічним здоров’ям повинні бути включені в рівняння. Вище керівництво повинно переглянути позицію компанії з точки зору того, як вони ставляться до своїх стосунків зі своєю робочою силою. Визначення психічного здоров’я як ключового фактора успіху бізнесу змінює весь план корпоративного життя не лише з точки зору керівництва, але й підвищує цінність догляду як важливої ​​частини головоломки до більш комплексної стратегії для людей.

Незважаючи на те, що світ роботи постійно змінюється, важливо уважніше ознайомитися з номенклатурою психічного здоров’я та роз’єднати крапки, чому це так важливо для вищого керівництва. Коли компанії починають свою політику повернення до роботи, вони зіткнулися з реальними тертями, серед яких є фундаментальні питання, що таке гнучкість роботи та який тип робочої культури правильний як окремо, так і колективно як організація? Це складні питання, але важливо запропонувати деякі думки, які допоможуть вищому керівництву провести цей неспокійний час. По-перше, мова про психічне здоров’я повинна бути стандартизована в кожному комюніке на підприємстві. Побудова сприятливого середовища принесе величезну користь і допоможе завоювати довіру і, зрештою, рівень психологічної безпеки, який для багатьох співробітників є основоположним стовпом цього нового робочого середовища. По-друге, лідерство має охопити турботу як центральну ставку економічного зростання. Визнання психічного здоров’я та благополуччя співробітників джерелом мотивації, професійного розвитку та, зрештою, корпоративної підтримки – це шлях до довіри. Саме цей елемент довіри слугує напрямком до переозначення майбутнього роботи, якою ми її знаємо.

Відзначаючи місяць поінформованості про психічне здоров’я, важливо виділити економіку інвалідності, що розвивається, як канал для виявлення деяких ключових тенденцій на цьому підгрупі ринку, а також підкреслити критичну важливість того, як вона може визначати корпоративну культуру цифрової ери. У майбутніх Питання розуму У колонках ми глибше заглибимося в цю нову мету психічного здоров’я та обговоримо більш детальні рішення щодо того, як протистояти викликам цього нового робочого середовища, щоб знайти більше відчуття рівноваги.