Команда Велика відставка, тихий вихіді рецесія, що насувається, призвели до серйозних змін у робочій силі. По-перше, працівники масово звільнялися через виснаження, спричинене пандемією. Потім деякі з тих, хто залишився на роботі, спокійно почали виконувати необхідний мінімум.
А зовсім недавно прийшли масові звільнення. Скорочення робочих місць, яке розпочалося в другій половині 2022 року, просочилося в 2023 році, загрожуючи працівникам у низці галузей, особливо в технічній.
Остання тенденція полягає в тому, що молоді люди зі ступенем принаймні бакалавра витрачають менше годин на роботу, дослідження Національне бюро економічних досліджень виявило на початку цього місяця. З 14 по 2019 рік вони витрачали на роботу в середньому на 2022 годин менше.
Зниження було набагато меншим за той самий період для жінок з такою ж кваліфікацією, які працювали на три години менше.
«Пандемія могла спонукати людей переглянути свої життєві пріоритети, а також звикнути до більш гнучкої роботи (наприклад, робота вдома), що призвело до того, що вони вирішили працювати менше годин, особливо якщо вони можуть собі це дозволити», – сказано в звіті.
Відповідно до звіту, прагнення до балансу між роботою та особистим життям може проявитися як тихе звільнення, коли працівники просто продовжують роботу, а не докладають багато зусиль.
Менша робота також може призвести до зменшення шансів вигорання та більше часу для хобі та інтересів поза роботою.
Відпрацьовані години також скоротилися в середньому на вісім годин на рік для чоловіків, які мали певну форму коледжу, навіть якщо вони не закінчили свій ступінь.
Загалом люди з усіма категоріями освіти працювали в середньому на 11 годин менше на рік з 2019 по 2022 рік, йдеться в дослідженні.
Автори дослідження стверджують, що оскільки скорочення робочого часу тривало до 2022 року, це не можна пов’язувати лише з такими факторами, як хвороба, пов’язаними з пандемією. Під час розпалу пандемії багатьом людям, які хворіли, доводилося брати значну відпустку, тому вони скорочували робочий день, але минулого року тенденція до відсутності роботи продовжилася, коли COVID мав менший вплив.
Зміни робочого часу відбулися на тлі сильного ринку праці, коли безробіття в грудні становило лише 3.5%. Незрозуміло, чи низький рівень безробіття, а отже, і більша гарантія роботи, вплинули на те, що люди менше працюють.
До пандемії частка чоловіків у робочій силі також зменшувалася. У 2021 році частка чоловіків у робочій силі становила 67.5% на противагу майже 80% у 1970 році. Цей спад спостерігався серед чоловіків зрілого віку (від 25 до 54 років). на чолі з чоловіками без вищої освіти, які звільняються з робочої сили.
Якщо більше чоловіків, які можуть дозволити собі працювати менше годин, роблять це, це може мати великий вплив на продуктивність, сказав Йонсок Шін, один із авторів статті NBER. Це, у свою чергу, може вплинути на прибутки бізнесу.
«США — це виняткова країна, де люди так високо цінують працю, і вони дійсно обожнюють важку працю, тому вони працюють так багато годин порівняно з іншими європейськими країнами», — сказав Шін. стан Раніше в цьому місяці.
«Ми не знаємо майбутнього, але здається, що це те, що насправді може залишитися», — сказав він про скорочення робочого часу.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Олімпійська легенда Усейн Болт втратив 12 мільйонів доларів через шахрайство. На його рахунку залишилося лише 12,000 XNUMX доларів
Справжній гріх Меган Маркл, який британська публіка не може пробачити, а американці не можуть зрозуміти
«Це просто не працює». Найкращий у світі ресторан закривається, оскільки його власник називає сучасну вишукану модель ресторану «нежиттєздатною»
Боб Айгер просто поставив ногу і сказав працівникам Disney повернутися в офіс
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html