Жінки становлять половину споживачів, мають владу над 80% фінансових рішень домогосподарств і приймають 70% рішень, пов’язаних із охороною здоров’я у їхніх сім’ях, але їхній доступ до належної медичної допомоги часто є обмеженим.
Особливо у світі після Роу жінки все частіше звертаються до своїх роботодавців за належним медичним обслуговуванням для себе та своїх сімей. Maven Clinic, віртуальна жіноча та сімейна клініка, дозволяє компаніям пропонувати своїм співробітникам розгалужену онлайн-мережу послуг з питань фертильності, вагітності, усиновлення, виховання дітей та педіатрії.
«Завдяки нашій платформі пацієнти мають доступ до всіх цих різних типів постачальників послуг – тренера з усиновлення, тренера із сурогатного материнства, акушера, акушерки, дули – вони можуть отримати швидку підтримку протягом 10, 20 хвилин, а також поговорити з людьми, яким вони довіряють, які діляться своїм пережитий досвід», – сказала Кейт Райдер, генеральний директор і засновник клініки Maven, кореспонденту CNBC Леслі Пікеру на робочому саміті CNBC у середу. «Наші прихильники медичної допомоги допомагають їм орієнтуватися в пільгах або законах і запитують, чи зробили їхні плани охорони здоров’я щось, щоб додати їх у цей новий і змінений ландшафт».
Мета Райдера для Maven полягає в тому, щоб поставити жінок на перше місце, коли мова заходить про їхнє здоров’я, заповнюючи будь-які прогалини, які вони можуть відчувати. Це найбільша віртуальна платформа для жінок і сім’ї.
«Жіночому здоров’ю та здоров’ю сім’ї завжди не приділяли уваги», – сказав Райдер.
Відтоді як Райдер заснував клініку Maven у 2014 році, компанія залучила понад 200 мільйонів доларів США та була оцінена в 1 мільярд доларів після останнього раунду фінансування в серпні 2021 року, що зробило її першим стартапом, орієнтованим на здоров’я жінок, який досяг цієї віхи. Його послуги допомогли підтримати понад 15 мільйонів учасників у понад 175 країнах, а платформа підтримує понад 30 спеціальностей провайдерів 30 мовами провайдерів. Клініка Мавен була зайняв No19 у списку Disruptor 2022 50 CNBC.
Після того, як у червні Верховний суд скасував справу Ро проти Вейда, компанія побачила 67% збільшення можливостей від компаній, які шукають пільги на подорожі, а також інша медична допомога вагітним жінкам.
Райдер сказав, що клініка Мейвен очікує скасування справи Роу проти Вейда після SB-8 у Техасі в 2021 році, який заборонив практично всі аборти та медичне обслуговування, пов’язане з абортами після шести тижнів.
«Оскільки ми працюємо на ринку, тому що у нас була платформа, до якої ми мали доступ, ми змогли підскочити вперед із нашими продуктами», — сказав Райдер.
Протягом останніх двох років у клініці Maven Clinic спостерігалося ширше зростання попиту на її продукцію на тлі пандемії та напруженості на ринку праці, що вона пояснила доступністю її віртуальної платформи, а також її відвертою підтримкою справедливості у сфері охорони здоров’я.
На тлі Великої відставки з’явилося більше компаній додаючи переваги для народжуваності до свого списку пільг залишатися конкурентоспроможними в рамках зусиль щодо різноманітності, справедливості та залучення. Пропонуються такі послуги, як лікування екстракорпорального запліднення (ЕКЗ). у 42% великих роботодавців у США та 27% малих роботодавців станом на 2020 рік, а також 19% великих роботодавців і 11% малих роботодавців пропонували заморожування яєць.
Крім того, за словами Райдера, 80% людей кажуть, що вони звертають увагу на зусилля компанії щодо DEI, коли обдумують роботодавця, а 40% людей готові були б змінити роботу, якщо вони відчувають, що їхній роботодавець не надає пріоритету репродуктивним правам.
«Усі основні медичні асоціації виступили... кажучи, що це проблема доступу до охорони здоров’я, проблема охорони здоров’я», — сказав Райдер. «Також це просто правильна річ — переконатися, що ваші сім’ї в той час, коли вони справді вразливі, отримують належний доступ і підтримку».
Пандемія Covid-19 також непропорційно вплинула на громади з нижчим економічним статусом і кольорових людей, що ускладнило їм можливість знайти належний догляд.
На хвилі пандемії також стався відтік працівників-жінок, а також жінок-керівників, які залишили свої компанії та змінили роботу з одними з найвищих показників за останні роки. Кількість жінок, які зараз працюють, подібна до цифр 1980-х років, що скасовує десятиліття прогресу.
«Якщо ви є бізнесом, який намагається збільшити прибутки, це стосується людей», — сказав Райдер. «Мова йде про справедливість у сфері охорони здоров’я та про те, як, наприклад, якщо у вас є велика віртуальна платформа догляду, вам легше справді впоратися з цим, тому що у вас є шанс мати робочу силу постачальників».
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html