Коментарі Малкома Гладуела про роботу вдома викликали негативну реакцію в соціальних мережах, а критики звинуватили автора в лицемірстві.
«Працювати вдома не у ваших інтересах», — сказав Гладуелл під час виступу в подкасті «Щоденник генерального директора» минулого місяця. «Якщо ви просто сидите в піжамі у своїй спальні, це те робоче життя, яким ви хочете жити?»
Гладуелл, автор книг «The Tipping Point», «Outliers» і «Blink», пояснив, що почуття причетності та почуття необхідності є важливими. «Якщо вас немає тут, це справді важко зробити», — сказав він.
Однак Гладуелл раніше обговорював свій власний гнучкий графік роботи. В колонка Наприклад, для Wall Street Journal у 2020 році він описав, як пише в кав’ярнях.
Дивіться зараз: Віддалена робота породила ще одну проблему — колеги, які можуть бути дипфейками
У 2005 році він розповів The Guardian що він ненавидить столи і починає свій робочий день за ноутбуком з дивана.
На цьому тлі його позиція щодо роботи вдома викликала кілька цікавих відгуків у соціальних мережах.
«Малкольм Гладуелл має Instagram, наповнений фотографіями, на яких він працює вдома та у віддалених місцях», — написав у Твіттері Макс Бернс, директор із комунікацій члена парламенту штату Нью-Йорк Юх-Лайн Ніу.
«Вам не потрібні люди в офісі, щоб зробити їх частиною команди. Вам не потрібне «робоче життя», яке потребує кабіни чи витрачання надмірної кількості часу на дорогу просто для того, щоб налагодити стосунки», – написав у Twitter Джош Сміт, старший менеджер електронної комерції Newsweek.
Дивіться зараз: Працівники вигоріли й хочуть більше гнучкості, але віддалена робота може не вилікувати їх, згідно з опитуванням
Користувачі соціальних мереж також підкреслили, як віддалена робота покращила баланс між роботою та особистим життям.
«Мої 45+ хвилин поїздки в обидва кінці замінили ранкові прогулянки/тренування, додатковий час на читання, приготування вечері та зустрічі з друзями, яких я знайшов на роботі та поза нею. Навколо дикі концепції!» написала в Twitter редактор розважальних програм і письменниця Джессіка Дершовіц.
«Малкольм Гладуелл — це людина, яка пише книги, не виходячи з дому або вдома. Хто він такий, щоб взагалі мати свою думку з цього приводу? «Американська робоча сила нарешті усвідомила той факт, що вони можуть мати якісне життя, працюючи вдома», — написав у Twitter Пі Гаф.
«У якій компанії працює Малкольм Ґладуелл, який його робочий час і години роботи?» – написала в Twitter доктор Дженніфер Гантер.
В опитуванні, опублікованому на початку цього року програмною компанією Qualtrics
XM,
+ 5.87%,
працівники розглядали гнучкість більше як питання «коли», ніж «де». Приблизно 41% працівників сказали, що вони віддадуть пріоритет можливості вибирати години дня, коли вони будуть працювати, тоді як 25% сказали, що вони віддадуть пріоритет, у які дні тижня вони працюють. Лише 14% сказали, що нададуть пріоритет можливості працювати віддалено з будь-якого місця.
Домашні коментарі Малкольма Гладуела викликають негативну реакцію, звинувачення в лицемірстві
Коментарі Малкома Гладуела про роботу вдома викликали негативну реакцію в соціальних мережах, а критики звинуватили автора в лицемірстві.
«Працювати вдома не у ваших інтересах», — сказав Гладуелл під час виступу в подкасті «Щоденник генерального директора» минулого місяця. «Якщо ви просто сидите в піжамі у своїй спальні, це те робоче життя, яким ви хочете жити?»
Гладуелл, автор книг «The Tipping Point», «Outliers» і «Blink», пояснив, що почуття причетності та почуття необхідності є важливими. «Якщо вас немає тут, це справді важко зробити», — сказав він.
Однак Гладуелл раніше обговорював свій власний гнучкий графік роботи. В колонка Наприклад, для Wall Street Journal у 2020 році він описав, як пише в кав’ярнях.
Дивіться зараз: Віддалена робота породила ще одну проблему — колеги, які можуть бути дипфейками
У 2005 році він розповів The Guardian що він ненавидить столи і починає свій робочий день за ноутбуком з дивана.
На цьому тлі його позиція щодо роботи вдома викликала кілька цікавих відгуків у соціальних мережах.
«Малкольм Гладуелл має Instagram, наповнений фотографіями, на яких він працює вдома та у віддалених місцях», — написав у Твіттері Макс Бернс, директор із комунікацій члена парламенту штату Нью-Йорк Юх-Лайн Ніу.
«Вам не потрібні люди в офісі, щоб зробити їх частиною команди. Вам не потрібне «робоче життя», яке потребує кабіни чи витрачання надмірної кількості часу на дорогу просто для того, щоб налагодити стосунки», – написав у Twitter Джош Сміт, старший менеджер електронної комерції Newsweek.
Дивіться зараз: Працівники вигоріли й хочуть більше гнучкості, але віддалена робота може не вилікувати їх, згідно з опитуванням
Користувачі соціальних мереж також підкреслили, як віддалена робота покращила баланс між роботою та особистим життям.
«Мої 45+ хвилин поїздки в обидва кінці замінили ранкові прогулянки/тренування, додатковий час на читання, приготування вечері та зустрічі з друзями, яких я знайшов на роботі та поза нею. Навколо дикі концепції!» написала в Twitter редактор розважальних програм і письменниця Джессіка Дершовіц.
«Малкольм Гладуелл — це людина, яка пише книги, не виходячи з дому або вдома. Хто він такий, щоб взагалі мати свою думку з цього приводу? «Американська робоча сила нарешті усвідомила той факт, що вони можуть мати якісне життя, працюючи вдома», — написав у Twitter Пі Гаф.
«У якій компанії працює Малкольм Ґладуелл, який його робочий час і години роботи?» – написала в Twitter доктор Дженніфер Гантер.
В опитуванні, опублікованому на початку цього року програмною компанією Qualtrics
+ 5.87% ,
XM,
працівники розглядали гнучкість більше як питання «коли», ніж «де». Приблизно 41% працівників сказали, що вони віддадуть пріоритет можливості вибирати години дня, коли вони будуть працювати, тоді як 25% сказали, що вони віддадуть пріоритет, у які дні тижня вони працюють. Лише 14% сказали, що нададуть пріоритет можливості працювати віддалено з будь-якого місця.
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/malcolm-gladwells-work-from-home-comments-spark-backlash-accusations-of-hypocrisy-11659981091?siteid=yhoof2&yptr=yahoo