За словами письменника Малькольма Гладуела, ні в чиїх інтересах працювати з дому не вигідно, і керівники компаній повинні сказати своїм співробітникам повернутися в офіс, щоб вони могли «відчути себе частиною чогось».
Виступаючи на Щоденник генерального директора подкаст наприкінці липня, канадський журналіст і автор, чиї роботи включають Перехідний пункт, Давид і Голіаф та Блимати, сказав, що фізичний зв’язок допомагає людям «відчути себе необхідними». І тепер, коли подкаст з’явився, він отримав сильну критику в Інтернеті.
«Оскільки ми стикаємося з битвою, з якою зараз стикаються всі організації, намагаючись повернути людей в офіс, справді важко пояснити цю основну психологічну істину, яка полягає в тому, що ми хочемо, щоб ви відчували причетність і відчували себе необхідними», — сказав він.
Гладуелл додав, що «працювати вдома не у ваших інтересах».
«Я знаю, що приходити в офіс непросто, але якщо ти просто сидиш у піжамі у своїй спальні, чи це те робоче життя, яким ти хочеш жити?» запитав він. «Хіба ти не хочеш відчути себе частиною чогось?»
Він додав: «Я дуже засмучений нездатністю людей на керівних посадах ефективно пояснити це своїм співробітникам».
У центрі уваги історія WFH Gladwell
Гладуелл, однак, давній прихильник віддаленої роботи.
У 2020 році Гладуелл написав статтю для Wall Street Journal у якому він зізнався, що «більшу частину свого дорослого життя» заробляв на життя писав у кав’ярнях.
He сказав The Guardian У 2005 що він починав свій робочий день з дому, але завжди з дивана, оскільки він «ненавидить столи».
З огляду на це протиріччя, багато хто звернувся до соціальних мереж, щоб розкритикувати лицемірство Гладуелла після п'ятниця Нью-Йорк повідомлення стаття виділив Щоденник генерального директора епізод подкасту за участю письменника.
Імовірно, це був інший Малкольм Гладуелл (брат-близнюк?), який з ентузіазмом і часто писав про роботу в кафе, наприклад: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Мартін Ф. Роббінс (@mjrobbins) Серпень 7, 2022
Я працював у The New Yorker кілька років. Я жодного разу не бачив його ні за столом, ні в офісі.
— Майкл Донохо (@donohoe) Серпень 7, 2022
Цей хлопець постійно працював у місцевих кав’ярнях. Побачив би його в селі. Йому також подобається свобода. https://t.co/KURPtGoymb
— Ліндсі Бойлан (@LindseyBoylan) Серпень 7, 2022
Господи, я терпіти не можу цих клятих лицемірів. Ґладуелл був, ну, винятком у віддаленій роботі – думаю, це добре лише для авторів бестселерів, але не для решти людей. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Джулі С. (@Juliess31) Серпень 7, 2022
Інші вказували на переваги, які, на їхню думку, отримали від дозволу працювати вдома, з Ден Прайс, генеральний директор Gravity Payments — платіжної фірми, яка зробив заголовки коли вона вирішила платити всім своїм працівникам мінімальну зарплату в розмірі 70,000 XNUMX доларів США, заявивши, що віддалена робота підвищила інтерес до компанії з боку шукачів роботи та допомогла збільшити доходи та плинність кадрів.
Я генеральний директор компанії, яка два роки тому стала дистанційно працювати. Минулого року ми мали найвищий дохід і найменшу плинність кадрів за всю історію (за 19 років). У нас також було близько 300 заявок на вакансію.
— Ден Прайс (@DanPriceSeattle) Серпень 8, 2022
Розбіжна тема
Минулого тижня це було повідомляє що політика Spotify «Робота звідусіль» призвела до значного падіння плинності кадрів.
Проте багато роботодавців, схоже, поділяють підхід Гладуела до віддаленої роботи.
Tesla Наприкінці травня генеральний директор Ілон Маск заявив у внутрішній записці, що віддалена робота в компанії більше не прийнятна, а пізніше сказав, Twitter Що віддалені працівники просто вдавали, що працюють.
Незважаючи на те, що низка фірм хоче повернути своїх працівників в офіс, багато з найбільших американських компаній все ще намагаються заохотити або навіть зобов’язати співробітників повертатися в офіс більш регулярно.
Недавнє опитування виявило що 76% від Apple Співробітники незадоволені політикою повернення в офіс технічного гіганта, яка вимагає, щоб працівники корпорації були на місці раз на тиждень.
При цьому лише близько половини Goldman Sachs співробітники з'явилися на роботу в штаб-квартирі компанії на Манхеттені коли офіс знову відкрився в березні, незважаючи на відоме переконання генерального директора Девіда Соломона, що віддалена робота — це «відхилення, яке ми збираємося виправити якомога швидше».
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html