Великі роздрібні торговці активізують підприємницьку діяльність чорношкірих жінок, оскільки розрив зайнятості зберігається

Великі роздрібні продавці косметики сприяють розвитку малих підприємств, що належать меншості, оскільки підприємництво чорношкірих жінок допомагає подолати розрив у зайнятості.

Станом на минулий рік, 17% чорношкірих жінок у США були в процесі відкриття або ведення нового бізнесу, за даними Harvard Business Review. Це випереджає 15% білих чоловіків і 10% білих жінок, які повідомили про те саме.

Проте лише 3% чорношкірих жінок повідомили, що ведуть зрілий бізнес.

І традиційна робоча сила Рівень безробіття За даними міністерства праці, рівень безробіття в США залишається високим серед чорношкірих жінок – 5.5% у березні. Рівень безробіття серед іспаномовних жінок за той же період становив 3.6%. Для білих жінок він становив 4.2%.

Прагнучи допомогти малому бізнесу та розширити можливості чорношкірого підприємництва, великі роздрібні торговці, такі як Ulta, Sephora і Target, створили інкубатори для запуску та програми різноманітності, забезпечуючи наставництво, фінансову підтримку та нові можливості для бізнесу.

У цьому місяці Краса Ульта у партнерстві з інкубатором Rare Beauty Brands і Black Girl Ventures, фондом, який фінансує та масштабує бізнеси, засновані чорними і коричневими, у другому конкурсі групи для міноритарних стартапів краси. Змагання – це захід, який проводиться за допомогою краудфандингу, на якому Rare Beauty Brands створюють трихвилинну презентацію в надії підняти свій бізнес.

Переможець, який займе перше місце, отримає консультації з бухгалтерського обліку, 10,000 14 доларів США та місце на полицях продуктів Ulta щонайменше на шість місяців. Переможці обираються на основі голосування глядачів. Голосування між сімома фіналістами завершилося XNUMX квітня. Переможець буде оголошений наступного тижня.

Конкурс також обіцяє можливість ключового наставництва. Black Girl Ventures пропонує тренінги для кандидатів перед поданням, а Rare Beauty працює з власниками бізнесу після їхньої перемоги.

«Ми вже знаємо, що в індустрії краси чорношкірі жінки споживають більше, ніж їхню частку косметичних засобів, і все ж фінансування чорношкірих жінок-підприємців значно недостатньо розвинене порівняно з тим, де воно повинно бути», – сказав генеральний директор Rare Beauty Кріс Хобсон. «Це менше про додавання цінності бренду для нас, а більше про виправлення помилки та спосіб сказати «дякую» великій частині наших споживачів і спробувати стати частиною рішення».

Кім Роксі, засновник і генеральний директор Lamik Beauty, першого бренду чистої краси, який належить чорношкірим, який буде представлений на Ulta, виграла торішній конкурс Black Girl Ventures. Вона сказала, що партнерство з Rare Beauty змінило її бізнес.

«Це змінило гру для мене як для засновника, і це змінило гру для моєї компанії», — сказала Роксі CNBC. «Вони дозволили мені використовувати їхню команду таким чином, що мені довелося б спробувати найняти всіх цих різних людей, і це було б поза межами моєї досяжності».

«Вони наче підключилися і заповнили цю прогалину для мене».

Ulta Beauty пообіцяла витратити 50 мільйонів доларів цього року на ініціативи щодо різноманітності, включаючи запуск прискорена програма щоб підтримати засновників чорношкірих і вкладати гроші в маркетинг їхніх брендів.

У лютому компанія заявила, що знаходиться приблизно на півдорозі до досягнення мети 15% представництва меншості на полицях в рамках її ширшого різноманітні ініціативи.

Sephora проводить подібні прискорені програми для підприємців, спрямовані на покращення представлення брендів від засновників BIPOC — чорних, корінних та кольорових людей. Програма компанії Accelerate, яка стартувала п’ять років тому, цього року отримала понад 600 заявок від власників малого бізнесу.

«Програма Accelerate слугує трампліном для нових брендів, щоб стати помітними, життєздатними, стабільними та фінансово платоспроможними», — сказав Рауван Дюлей, віце-президент із глобального мерчандайзингу, розвитку бізнесу та стратегії Sephora. «Розвиток бізнесу в кольорових спільнотах створює робочі місця, можливості, стабільність і багатство поколінь, що має потенціал для десятиліть позитивного впливу».

Великий роздрібний торговець Target запустив Target Takeoff у 2016 році з подібними цілями, але більше націлений на зрілі компанії, що випускають упаковані споживчі товари. П’ять років потому компанія додала до свого портфоліо Forward Founders – ініціативу інкубатора, покликану залучити чорношкірих підприємців набагато раніше в їхній старт-ап, допомагаючи їм орієнтуватися на критичних етапах, таких як створення ідеї, розробка продукту та масштабування для обслуговування масової роздрібної торгівлі. до компанії.

У січні інкубатор оголосив про свою другу когорту.

«Target має давній успішний послужний список програм Accelerator, і ми побачили можливість зробити більше та по-іншому подумати про те, як ми підтримуємо недопредставлених підприємців», – йдеться у заяві компанії для CNBC.

Програма Forward Founders від Target цього року отримала приблизно в чотири рази більше заявок, як вона очікувала, повідомили в компанії. Це втричі збільшило розмір щорічної когорти та створило абсолютно нову віртуальну програму, щоб усі абітурієнти могли скористатися.

— Мелісса Репко з CNBC внесла свій внесок у цю доповідь.