Підтримка балансу між роботою та життям для фінансових спеціалістів

Баланс між роботою та особистим життям — постійний процес досягнення балансу між роботою чи кар’єрою та іншими аспектами чи вимогами життя (включаючи сім’ю, відпочинок та особисті обов’язки) — є постійним викликом сучасного існування. Ще до того, як COVID-19 розвинувся будинки в імпровізовані офіси, низка мегатенденцій ускладнювала досягнення балансу між роботою та життям.

Одним з факторів є технологічний прогрес, який значно покращив комунікації, але стирає межі між особистим часом і робочим часом. Ще одним фактором є демографічні зміни, оскільки численні пари «покоління сендвічів” намагаються впоратися з турботою про своїх старіючих батьків, з одного боку, і своїх дітей, з іншого, ситуація, яка створює ще більше навантаження на зростаючу кількість одиноких батьків.

Несприятливий баланс між роботою та життям може спричинити вигорання, стрес і проблеми зі здоров’ям; це також може мати значний вплив на подружні та сімейні стосунки. Оскільки ці проблеми можуть мати значний вплив на продуктивність і результативність працівників, багато прогресивних організацій вважають першочерговим питанням балансу між роботою та особистим життям і запровадили політику та процедури, спрямовані на заохочення співробітників досягати цього.

Належний баланс між роботою та особистим життям приносить користь усім: працівникам, зменшуючи рівень стресу та збільшуючи час простою; роботодавців, шляхом підвищення продуктивності праці, скорочення прогулта залучення/утримання хороших працівників; і сім'ї, які виграють від більшої участі батьків і більше часу один з одним.

Баланс між роботою та життям у фінансах

Фінансова галузь сумно відома тим, що є однією з найскладніших галузей для досягнення балансу між роботою та особистим життям через довгий робочий час і жорстку конкуренцію. Наприклад, фінансові аналітики зазвичай працюють більше 40 годин на тиждень. Багато (можливо, одна третина) працюють від 50 до 70 годин на тиждень, а ті, хто працює в інвестиційних банках, можуть працювати від 70 до 85 або навіть 100 годин на тиждень. Незважаючи на те, що фінансові аналітики користуються вищою за середнє оплатою і перспективами зростання, як і для будь-якої іншої вимогливої ​​професії, існує ціна через високий рівень стресу та обмежений час для себе та сім’ї.

Баланс між роботою та життям є глобальною проблемою. The Організація економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР) веде дані про баланс між роботою та життям для 41 країни як частину свого Індексу кращого життя. ОЕСР займає 29-е місце серед цих країн за співвідношенням роботи та життя. Американські працівники працюють в середньому 1,767 годин на рік, що значно перевищує середній показник по ОЕСР, який становить 1,687 годин, тоді як 10.4% працівників США працюють «дуже довго» (тобто більше 50 годин на тиждень). США також мають низькі бали за шкалою балансу між роботою та життям, оскільки це єдина країна ОЕСР без національної політики оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, хоча деякі штати надають такі виплати. Навпаки, Канада посідає 14 місце за співвідношенням роботи та життя: канадці в середньому працюють 1,644 години на рік і лише 3.3% працюють понад 50 годин на тиждень.

Що можуть зробити співробітники

Результати дослідження Pew Research 2022 року показали ступінь труднощів, з якими стикаються працюючі люди в поєднанні роботи та сімейного життя. 58% працюючих матерів і 43% працюючих батьків сказали, що їм було дуже або трохи важко збалансувати ці обов’язки. Але є способи, за допомогою яких можна працювати над досягненням балансу між роботою та життям.

Зробіть баланс між роботою і життям пріоритетом

Перш ніж підписатися на ще одне важке завдання, яке включатиме роботу 80-годинний тиждень, запитайте себе, чи справді вам це потрібно, чи вам краще провести частину цього часу з родиною. Хоча такий вибір може бути легше зробити старшим спеціалістам, які займають високі посади в корпоративній ієрархії, освічена компанія не каратиме співробітника за відмову від виконання завдання, яке вимагає тривалої роботи. Або принаймні керівництво спробує співпрацювати з ними, щоб розробити більш розумний графік або отримати додаткову допомогу.

Аналогічно, якщо ви попросите вашу компанію змінити графік роботи, наприклад, для догляду за маленькою дитиною, ви, швидше за все, зробите вас щасливішим і продуктивнішим співробітником.

Шукайте компанії, які заохочують баланс між роботою та життям

Більшість найбільших і найкращих компаній заохочують баланс між роботою та життям, оскільки утримання талановитих співробітників є важливою частиною їх стратегії зростання. Але не лише компанії зі списку Fortune 500 пропонують такий баланс. Численні невеликі компанії також роблять це, тому зосередьтеся на цьому аспекті під час пошуку роботи. Glassdoor.com, наприклад, публікує щорічний список своїх провідних компаній для балансу між роботою та життям на основі відгуків співробітників. У США компанії, пов’язані з фінансами, які увійшли до 20 найкращих у 2020 році, включали Veterans United Home Loans.

Будьте лідером змін

Deloitte Dads — це група підтримки для працюючих батьків, яку започаткувала пара консультантів у бухгалтерському та консалтинговому гіганті Deloitte LLP. Група отримала натхнення від Career Moms, яку в 2007 році організував інший консультант Deloitte, щоб допомогти працюючим мамам. Якщо у вашій компанії ще немає когось, хто б підтримував баланс між роботою та життям, подумайте про те, щоб взяти на себе ініціативу.

Що можуть зробити роботодавці 

Хоча утримання найкращих співробітників є постійною проблемою для більшості компаній, останніми роками це особливо актуально для фінансових компаній. Один із наслідків Крах ринку 2008 року полягало в тому, що фінансова галузь потрапила під все більший ступінь контролю з боку регуляторних органів, а рівень компенсації в сферах, пов'язаних з ринками капіталу, також знизився. Як наслідок, Уолл-стріт більше не є місцем призначення за замовчуванням для талановитої молоді. Натомість багато хто вирішив створити власну фінтех-компанію.

Отже, що можуть зробити роботодавці? Створення культури балансу між роботою та життям має вирішальне значення для залучення та утримання хороших працівників, оскільки все більше людей може віддавати перевагу гнучкості та низькому стресу такого середовища, ніж жорсткість і стрес, пов’язаний із більш традиційним робочим місцем. Є багато способів, якими компанії та роботодавці можуть розвивати переваги, щоб зробити роботу більш приємною. Сюди входять дистанційна робота, гнучкий графік роботи, обов’язкові канікули та вихідні за вибором, доступ до догляду за дітьми та приміщення на робочому місці, такі як спортзали та субсидовані їдальні.

Незважаючи на те, що компанія, яка пропонує ці переваги, безсумнівно потребує витрат, віддача від таких інвестицій — у плані підвищення продуктивності, зменшення кількості прогулів, набору талановитих працівників, утримання їх та розвитку більшої відданості корпоративним цілям і завданням — більш ніж виправдає витрати в більшості випадків.

Компанії, які заохочують баланс між роботою та життям

Гнучкий графік роботи є однією з переваг, які найбільше цінують працівники. TD Bank Group (TD), один з найбільших банків Канади, отримав численні похвали та нагороди за свою культуру. Вона пропонує своїм співробітникам різноманітні гнучкі варіанти роботи. До них можна віднести гнучкість зміни часу початку та закінчення роботи, скорочення робочого тижня, зміну кількості відпрацьованих днів при незмінному графіку, розділення роботи з іншим працівником і можливість працювати з дому певну кількість днів на тиждень. .

Acuity Insurance, яка зайняла перше місце у списку найкращих компаній для балансу між роботою та життям у 2020 році за Glassdoor.com, була названа за гнучкий графік і години, тренажерний зал на місці та «багато додаткових послуг», але, перш за все, сімейний відчуття: «Acuity хоче, щоб я досяг успіху на роботі, а також у житті», — написав один із співробітників. Lendio отримав похвалу за свої чудові переваги, «безкоштовні перекуси в кімнаті відпочинку», «чудовий баланс між роботою та життям, особливо під час COVID» — «і вони не володіють мікрокеруванням».

Bottom Line

Хоча дотримання балансу між роботою та особистим життям є проблемою для більшості професіоналів у фінансовій галузі, де робота протягом тривалого часу є нормою, роботодавці повинні підтримувати культуру балансу між роботою та особистим життям, щоб залучати та утримувати талановитих працівників. Негативні наслідки несприятливого балансу між роботою та життям включають вигорання, стрес, проблеми зі здоров’ям та розпад подружніх і сімейних відносин. І навпаки, позитивні ефекти здорового балансу між роботою та життям включають вищу продуктивність, меншу кількість прогулів та зниження плинності кадрів, що приносить користь усім залученим сторонам — працівникам, роботодавцям та родинам.