Лайфхак чи червоний прапор?

Якщо ви нещодавно були в Інтернеті, ви, ймовірно, стикалися з феноменом «тихого виходу». Це практика ходити на роботу в обов’язкові години, роблячи саме те, що вимагається за контрактом, і нічого більше. Зараз цей метод широко використовується багатьма, а загальна залученість співробітників постійно знижується з 2020 року.

Що насправді означає тихе припинення? Ви, мабуть, помітили, що я не згадав про те, що фактично звільнився з вашої роботи. Тихе звільнення є оманливою номенклатурою, оскільки це явище зовсім не стосується звільнення з роботи. Йдеться про те, щоб робити саме те, що вимагає ваша посада. Ця практика встановлює чіткі межі між роботою та особистим життям, але деяким роботодавцям ця тенденція не подобається.

Ця цитата від користувача TikTok @zaidleppelin підсумовує цей рух. Вони кажуть: «Ви не відразу кидаєте роботу, але ви кидаєте ідею йти далі [на роботі]. Ви все ще виконуєте свої обов’язки, але більше не дотримуєтеся менталітету культури суєти, що робота має бути вашим життям. Реальність така﹘, що це не так, і ваша особиста цінність не визначається вашою працею».

Що спонукає до цієї зміни? Один несподіваний подарунок, який пандемія дала багатьом із нас, це час, проведений вдома, щоб подумати про те, як наші професії впливають на наше життя в цілому. Багато хто погоджувався з тим, що їхня робота негативно впливає на їх життя, і вони просто не хотіли більше погоджуватися з цією реальністю.

Спокійне звільнення з роботи, яке також називають «виконанням заробітної плати», гарантує, що ваше професійне життя залишається в межах робочого часу та призначених обов’язків. Це повертає людині силу, коли справа доходить до її життя поза роботою. Багато хто визнав цю зміну пріоритетів абсолютно необхідною після оцінки існуючого балансу між роботою та особистим життям до та під час пандемії.

Які переваги? Працівники, які почали «виконувати свою зарплату», швидко відмовляються від додаткової роботи, якщо вона не входить до їхньої посадової інструкції. Згодом це допомагає підтримувати робоче навантаження в розумних межах і запобігає взяттю на себе більшого, ніж ви можете впоратися. Співробітникам, які вже зазнали значного вигорання, спокійна звільнення може допомогти відновити зв’язок із тим, що приносить задоволення за межами професійного життя.

Тихі люди, які кинули палити, більше не згинаються за своїх роботодавців, охоче жертвуючи своїм психічним і фізичним здоров’ям. Ті, хто встановлює ці межі, надають перевагу собі та своїм стосункам, а не піддаються стресу в офісі навіть у неробочий час. Загалом, це перемога для балансу між роботою та особистим життям.

Для кого це не добре? До цього моменту спокійна відмова могла звучати як мрія! Але є деякі, хто може не зробити собі жодної послуги таким способом роботи. Якщо ви працюєте на основі комісійної винагороди, докладання набагато менших зусиль справді може призвести до значно меншої зарплати. Крім того, новачкам-підприємцям не рекомендується пробувати таку тактику. Зрештою, коли ви тільки починаєте, чи то працюєте на себе, чи починаєте нову кар’єру, потрібні додаткові зусилля, щоб утвердитися.

Отже, чого роботодавці можуть навчитися тихо звільнятися? Як ви вже могли здогадатися, широко поширені переваги тихого звільнення не поширюються на роботодавців. Людина, яка збирається зробити все можливе, безумовно, здається більш цінною для компанії, ніж людина, яка працює по інерції. З іншого боку, працівник, якому постійно додають більше роботи внаслідок його підтвердженого послужного списку, швидше за все, вигорить і врешті-решт шукатиме роботу в іншому місці.

Ця тенденція повсюдної незаангажованості полягає в тому, що робоча сила висловлюється, і роботодавцям було б розумно прислухатися. У багатьох випадках комунікація щодо очікувань працівників має бути чіткішою. Або, можливо, настав час компаніям переглянути свою тактику управління, корпоративну культуру чи компенсаційні пакети.

Тихий звільнення є прямим результатом того, що працівники відчувають себе «не-» на своїх посадах𑁋, що їх не цінують, не підтримують, не отримують недостатньої компенсації, невмотивовані або неважливі. Без активних, тривалих зусиль щодо вдосконалення залученість співробітників, безсумнівно, продовжуватиме відставати. Зрештою, якщо ви хочете бачити більше зусиль від вашої робочої сили, ви повинні докласти зусиль, щоб вирішити їхні проблеми. Мораль - це не те, що створюється тільки силою.