Співзасновник Інституту Катона Ед Крейн завжди дивується спрощеному мисленню економічних репортерів і коментаторів. Його справді спантеличує те, що вони досі розливають стільки чорнила про те, як змусити економіку країни «знову рухатися». Чи можуть вони справді бути такими щільними?
В економічному зростанні немає жодної таємниці. Колись Китай був обличчям невблаганної бідності. Згадайте репліку Джона Леннона про те, що «в Китаї голодують, тому доживайте те, що маєте». Хоча Китай все ще є дуже бідною країною в сенсі на душу населення, країна, яка характеризувалася голодом у 1970-х роках, представляє найбільший неамериканський ринок McDonald's у 2020-х роках.
Що змінилося? Навіть поставити запитання ставить під сумнів інтелект того, хто запитує. Зміною стала свобода. Це не означає, що в Китаї немає недоліків, але загалом його люди набагато вільніші економічно, і докази цього можна знайти в мерехтливих містах по всій країні. Щодо економічного зростання, то тут немає загадки. Вільні люди. Кінець історії.
Проте це твердження очевидного вимагає частого констатування, включно з найбагатшою країною на землі: Сполученими Штатами. І це викликає анекдот. Заголовок на CNN.com зазначено, що минулої неділі було скасовано 700 рейсів авіакомпаній. Погода завжди впливає на це, але зараз у великих авіакомпаніях не вистачає персоналу. Це, можливо, ще одне твердження очевидного.
Це так, тому що люди є основним капіталом. Хоча інвестиції сприяють економічному зростанню, інвестиційні потоки свідчать про потоки не лише вантажівок, тракторів, літаків, офісів, столів, стільців та інших ресурсів. Найважливішим у потоці інвестицій є те, що він сигналізує про рух людей, які працюють у корпораціях. Ці підприємства виходять на ринок фінансового капіталу з метою отримати послуги людей.
Важливо те, що напрямок, який обирають люди, розповідає важливу економічну історію. Люди прогресують, або вставте сюди інше своє кліше. У цьому випадку варто подумати про постійну нестачу персоналу в авіакомпаніях і ресторанах, серед інших секторів. Їм важко залишатися оперативними через брак людського капіталу.
Те, що вони є, є нагадуванням про часто невисловлену правду про бізнес: коли вони наймають людей, вони додають вирішальний активи. Нью-Йорк Янкіз не скаржаться на підписання кращих гравців; радше вони святкують доповнення. Так само і їхні шанувальники. Інші підприємства нічим не відрізняються. Саме люди, які щодня піднімаються ліфтом, одягають уніформу офіціантки чи прикріплюють на лацкани авіакомпанії крильця, визначають, чи буде бізнес успішним чи зазнає краху.
Корисно подумати про те, що сталося в березні 2020 року. Саме тоді політики агресивно відібрали свободу. На думку політиків і експертів, самі люди, які є рушійною силою прогресу, стали смертельною загрозою один для одного. Раптовий прийом їжі в ресторані, примірка одягу в магазині одягу, політ на літаку або просто торкання свого обличчя мали якості життя чи смерті. Бажаючи захистити нас від наших нібито дурних людей, той самий клас людей, які дали нам В’єтнам, паспортний офіс і DMV, раптово забрали наше право працювати, керувати нашим бізнесом і жити нашим життям.
Особливо постраждали працівники ресторанів і авіакомпаній. Літаки були картиною порожніх серед маршрутів, кількість яких була скорочена. Ресторани, які були місцем для людей, були зведені до операцій на винос. Працівники в кожному секторі були звільнені або звільнені. Зупинись і подумай про це.
Зокрема, зупиніться та подумайте про вплив цього швидкого позбавлення свободи на процеси мислення людського капіталу, який укомплектовував обидва сектори. Знову ж таки, ми говоримо про реальних людей, які зробили реальний вибір щодо того, як розкрити свої таланти. Раптом цей вибір не виглядав дуже добре, про що свідчить швидке зникнення робочих місць.
Природно, обидві сторони упустили суть. Панікерські лівші підтримали карантини, враховуючи їхню віру в те, що уряд повинен керувати недолюдьми, яким бракує освітніх досягнень багатьох лівих. Праві поводилися не набагато краще. Повернувши свободу, праві огидно назвали надмірні виплати по безробіттю причиною подальшої нестачі кадрів, яка існує донині.
Не захищаючи образливих non sequiturs, якими були різноманітні виплати безробітних, які винні політики надавали працівникам, акцент на них упустив суть. У центрі уваги було проігноровано те, що раніше розуміли праві: це називається «невизначеність режиму». Правий герой Роберт Хіггс придумав це, і зробив це мудро. Якщо політики активно втручаються в приватні рішення (економічні та особисті), їхнє втручання, серед іншого, призведе до припинення дій людей, які складають будь-яку економіку. Навіщо робити остаточні індивідуальні інвестиції (брати роботу), якщо життєздатність роботи сумнівна? точно.
Хто з вас, читачі, активно інвестував би в компанію, яка потенційно зіткнеться з антимонопольним розслідуванням Міністерства юстиції? Принаймні, можливість більш складного майбутнього змусить вас соромитися. Невже працівники такі різні? Час у багатьох відношеннях є найціннішим економічним ресурсом, тож чи варто дивуватися тому, що працівники можуть неохоче повертатися до роботи, яка має ефемерні якості, народжені державним втручанням? Не повинно бути.
Те, що цього не повинно бути, не зупинило клас експертів від того, щоб поставити прислів’я «нога в рот». Консервативна редакційна стаття попередила про «інфляцію» внаслідок «спіралі заробітної плати та цін» завдяки тому, що United Airlines підняла 14.5%. Ні, це не інфляція. Більш реалістично, це сигнал того, що зараз працівники вимагають більшої оплати за роботу, яку можуть забрати в них одразу.
Дійсно, нічого з цього не було і не є інфляцією. Вищі ціни є наслідком жахливого позбавлення свободи, яке, серед іншого, викликало у працівників сумніви, звідки вони раніше взяли свої таланти. З поважною причиною.
Джерело: https://www.forbes.com/sites/johntamny/2022/07/03/lets-stop-blaming-workers-for-the-ongoing-shortage-of-workers/