Звільнені технічні працівники можуть використати цей невизначений час як можливість переоцінити та спланувати наступний кар’єрний крок.
getty
Компанії та їхні плеяди керівників, співробітників, інвесторів і рад директорів люблять слово «зростання».
Зростання означає розширення та більше фінансування. Це означає наймання та збільшення виробництва. Це веде до веселих офісних бонусів і великих бонусів. Це свідчить про успіх, а яка компанія не хоче цим похвалитися?
Зараз ми бачимо, що надамбітне зростання стартапів і відомих технологічних гігантів — Microsoft
Ця динаміка найму та звільнення потрапила в пастку працівники 160,000 яких минулого року звільнили з технологічних компаній за оцінками 46,000 більше працівників, які цього місяця отримали свої цифрові рожеві листки через Zoom, Slack та електронну пошту.
Скорочення робочих місць не сповільнюється, оскільки компанії борються з високими відсотковими ставками, зменшенням прибутку, відступом інвестицій і відстанням економіки. Тож ми зібрали експертні поради від наших співавторів щодо того, як вдосконалити своє резюме, відточити навички спілкування та швидко знайти нову роботу.
Виділіть Soft Skills
Незважаючи на незмінні похмурі перспективи, технічні працівники все ще можуть використовувати як жорсткі, так і м’які навички, пише Експерт майбутнього роботи Сара Дуді. «Незалежно від вашої ролі в технологічній компанії, ваші навички та досвід є цінними та можуть бути використані в багатьох інших галузях», — пише вона. «Тільки тому, що ваша остання робота була в технологічній компанії, це не означає, що вас не можна найняти в іншому секторі, і, можливо, навіть із підвищенням зарплати».
Такі навички, як комунікабельність, критичне мислення, вирішення проблем, робота в команді та гідність етики, не слід забувати — «вони часто можуть бути причиною того, чи отримаєте ви співбесіди та пропозиції про роботу, чи ні», — пише Дуді.
Пропонує дієві поради щодо того, як підкреслити ці навички, вона каже, що для початку слід запитати відгуки у колег і близьких друзів.
Продавайте себе, навіть якщо це важко
Продавати себе може не природно, але це необхідна частина отримання нової роботи, пише Doody. Замість того, щоб повторювати відому мантру «завжди закривати», краще подумати про те, як «завжди бути на зв’язку», вона радить.
«Якщо маркетинг полягає в тому, щоб переконати людей знати про вас і те, що ви можете вам запропонувати, тоді продажі полягає в тому, щоб переконатися, що вони з’єднують усі крапки та бачать достатню цінність продукту чи послуги, щоб дійсно їх купити», — пише вона.
Шукайте срібні підкладки
Звільнення може бути благом для нетехнологічних компаній, які шукають кваліфікованих технічних працівників, пише Експерт зі стратегії лідерства Гліб Ципурський. Ці компанії «можуть отримати конкурентну перевагу, пропонуючи позитивну корпоративну культуру та можливості для кар’єрного зростання», – пише він. «Це може допомогти залучити найкращі таланти, які, можливо, шукають більш стабільне та безпечне робоче середовище».
Тоді як експерт зі стратегії лідерства Катерина Булгарелла попередила про реальні витрати на звільнення Ципурський каже, що працівникам, які залишилися без роботи, компанії можуть використовувати перетрясіння як засіб Можливість переоцінити культуру та цінності.
Після того, як технологічна компанія пройшла через нещодавню серію звільнень, це «привело до більш позитивного та продуктивного робочого середовища для інших членів команди, що, у свою чергу, призвело до збільшення утримання співробітників», — пише він у своєму останньому дописі.
Зробіть наступний крок
Звільнені чи ні, незалежно від галузі, посади чи звання, кар’єра працівників завжди зазнає переходів і змін, пише Дописувач кар'єри Джозеф Лю. Це завжди допомагає перевести подих, уповільнити темп і оцінити.
«Незалежно від причини, перехід часто створює поєднання особистих і практичних проблем, які варіюються від уточнення того, що саме далі, до переписування супровідного листа та резюме», – зазначає він.
«Успішне управління будь-яким професійним переходом передбачає спочатку обмірковування того, як стоять справи у вашій кар’єрі, а потім вжиття конкретних дій, щоб втілити свої професійні амбіції в реальність».
Джерело: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/