Звільнили як власника візи H1B? Ось як це виправити

Недавні звільнення у великих американських компаніях вплинули на багатьох іноземних працівників, яким раптово доводиться шукати нову роботу, щоб залишитися в Сполучених Штатах. Зазвичай таким звільненим працівникам надається 94-денний пільговий період, щоб спробувати знайти альтернативну роботу, за винятком випадків, коли їхній дозволений термін перебування за I-60 є коротшим. Якщо працівнику не вдасться знайти нову роботу протягом цих 60 днів, працівнику доведеться покинути США, а потім спробувати знайти нову американську роботу за кордоном. Що вони можуть зробити?

Можлива зміна статусу

Одне, що може зробити такий працівник, якщо він хоче залишитися довше, це подати заявку на зміну статусу відвідувача B-1/B-2. Такий додатку потрібно буде подати до закінчення 60-денного періоду дозволеного перебування. А добросовісний необхідно надати причину, чому потрібно більше часу. Якщо припустити, що це зроблено, поточний час обробки для отримання схвалення такого запиту на зміну статусу становить приблизно рік або більше. Хоча це не завжди точно, це стратегія, яку можна застосувати за правильних обставин, щоб виграти більше часу для пошуку та переходу на іншу роботу. Але які візи?

Опціони США

Якщо звільнений власник візи H1B виграв у лотерею, щоб отримати свою поточну візу, відкрите поле для влаштування на іншу роботу будь-де, де роботодавці наймають працівників H1B. В іншому випадку заявники H1B матимуть право лише на отримання візи H1B, звільненої від обмежень (тобто робота в університетах або в некомерційних організаціях, пов’язаних з університетами, або в НУО чи державних дослідницьких організаціях). Обмежені візи H1B1 також відкриті для заявників з Чилі та Сінгапуру. Іншими можливостями є міжкорпоративні візи L-1, екстраординарні робочі візи O-1, спеціалізовані візи E-3 для австралійців, професійні візи TN USMCA у випадку канадців чи мексиканців, візи для інтернів J-1 або інші варіанти, пов’язані з імміграційний статус чоловіка/дружини в США. Але припустимо, що таких вакансій немає.

У США віза E-2 приходить на думку як можливий варіант. Робочі візи E-2 для інвесторів є для громадян країн, з якими Сполучені Штати мають інвестиційний договір. У таких випадках ан заявку можна подати в межах США змінити на статус E-2, якщо відповідна інвестиція зроблена у відкриття або придбання бізнесу. Щоб отримати рішення від USCIS протягом двох тижнів, можна застосувати преміум-обробку. Навіть у випадку громадян таких країн, як Індія та Китай що ні мають інвестиційну угоду зі США, такі громадяни можуть претендувати на відкриття бізнесу в США, спочатку інвестувавши в одну з програм отримання громадянства за інвестицією, наприклад, у Гренаді в Карибському басейні, а потім подавши заявку для отримання п'ятирічної робочої візи E-2 США. Це можна реалізувати менш ніж за шість місяців із загальними інвестиціями, скажімо, близько 350,000 XNUMX доларів США Хоча це складніше, ніж просто знайти роботу в США, це можна зробити через самозайнятість без роботодавця.

Деякі хороші канадські варіанти

Значні переваги для підприємців у Канаді

Дозвіл на роботу підприємця зі значними перевагами було створено в рамках Канадської програми міжнародної мобільності для іноземних підприємці отримати дозвіл на роботу як самозайнятий особи. Початковий дозвіл на роботу зазвичай видається на два роки і може бути продовжений. Дозвіл на роботу підходить для самозайнятих осіб, які хотіли б розпочати бізнес або придбати бізнес у Канаді, або для осіб, відібраних у рамках будь-якого з потоків номінальних підприємців провінції.

Кандидати повинні підтвердити, що вони володіють принаймні більшою часткою бізнесу; мати відповідний досвід і вміти вести бізнес; мати достатньо грошей для ведення бізнесу; показати, що план здійсненний; зробили значні кроки для реалізації свого бізнес-плану; і, що найважливіше, показати, що бізнес принесе Канаді значні економічні, соціальні чи культурні вигоди. Обробка іноді навіть може бути здійснено безпосередньо в порту в’їзду якщо заявник з безвізової країни. В іншому випадку необхідно подати консульську заяву.

Глобальний потік талантів у Канаді

Канадський Глобальний потік талантів прагне залучити іноземних громадян, які працюють у технологічному та ІТ-секторах у рамках канадської Програми тимчасових іноземних працівників. Щоб отримати кваліфікацію, іноземний працівник повинен знайти роботодавця в Канаді які спочатку повинні отримати нейтральну або позитивну оцінку впливу на ринок праці від Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади. Потік було створено, щоб сприяти розвитку технологічної індустрії Канади, і загалом намагається обробляти заявки протягом двох тижнів з подачі. Більшість заявок у цій категорії передбачає зарплату понад 80,000 XNUMX канадських доларів на рік. В'їзд можна здійснити в пункті в'їзду, якщо заявник є громадянином країни з безвізовим режимом, в іншому випадку потрібна консульська заява.

Експрес-в'їзд в Канаду

Експрес-запис це система керування додатками, яку використовує Міністерство імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) для керування Канадською федеральною програмою кваліфікованих робітників, Федеральною програмою кваліфікованих професій і Канадською програмою класів досвіду. Кандидати проходять самооцінку, а потім публікують свої профілі на веб-сайті IRCC. Потім IRCC призначає оцінку Comprehensive Ranking System (CRS) на основі досвіду роботи, освіти, мовних здібностей та інших факторів людського капіталу. Чим вищий числовий бал, тим більша ймовірність, що заявники отримають запрошення подати заявку (ITA). постійне проживання. Після отримання ITA у кандидата є 60 днів, щоб надіслати остаточну заявку. IRCC має стандарт обробки шість місяців для всіх нових заявок, хоча для схвалення заявки може знадобитися до року. Найімовірнішими кандидатами на успіх є ті, кому менше 40 років, які мають високі результати в іспиті з англійської чи французької мови, мають щонайменше один рік кваліфікованої роботи в аспірантурі та мають принаймні ступінь магістра. В'їзд можна здійснити в пункті в'їзду, якщо заявник є громадянином країни з безвізовим режимом, в іншому випадку потрібна консульська заява.

Інші варіанти

Існують також перспективи отримання канадського дозволу на роботу безпосередньо в порту в’їзду для іноземних громадян, які працюють у транснаціональній компанії з філіалом у Канаді, щоб працювати там, а також для мексиканського професіонала, який отримує пропозицію про роботу в рамках Канадсько-США- Мексиканська угода про вільну торгівлю (CUSMA). Те саме стосується певних заявників у рамках Всеохоплюючої економічної та торгової угоди між Канадою та Європейським Союзом (CETA) та Угоди про всеосяжне та прогресивне транстихоокеанське партнерство (CPTPP). Крім того, можливий наближений ринок, використовуючи Global Talent Stream для експорту іноземних працівників із США до Канади, за умови, що робота та діяльність компанії достатньо вкорінені в Канаді.

Коротше кажучи, креативність і самовідданість повинні бути використані, щоб знайти рішення для працівників H1B для вирішення поточних проблем, з якими вони стикаються. Хоча не всім працівникам H1B можна допомогти таким чином, багатьом можна, якщо докласти достатніх зусиль.