Колишній Kroger Співробітники, які покинули компанію, отримували дивовижні повідомлення та електронні листи. Оператор супермаркету — найбільший у країні за обсягом продажів — хоче їх повернути, і він не соромиться зв’язатися з ними та повідомити про це.
Зазвичай це не так, як все працює. Після того, як ви покинете компанію, шанси, що вона пізніше зв’яжеться з вами та попросить повернутися, є невеликою. З одного боку, ви могли залишити свого боса в біді. Але найнижчий рівень безробіття за 53 роки означає, що компанії підходять творчо до заповнення відкритих вакансій.
«Випускники також є джерелом талантів», — Тім Масса, директор з персоналу бакалійної крамниці, сказав Wall Street Journal. За його словами, компанія, що базується в Цинциннаті, докладала зусиль після закінчення пандемії, щоб підтримувати зв’язок із колишніми співробітниками, і значна кількість із них повернулася.
Наприклад, компанія переконала Тіш Сперлок, колишнього рекрутера в Kroger, повернутися після того, як звернулася до неї, Журнал повідомили. Сперлок пішов у технологічну фірму, але повернувся до Крогера на новій посаді з вищою зарплатою.
Associated Wholesale Grocers тим часом зв’язалася з колишніми співробітниками через LinkedIn і Facebook, Згідно Журнал. Компанія стала більш агресивною щодо повторного найму після того, як побачила, наскільки добре це працює — працівники, які повертаються, зазвичай досягають своїх цілей за кілька місяців до нових.
Звичайно, побоювання щодо майбутньої рецесії залишаються, а заборгованість за кредитними картками в США зростає заощадження зменшуються на тлі високої інфляції, а заголовки про масові звільнення у відомих компаніях були неминучі в останні місяці. Але ці звільнення часто були зосереджені в технологічній галузі, де багато компаній перенаймали працівників, щоб задовольнити різкий попит під час пандемії.
Минулого місяця, Amazon почали стріляти 18,000 XNUMX осіб, Microsoft відпустити 10,000 XNUMX і Google материнська компанія Alphabet скоротила 12,000 XNUMX робочих місць. Це слідує власнику Facebook Мета різання 11,000 робітників в листопаді. Мета є очікується скорочення нових робочих місць найближчим часом у рамках свого «року ефективності». Минулого року було понад 150,000 XNUMX технічних працівників звільнені, за даними веб-сайту відстеження Layoffs.fyi. Але багато інших технологічних компаній все ще наймають, і звільнені технічні працівники загалом довго не залишався без роботи.
По всій економіці США багато працівників, які залишили роботу під час Великої відставки закінчили з вищими зарплатами на нових робочих місцях. Тим часом роботодавці з нестачею персоналу змушені підвищувати зарплати або пропонувати вищі, щоб залучити нових талантів.
Або у випадку Крогера та інших, зв’яжіться з працівниками, які звільняються.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома
Середній чистий капітал мілленіалів: як найбільше працююче покоління країни порівнюється з рештою
5 найкращих способів отримання пасивного доходу
Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 600,000 XNUMX доларів
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html