Генеральний директор Klarna каже, що час звільнення був «вдалим», очікуючи прибутковості 2023 року

ГЕЛЬСІНКІ, Фінляндія. Klarna знову стане прибутковою до наступного року після серйозного скорочення персоналу, заявив CNBC генеральний директор Себастьян Семятковскі.

Klarna втратила понад 580 мільйонів доларів за перші шість місяців 2022 року, оскільки гігант типу «купи зараз, заплати пізніше» витратив гроші, щоб прискорити свою експансію на таких ключових ринках, як США та Британія.

Під тиском інвесторів, які вимагали скоротити свою діяльність, у травні компанія скоротила чисельність персоналу приблизно на 10%. Klarna найняла сотні нових співробітників протягом 2020 і 2021 років, щоб отримати вигоду від зростання, викликаного наслідками Covid-19.

«Ми збираємося повернутися до прибутковості» до літа наступного року, сказав Семятковський CNBC в інтерв’ю в кулуарах технологічної конференції Slush минулого тижня. «Ми повинні повернутися до прибутковості щомісяця, а не обов’язково щорічно».

Стокгольмський стартап побачив 85% стерто від його ринкової вартості у так званому «спаді» на початку цього року, знизивши оцінку компанії з 46 мільярдів доларів до 6.7 мільярдів доларів, оскільки настрої інвесторів щодо технологій змінилися на побоювання щодо вищих процентних ставок.

Фірми «Купуй зараз, плати пізніше», які дозволяють покупцям відкласти платежі на більш пізній термін або сплачувати частинами, особливо постраждали від погіршення настроїв інвесторів.

Семятковський сказав, що занижена оцінка фірми відображає ширшу «корекцію» у фінтех. На публічних ринках, PayPal її акції впали більш ніж на 70% після досягнення історичного максимуму в липні 2021 року.

Семятковський сказав, що час скорочення робочих місць у травні був вдалим для Klarna та її співробітників. Багато працівників не змогли б знайти нову роботу сьогодні, додав він Meta та Amazon звільнили тисячі людей, а технології залишаються конкурентним полем.

«Певною мірою всім нам пощастило, що ми прийняли це рішення в травні, тому що, оскільки ми відстежували людей, які залишили Klarna, в основному майже всі отримали роботу», — сказав Семятковський.

«Якби ми зробили це сьогодні, то, напевно, на жаль, цього б не було».

Його коментарі можуть здивувати колишніх співробітників, деякі з яких, як повідомляється, сказали звільнення були різкими, неочікуваними та безладно повідомленими. Klarna повідомила персонал про звільнення у попередньо записаному відеозверненні. Семятковський також оприлюднив у соціальних мережах список імен співробітників, яких звільнили, що викликало занепокоєння щодо конфіденційності.

Незважаючи на те, що Семятковський визнав, що припустився деяких «помилок» у спробах утримати витрати під контролем, він підкреслив, що вважає це правильним рішенням.

«Я думаю, що певною мірою насправді Klarna була попереду», — сказав він. «Якщо ви подивитеся на це зараз, то знайдете безліч людей, які приймали подібні рішення».

«Я думаю, що це хороший знак, що ми зіткнулися з реальністю, що ми усвідомили, що відбувається, і що ми прийняли ці рішення», – додав він.

Семятковський сказав, що є певне «божевілля», спричинене конкуренцією між технологічними фірмами за залучення найкращих талантів. Ринок праці був здебільшого керований працівниками, особливо в техніці, оскільки роботодавцям було важко заповнити вакансії.

Однак зараз ця тенденція знаходиться під загрозою, оскільки загроза наближення рецесії спонукала роботодавців затягувати паски.

Раніше цього місяця Meta, Twitter і Amazon оголосили, що звільнять тисячі працівників. Meta звільнила 11,000 10,000 своїх співробітників, а Amazon розлучилася з XNUMX XNUMX працівників. Під час правління свого нового власника Ілона Маска Twitter звільнив близько половини своїх співробітників.

Технічний сектор був під тиском широко на тлі підвищення процентних ставок, високої інфляції та перспективи глобального економічного спаду.

Але тенденція до масових звільнень була розкритикована іншими представниками галузі. Джуліан Тейке, генеральний директор цифрового страхового стартапу Wefox, засудив хвилю звільнень, сказавши в інтерв’ю CNBC, що він «огидний» ігноруванням деяких компаній своїх співробітників.

«Я вважаю, що генеральні директори повинні робити все від них залежне, щоб захистити своїх співробітників», — сказав він в окремому інтерв’ю для Slush. «Я не бачив такого в індустрії технологій. І я відчуваю огиду до цього».