(Bloomberg) — Жителі Уолл-Стріт здригнулися, коли минулого року з’явилася новина про те, що американські регулятори перевіряють, чи користуються банківські службовці особистими телефонами для обміну повідомленнями про бізнес один з одним і клієнтами — правило, яке, здавалося, порушують майже всі.
Найбільш читане з Bloomberg
Тим не менш, для тих, хто тихо хвилюється, з'являється срібна підкладка: це не схоже на кар'єру вбивцю.
Невдовзі після того, як вони були скинуті з посади через перевірку, трійця керівників JPMorgan Chase & Co. — першого банку, залученого владою у розслідуванні розширення — знайшли нові робочі місця в галузі. Сама фірма сплатила 200 мільйонів доларів штрафу за промахи нагляду.
Бен Сайкс, виконавчий директор, який пішов минулого року, у вересні перейшов у конкурента Jefferies Financial Group Inc., згідно з записами, поданими до регуляторних органів брокерської діяльності. Ерл Даулінг, колишній керуючий директор, якого, як стверджують люди, обізнані з цим питанням, також був звільнений, почав цього місяця в інвестиційно-банківському бутику PJT Partners Inc.
І це після того, як старший кредитний трейдер Ед Ку, ранній постраждалий від зусиль JPMorgan по боротьбі з несанкціонованими текстовими повідомленнями, отримав нову посаду в меншій фірмі в середині 2020 року, незабаром після того, як він залишив JPMorgan. Зараз він портфельний менеджер у Brean Asset Management.
Посадки можуть принаймні трохи заспокоїти жителів Уолл-стріт, оскільки розслідування в США розширюється, щоб перевірити, чи більше компаній порушили вимоги до обліку, призначені для захисту інвесторів. Покараючи JPMorgan, федеральні слідчі висловлювали особливе обурення до менеджерів, які повинні були допомогти запобігти текстовим повідомленням за межами офіційних каналів, але натомість самі взялися за це. Така зосередженість підвищує ймовірність того, що співробітники інших компаній будуть витіснені в міру розгляду запитів.
Докладніше: Генеральний директор Deutsche Bank каже, що банк вивчає використання приватної електронної пошти
Нові концерти також відбуваються, коли лідери Уолл-стріт скаржаться на те, як важко залучити та утримати досвідчених співробітників, у тому, що багато хто називає «війною за таланти». Це не найгірший час для пошуку роботи.
«Ці люди змогли знайти альтернативну роботу, тому що, мабуть, вони мають навички та добре вміють робити», – сказав Адам Прітчард, професор права в Університеті Мічигану. «JPMorgan, ймовірно, довелося звільнити деяких людей, щоб показати, що вони серйозні. Отже, ви можете побачити, як наступний роботодавець сказав би: «Так, це порушення законодавства, але ви не крали у своїх клієнтів».
Читайте також: Керівники JPMorgan підсіли на WhatsApp штраф у 200 мільйонів доларів
Повсюдне поширення приватних текстових повідомлень стало чимось на кшталт відкритою таємницею в банках за останні роки. Оскільки мобільні додатки для обміну повідомленнями поширювалися, багато жителів Уолл-стріт почали використовувати їх як швидкий спосіб пінгувати колезі чи клієнту — або стриманий спосіб робити коментарі несподівано, щоб начальники не бачили. Використання таких платформ стало все більш поширеним, коли на початку 19 року пандемія Covid-2020 змусила легіони співробітників працювати з дому.
Комісія з цінних паперів і бірж вимагала від фірм з цінних паперів архівувати письмові повідомлення з 1930-х років. Минулого місяця компанія звинуватила JPMorgan у невиконанні своїх зобов’язань з початку 2018 року до кінця 2020 року, оскільки співробітники надсилали повідомлення за допомогою текстових повідомлень, WhatsApp та особистих облікових записів електронної пошти. Хоча агентство заявило, що це перешкоджало його іншим розслідуванням, воно не звинуватило фірму у використанні цих неавторизованих платформ для обману клієнтів або вчинення протиправних дій.
Це головне для роботодавців. Керівники Jefferies і PJT знали, що Сайкс і Даулінг були залучені в розслідування обміну повідомленнями минулого року, і найняли їх після належної обачності, як стверджують люди з знаннями.
Прес-секретарі цих фірм, Brean Asset Management і JPMorgan відмовилися коментувати кадрові рішення. Три керівники чи їхні представники також не дали коментарів.
Банк розрахувався з SEC і Комісією з торгівлі товарними ф'ючерсами, визнавши помилки. Влада не накладала жодних санкцій.
Бонуси за скорочення
JPMorgan звільнив лише кількох керівників у зв’язку з цими запитами, але привів до дисциплінарної відповідальності багатьох інших, іноді знижуючи їхні премії. SEC також попередила, що відкрила додаткові розслідування щодо інших фінансових компаній. Рання реакція конкурентів JPMorgan припускає, що ті, кого покарали, все одно можуть знайти другий шанс деінде.
Безумовно, вигнання можуть залишити тривалий слід у кадрових записах брокерської галузі, доступних у службі BrokerCheck Управління фінансової індустрії.
У файлі Сайкса зазначено, що він був «припинений через порушення комунікаційної політики фірми, перемістивши кілька внутрішніх ділових комунікацій із контрольованого схваленого каналу електронного зв’язку в несанкціонований канал електронного зв’язку, а також за невідповідний зміст певних комунікацій».
У записах Ку говориться, що він «використовував сторонній додаток соціальних мереж для внутрішнього ділового спілкування». У ньому додається, що «не було відомого про шкоду клієнта».
У звіті Dowling BrokerCheck наразі показано лише те, що він залишив JPMorgan і приєднався до PJT.
Найбільш читане з Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html