Генеральний директор JPMorgan Джеймі Даймон називає дистанційну роботу та Zoom «управлінням Hollywood Squares» і каже, що повернення в офіс сприятиме різноманітності

JPMorgan Chase Генеральний директор Джеймі Даймон назвав роботу з дому та Zoom «керуванням Голлівудські квадрати”, використовуючи застаріле посилання на телешоу про розмову з багатими клієнтами банку минулого тижня, щоб повторити своє давнє бажання, щоб працівники поверталися в офіс, Yahoo Finance звіти.

Даймон стверджував під час розмови у вівторок, що віддалена робота створює робоче середовище, яке є менш чесним і більш схильним до прокрастинації. «Багато людей вдома пишуть один одному смс, іноді кажучи, який придурок ця людина», сказав Дімон. (Його Голлівудська площа коментар стосувався ігрового шоу десятиліттями, яке вже не випускається, у якому знаменитості сиділи в сітці три на три, щоб відповідати на запитання учасників.)

Зауваження Даймона прозвучали в той момент, коли між керівництвом і співробітниками загострилася боротьба щодо повернення в офіс, а можливе уповільнення економіки загрожує послабити можливості працівників залишатися вдома.

У минулому Даймон казав, що робота вдома погано підходить для співробітників JPMorgan. Минулого року він сперечався що віддалена робота «не працює для людей, які хочуть суєти, не працює для культури, не працює для генерації ідей».

У листі акціонерів, оприлюдненому на початку цього року, банк сказав, що це очікується половина своїх працівників повернутися в офіс на повний робочий день, з додатковими 40% працювати в гібридній системі. JPMorgan є як повідомляється відстеження використання ідентифікаційних карток, щоб забезпечити дотримання нової політики та моніторинг часу, який витрачають співробітники Zoom та електронною поштою, щоб краще вимірювати продуктивність.

У вівторок Даймон навів новий аргумент у своїй боротьбі проти роботи вдома: що це шкодить прагненню США до різноманітності.

Даймон назвав офіс «райдужною кімнатою» і сказав, що працівники, які залишилися вдома, позбавляли себе «можливості зустрітися з іншими людьми». Генеральний директор JPMorgan стверджував, що «якщо ви живете в певних частинах нашої країни і йдете туди їсти, там усе біле», що означає, що віддалені працівники можуть отримати більш однорідний досвід, ніж якби вони їздили на роботу.

Історія продовжується

Дослідження показують, що меншини, особливо чорні та латиноамериканці, працюють віддалено за нижчими ставками, ніж білі працівники. Квітневе дослідження Центру з контролю та профілактики захворювань США знайдений що 19% темношкірих і 14% іспаномовних працівників працювали дистанційно, порівняно з 24% білих робітників і 38% азіатських робітників. У дослідженні CDC стверджується, що різниця випливає з нижчого рівня вищої освіти серед меншин, а також із надмірним представництвом чорношкірих та латиноамериканських працівників на роботах, які не дозволяють працювати віддалено.

Опитування Товариства управління людськими ресурсами минулого вересня показало, що половина чорних офісних працівників хотів працювати вдома, порівняно з 39% білих робітників і 29% латиноамериканців.

Генеральні директори, забудовники та навіть мери міст закликали працівників повернутися в офіс. Розробник Стівен Росс передвіщений у червні, що рецесія може змусити «людей боятися, що вони можуть не мати роботи [і] це поверне людей на роботу». Але працівники хочуть залишатися вдома. Форум майбутнього, що фінансується Slack знайдено в липні що лише кожен п’ятий працівник розумової праці хотів повернутися в офіс, що є рекордно низьким показником.

Згідно з даними, рівень зайнятості офісів у країні коливається близько 43%. Kastle Systems, охоронна компанія.

Спочатку ця історія була представлена ​​на fortune.com