Варто озирнутися навколо.
Згідно з даними, кількість тих, хто змінив роботу і повідомив про збільшення заробітної плати, зросла, тоді як кількість тих, хто залишився на роботі, повідомивши про підвищення заробітної плати, фактично скоротилася, оскільки інфляція спричиняє своє. Висновки четверга від Pew Research Center.
Згідно з даними дослідницького центру Pew у четвер, близько 60% працівників відчули підвищення реальної заробітної плати з квітня 2021 року по березень 2022 року після зміни роботи. Це більше порівняно з 51% нових працівників, які отримали успіхи з квітня 2020 року по березень 2021 року.
У той же час лише 47% людей, які залишилися на роботі, відчули реальне підвищення зарплати за той самий період з квітня 2021 року по березень 2022 року, порівняно з 54% за попередні 12 місяців.
«Більшість працівників, які змінили роботодавця, продовжували відчувати збільшення реальних доходів, і на тлі різкого зростання попиту на нових наймів їхня перевага перед іншими працівниками в цьому відношенні, схоже, розширюється», — пишуть дослідники Ракеш Кочхар, Кім Паркер і Рут Ігієльнік.
"Приблизно 60% працівників, які отримали нові робочі місця, відчули підвищення реальної заробітної плати з квітня 2021 року по березень 2022 року порівняно з лише 47% людей, які залишилися на поточному місці роботи."
Але коли йдеться про т. зв Велика перестановка, йдеться не лише про ймовірність підвищення заробітної плати на новій роботі, а й про сам розмір підвищення заробітної плати.
Приблизно половина тих, хто змінив роботу, заробляли приблизно на 10% більше, ніж рік тому після того, як зарплату було скориговано з урахуванням інфляції — це має значення, враховуючи, що інфляція зросла 9.1% до року в червні.
Чорношкірі та латиноамериканські працівники, а також молодші та менш освічені працівники частіше змінюють роботу, відзначають дослідники.
Робітники заплатили ціну за те, щоб залишитися на місці. Середній працівник відчув втрату зарплати майже на 2% з поправкою на інфляцію, повідомили дослідники в аналізі, який включав опитування майже 3,800 працюючих американців.
"Згідно з даними дослідницького центру Pew, середній працівник, який залишився на роботі, отримав майже 2%-ну втрату в оплаті з урахуванням інфляції, а той, хто змінив роботу, отримав 10-відсоткове підвищення."
На відміну від тривалі суперечки щодо трудової етики які знову шумлять навколо, можливо, багато людей бачать більші зарплати деінде. Низька оплата була головною причиною того, чому люди залишили роботу в 2021 році, лютневий Pew опитування відмічено.
Інші дані показують грошові вигоди людей, які переходять на нову роботу в той час, коли роботодавці прагнуть знайти й утримати персонал.
Станом на червень середня зарплата тих, хто змінив роботу, за останні 6.4 місяців зросла на 12%, згідно з даними Дані Федерального резервного банку Атланти. Це порівняно з 4.7% зростання середньої зарплати для людей, які залишилися. Але ці цифри не були скориговані з урахуванням інфляції.
Але висновки цього тижня стали результатом того, що грозові хмари продовжують збиратися через побоювання щодо можливої рецесії. Згідно з даними, у другому кварталі економіка США скоротилася на 0.9% у річному вимірі нещодавно оприлюднені дані про валовий внутрішній продукт країни.
Це другий квартальний спад поспіль, що підігріває дебати про те, чи перебуває країна в рецесії чи, принаймні, прямує до неї.
Забігаючи наперед, одна п'ята частина учасників опитування Pew (22%) заявили, що принаймні певною мірою ймовірно шукатимуть нову роботу в найближчі шість місяців. Але люди приблизно розділилися щодо того, наскільки легко зараз отримати нову роботу: 39% сказали, що це буде легко, а 37% сказали, що це буде важко.
Полювання на роботу
«Велика відставка 2021 року тривала в 2022 році, коли показники кинули палити досягли рівня, який востаннє спостерігався в 1970-х роках», — додали дослідники Pew.
Отже, хто відшліфовує своє резюме та оглядається серед звільнень і сповільнення найму, особливо в технічному секторі? Рецесія може вплинути білих комірців більше, за словами одного економіста, дедалі більшим попитом користуються професійні служби та робочі місця на виробництві.
Експерти кажуть, що серйозні та звичайні шукачі роботи, які сподіваються отримати кращу зарплату в іншому місці, повинні пам’ятати кілька речей про пошуки роботи. З одного боку, не варто недооцінювати силу гарне резюме та повний ентузіазму, добре написаний супровідний лист, каже Марта Ковен, автор книги «Писати на роботі».
На наступних етапах співбесіда, швидше за все, зводитиметься до деяких загальних тем, які претенденти мають чітко та неявно торкнутися, відповідно до сайту пошуку роботи Glassdoor.com.
Початківцям допоможуть наступні електронні листи, особливо якщо йдеться про щільну боротьбу між остаточними кандидатами. Це свідчить про те, що ви залучені та справді хочете цю роботу.
Більше того, співбесідник захоче отримати уявлення про те, чи сподобається йому працювати з кандидатом, чи справді претендент радіє вакансії та чи має він навички та досвід для виконання цієї роботи.
Переговори
Відповідно до переговорів щодо зарплати необхідно врахувати низку міркувань Indeed.com. Це включає в себе дослідження тарифів і географії для врахування вартості життя.
Але експерти сайту радять абітурієнтам прагнути до найвищого діапазону та бути впевненим у запиті. Не соромтеся відрепетирувати це заздалегідь з другом, зазначають вони. Це показує, що ви надаєте високу цінність власним послугам, і враховує жорсткий ринок праці. (Рівень безробіття зараз коливається на рівні 3.6%.)
"Працівник може віддати перевагу своїй поточній роботі, тому що він любить свого начальника та колег, має хороші та/або кращі перспективи просування по службі, а також вважає, що він має кращу гарантію роботи. "
Звичайно, є багато причин, чому людина хоче залишатися там, де вона є, наприклад мати хорошого начальника, можливості для зростання, хороших колег і, у деяких випадках, гарантію роботи.
Але ви все одно можете взяти участь у переговорах про підвищення зарплати, – сказав Андрес Ларес, керуючий партнер Shapiro Negotiations Institute, консалтингової фірми, яка навчає навичок продажів і ведення переговорів.
Будьте готові з продуманою, відпрацьованою подачею, сказав Ларес. Це означає висвітлення вже досягнутих досягнень, але це також і повідомлення про те, як ви можете продовжувати приносити додану вартість компанії.
Хоча Ларес зауважив, що зарплата завжди є предметом переговорів, він сказав, що люди повинні бути відкритими для інших варіантів покращення загального пакету.
Можливо, попросити гроші може бути важчим, ніж сподівалися, але інші частини роботи також можна обговорити, включаючи титул, переваги, відпустку та різні додаткові переваги, як-от платні поїздки на роботу та мобільний телефон.
Кочхар, Паркер та Ігієльнік припустили, що люди прагнуть покращити свої обставини, оскільки вартість життя продовжує зростати. «Можливо, не випадково, американці назвали низьку зарплату однією з головних причин, чому вони залишили роботу минулого року в опитуванні Pew Research Center, проведеному в лютому 2022 року», — додали вони.
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo