З моменту початкового блокування пандемії економічні умови та прогнози рецесії то зникали, то різко змінювалися. Але одна річ залишається незмінною: думка генерального директора JPMorgan Джеймі Дімона щодо віддаленої роботи. А саме: це непродуктивно.
Даймон пояснив свою давню боротьбу з віддаленою роботою в інтерв’ю CNBC на Всесвітньому економічному форумі в Давосі цього тижня, вперше повідомляє Bloomberg. «Це не працює для маленьких дітей, спонтанності чи менеджменту», — сказав Дімон.
Але це дійсно працює, продовжив він, для деяких робіт, таких як дослідження та кодування. Він додав, що дозвіл жінкам працювати з дому може «допомогти» їм, враховуючи, що ведення домашнього господарства та догляд непропорційно лягають на плечі жінок. «Змініть свою компанію, щоб допомогти жінкам трохи залишатися вдома», — сказав Дімон CNBC.
Дотримуючись своїх колег-генеральних директорів з Уолл-стріт, Даймон уже багато років дотримується обов’язкової особистої роботи, де це можливо. «Я збираюся скасувати всі свої Zoom зустрічі», – він сказав у травні 2021 року, задовго до того, як більша частина країни була вакцинована. «Я покінчив із цим». Він додав, що дистанційна робота, в цілому, не працює людей, які хочуть поспішати.
Тоді він сказав, що очікує повернення до нормального робочого місця восени 2021 року. «І всі будуть цим задоволені», — додав він. «І так… люди не люблять їздити на роботу, але що з того».
Понад рік потому, у серпні 2022 року, він зазначив, що дистанційна робота була менш сприятливим до чесної робочої атмосфери та сприяв прокрастинації. З ним погоджуються однолітки.
У Давоський четвер, Morgan Stanley CEO – сказав Джеймс Горман віддалена робота «не є вибором працівника».
«Вони не можуть вибирати свою винагороду, вони не можуть вибирати своє підвищення, вони не можуть вибирати залишатися вдома п’ять днів на тиждень», — Горман. сказав Bloomberg. «Я хочу, щоб вони були з іншими співробітниками принаймні три-чотири дні».
і Goldman Sachs Генеральний директор Девід Соломон обіймав посаду наріжний камінь повернення до офісної війни, стверджуючи, що культура робочої сили не може вижити через Zoom, що є «аберацією». Тим часом генеральний директор Citibank Джейн Фрейзер, яка була більш відкритою, ніж її колеги, до гнучкої організації роботи, сказала присутнім у Давосі, що вона повернення низькоефективних віддалених працівників в офіс для додаткового інструктажу.
Що кожен із них стійкі особисті захисники генеральних директорів може не помітити: Workers переважно віддають перевагу гнучкі умови роботи, що вигідно їм здоров'я, їх кошелек, і їх робочий і життєвий баланс. Особливо так звані маленькі діти категорично не згоден з Дімоном, і вони не бояться покинути компанію, яка відмовляється прогинатися. Насправді відкритість до гнучкої роботи може значно зменшити товарообігу.
Вважати Spotify, де оборот впав на 15% між 2019 і 2021 роками, коли він запровадив політику роботи з будь-якого місця. Якщо ви довіряєте своїм працівникам і ставитеся до них добре, не має значення, де вони працюють, Катаріна Берг, головний спеціаліст з кадрів Spotify, сказав стан.
Можливо, у 2023 році лідери побачать, що ці працівники голосували ногами.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Air India засудили за «системний збій» після того, як непокірний пасажир бізнес-класу помочився на жінку, яка прямувала з Нью-Йорка
Справжній гріх Меган Маркл, який британська публіка не може пробачити, а американці не можуть зрозуміти
«Це просто не працює». Найкращий у світі ресторан закривається, оскільки його власник називає сучасну вишукану модель ресторану «нежиттєздатною»
Боб Айгер просто поставив ногу і сказав працівникам Disney повернутися в офіс
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html