(Bloomberg) — Джеймі Даймон зазнав рідкісної поразки від акціонерів, оскільки вони відхилили пропозицію про виплату через лише кілька місяців після того, як рада розгорнула вигідні стимули для керівника JPMorgan Chase & Co., щоб залишитися на кілька років.
Найбільш читане з Bloomberg
Зарплатні пакети для Дімона та інших керівників компаній підтримали лише 31% акціонерів, підсумок, оголошений на річних зборах банку у вівторок. Попередній результат став першим з 2009 року, коли JPMorgan почав шукати голоси інвесторів щодо оплати праці, коли більшість акціонерів відмовилися підтримати заходи фірми.
Удар є значним ударом для мільярдера, декана Уолл-стріт, який минулого року разом із своїм лейтенантом Деніелом Пінто отримав спеціальні бонуси, щоб вони залишилися. Видатні радники акціонерів Glass, Lewis & Co. та Institutional Shareholder Services Inc. особливо обурилися цими нагородами, рекомендуючи інвесторам відмовитися від пакетів виплат – крок, який може викликати невдоволення не лише компенсацією керівникам, але й результатами роботи компанії. Цього року акції JPMorgan впали приблизно на 23%, що є найгіршим показником серед гігантів на Уолл-стріт.
Правління нью-йоркської JPMorgan ставиться до відгуків акціонерів «дуже серйозно» і продовжуватиме співпрацювати з інвесторами за оплату, сказав речник компанії Джо Єванджелісті. Резолюція мала рекомендаційний характер, тобто голосування не є обов’язковим. Як правило, акціонери переважною більшістю підтримують пропозиції компаній, і пропозиція про компенсацію була єдиним таким заходом, відхиленим на річних зборах JPMorgan.
Відхилення акціонерами таких рішень також може призвести до змін. Минулого року конкурент Goldman Sachs Group Inc. змінив свою позицію щодо розкриття наслідків примусового арбітражу після того, як пропозицію акціонерів, проти якої виступив банк, підтримала майже половина інвесторів.
«Це надзвичайно низький рівень голосів», – сказав Алан Джонсон, керуючий директор консалтингової компанії Johnson Associates Inc., в інтерв’ю JPMorgan tally. Хоча банк, ймовірно, не був шокований тим, що деяким акціонерам не сподобалася його пропозиція щодо оплати, результати «трохи бентежать».
З 2009 року JPMorgan в основному отримав понад 90% підтримки щодо компенсацій. До вівторка найнижчим рівнем схвалення була резолюція 2015 року, яка отримала лише 61% підтримки. Тоді правління заявило, що розгляне зміни в політиці винагород для топ-менеджерів.
На відміну від цього, пакет виплат Goldman Sachs на 2021 рік, який включав одноразові бонуси в розмірі 50 мільйонів доларів кожен для головного виконавчого директора Девіда Соломона та його головного заступника, був прийнятий з майже 82% схвалення. Гласс Льюїс рекомендував інвесторам також відмовитися від компенсації керівникам цієї фірми.
Виступаючи проти резолюції JPMorgan про оплату праці на 2021 рік, Гласс Льюїс зазначив, що опціонна винагорода в розмірі 52.6 мільйона доларів, надана Даймону, голові та генеральному директору JPMorgan, була «майже вдвічі більшою від його звичайного гранту на акціонерний капітал на 2021 рік» і становить більшу частину його 84.4 мільйона доларів. в річну оплату праці. Фірма також розкритикувала загальну компенсацію в розмірі 53.3 мільйона доларів для Pinto, яка включала майже 27.9 мільйона доларів у вигляді опціонних винагород.
«Рада заявила, що має на меті, щоб це була одноразова нагорода, яка відображає зразкове лідерство», — сказав Євангеліст після голосування. «Нагорода не надаватиметься протягом п’яти років, а Дімону не буде дозволено продавати будь-які акції з правами власності протягом додаткових п’яти років. Спеціальна нагорода була надзвичайно рідкісною — першою за більше ніж десятиліття для пана Даймона — і вона відображала зразкове лідерство та додатковий стимул для успішної зміни керівництва».
59-річний Пінто нещодавно став єдиним президентом і головним головним директором JPMorgan після того, як розділив ці титули з Гордоном Смітом до виходу Сміта на пенсію в кінці минулого року. Пара виконувала обов’язки генеральних директорів, тоді як Даймон був відсторонений від невідкладної операції на серці, коли пандемія коронавірусу сколихнула ринки. Пінто вважається найбільш вірогідною заміною 66-річного Даймона в іншій надзвичайній ситуації, але менш вірогідною в упорядкованому переході.
Відповідаючи на запитання акціонера у вівторок, Даймон сказав, що почувається «чудово» після операції 2020 року. Коли його запитують, як довго він залишиться генеральним директором, він довго жартував, що залишиться ще на п’ять років. Даймон, який був на чолі з кінця 2005 року, торік захистив свою компенсацію, назвавши її частиною ширшої «парасольки», призначеної для збереження вищого керівництва.
Найбільш читане з Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-dealt-rare-blow-200954392.html