Минуло більше року з тих пір, як американське робоче середовище перевернулося з ніг на голову, коли працівники масово звільнялися в пошуках більш повноцінної роботи та гнучкої роботи.
Але в умовах, коли інфляція ледве охолоджується — і побоювання рецесії в новому році — відсталі знайшли ще одну причину, щоб кинути корабель.
Не пропустіть
«Це ринок робітників», — каже Ендрю Флауэрс, економіст з питань праці компанії Appcast, яка рекламує вакансії. «І ця сила переговорів означає, що з високою інфляцією настав час або попросити підвищення, або потенційно знайти кращу пропозицію в іншому місці».
Команда Про це свідчить останній звіт Бюро статистики праці США ще 4.2 мільйона американців залишили роботу в листопаді, що трохи більше, ніж у жовтні, і все ще є одним із найвищих показників за десятиліття. Кількість вакансій трохи зросла до 10.3 мільйона в листопаді порівняно з 10.3 мільйона в жовтні.
Із зростанням вартості їжі, бензину та всього іншого, що дає всім американцям скорочення зарплати, працівники, які ще не переїхали, мають усі підстави — і всі можливості — діяти найближчим часом.
Поки що вікно залишається відкритим
Індекс споживчих цін у грудні знизився до 6.5% порівняно з роком раніше. Хоча це рухається в правильному напрямку, вартість повсякденних товарів все ще чинить тиск на працівників, які в іншому випадку були б задоволені статус-кво.
У всьому світі кожен п’ятий працівник, імовірно, змінить роботу цього року, причому більшість піде заради кращої зарплати, згідно з даними огляд цього року бухгалтерською компанією PricewaterhouseCoopers. Це якщо вони ще не зробили крок.
Більше третини планують попросити підвищення, хоча ця кількість значно вища в технологічному секторі (44%) і нижча в державному секторі (25%).
«Роботодавці знають, що відсотки звільняються високі. Вони знають, що вакансій багато. І тому вони знають, що їхні співробітники можуть бути більш розбірливими», — каже Флауэрс.
Додатковий тиск зростання цін означає, що роботодавці можуть завчасно підвищити зарплати, щоб уникнути втрати працівників. Заробітна плата в приватному секторі зросла на між 4.3% і 7.7% за 12-місячний період, що закінчується у вересні.
«У роботодавців зараз дуже ненаситний апетит до найму, — каже Флауэрс.
Однак, додає він, незрозуміло, як довго ринок праці буде залишатися таким жорстким, особливо якщо Федеральна резервна система підвищує процентні ставки щоб допомогти знизити ціни.
Як попросити підвищення
Незалежно від того, чи настав сприятливий час для того, щоб подати запит на підвищення, залежить від вашої галузі та від того, чи процвітає ваша організація, каже Челсі Джей, кар’єрний тренер із Лансінга, штат Мічиган.
У секторах розміщення та харчування, а також у сферах відпочинку та гостинності спостерігається найвищий рівень відмови від куріння. Harvard Business Review, в той час як роздрібна торгівля та обробна промисловість нетривалого користування зазнали найбільшого зростання рівня відмов. Працівники професійних та ділових послуг також масово залишають.
Флауерс каже, що це справедливо, коли просять про підвищення, але Джей стверджує, що це не повинно бути в центрі уваги розмови.
«Ви можете говорити про інфляцію, але більше, ніж інфляція, я заохочую професіоналів говорити про свої навички та те, що вони принесли організації», — каже Джей.
Вона рекомендує поговорити з вашими колегами про ваші зарплати та провести дослідження в межах вашої компанії, галузі, міста, штату та рівня кар’єри. Також варто звернути увагу на те, коли ваша компанія зазвичай дає підвищення, і в цей час подати оцінку.
Майже половина працівників, які намагалися переглянути свою зарплату у 2021 році, досягли успіху, а огляд на сайті пошуку роботи FlexJobs знайдено.
Детальніше: Понад 65% американців не ходять по магазинах краще страхування автомобіля — і це може коштувати вам 500 доларів на місяць
Що робити, якщо ви не можете отримати підвищення?
Якщо ваш запит відхилено, подумайте про переукладення ваших пільг. Ви можете розглянути змішану роботу або більше оплачуваного відгулу, або попросити свого роботодавця оплатити можливість професійного розвитку, як-от курс сертифікації.
Тим не менш, Джей застерігає від покладатися на короткострокові роздаткові матеріали, як-от бонуси за збереження.
«Це пластир, щоб приховати більшу проблему», — каже вона. «Компанії не дають премії щороку. Отже, якщо ви не задоволені своєю зарплатою, вам потрібно або отримати від них підвищення, або вам потрібно перейти до компанії, яка готова платити вам правильно».
Вона додає, що пріоритети у всіх різні, і вам потрібно визначити, що для вас найважливіше, якщо ви вирішите шукати роботу в іншому місці. Під час співбесіди з потенційним роботодавцем запитайте про культуру компанії, лідерство, очікування від вашої ролі, а також переваги та переваги, які вас цікавлять.
«Не залагоджуйте. Ви перебуваєте в часі, коли вам більше не потрібно селитися», – каже вона.
Що можуть зробити роботодавці, щоб утримати таланти?
Роботодавці можуть побачити більше утримання, коли вони просувають зсередини, підкреслює Флауерс.
«Одна справа сказати: «Гей, я покину цю роботу і отримаю 10% підвищення в іншому місці». Але якщо працівник бачить, що у нього є майбутнє і що він може просунутися вгору за допомогою внутрішньої мобільності… тоді, можливо, він не піде на найвищу пропозицію».
Джей також радить роботодавцям надати працівникам, які звільняються, простір для прозорості щодо того, чому вони йдуть на співбесідах.
Важливо, щоб компанії активно реагували на відгуки, впроваджуючи нову політику та вносячи зміни, щоб уникнути втрати ще більшої кількості працівників у майбутньому.
«[Велика відставка] справді просвітила проблеми, які виникають у корпоративної Америки та цих компаній, коли справа доходить до того, як вони ставляться до своїх співробітників, як вони демонструють цінність і як вони виявляють повагу», — каже Джей.
«То, що це зробило для багатьох компаній, змусило їх усвідомити, що ми проскакаємо в цих сферах. Нам потрібно посилити нашу гру тут».
Що читати далі
Ця стаття містить лише інформацію та не повинна розглядатися як порада. Він надається без будь -яких гарантій.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html