Чи безпечно кинути роботу під час рецесії?

Ключові винесення

• Велика відставка почалася в 2021 році, коли працівники прагнули вищої зарплати, більшого задоволення та рівноваги. Тихо кинути - це зовсім не кинути.
• Під час рецесії підприємства скорочують витрати, включно зі скороченням фонду заробітної плати, що робить важким рішення щодо того, чи варто звільнятися чи чекати, поки економіка відновиться.
• Існують різні переваги та недоліки звільнення з роботи в умовах слабкої економіки, але кожна людина має вирішувати самостійно, чи має це сенс чи ні.

У моєму місті є тихий хлопець, який відомий тим, що найдовше працював у Chrysler. Він пішов на пенсію під час пандемії, але все ще отримує безкоштовну оренду кожні два роки для себе та своєї дружини. У нього є кілька чудових історій про дилерські центри в цьому районі та про часи, коли він возив Лі Якокку, змішані, якими б не були зараз огляди цієї професійної спадщини. Він, безсумнівно, той, кому варто захоплюватися, оскільки протягом 54 років він займався однією компанією. Чудово, але не те, що я коли-небудь намагався б наслідувати.

РЕКЛАМА

Часи, коли всю кар’єру працював в одній компанії, минули. Після пандемії співробітники звільняються з роботи історичними темпами. Оскільки економіка сповільнюється, а економісти б’ють тривогу про можливу рецесію, чи безпечно покинути роботу? Або період Великої відставки закінчився на неминучому кінці, про який нам казали старші покоління? Звільнення заради пошуку чогось кращого має свої плюси та мінуси; кинути відпустку, щоб насолоджуватися життям і знайти в ньому дещо втрачене, — це розкіш, безумовно, більш освічена розкіш, ніж завищений робочий гардероб в епоху WFH. Але чи є більш розумним?

Давайте добре подивимося, перш ніж віддати наші два тижні.

Що таке Велика Відставка?

Велика відставка, яку придумав професор Техаського університету A&M Ентоні Клотц, почалася на початку 2021 року, коли співробітники почали звільнятися з роботи рекордними темпами. До кінця 2021 року 47.8 млн людей залишили роботу на інші посади. Порівняйте це з 37.7 мільйонами людей, які кинули палити у 2017 році. Станом на серпень 2022 року темпи не сповільнилися.

РЕКЛАМА

Хоча існують різні чинники, що зумовлюють цю постійну тенденцію, більшість людей вказують на збільшення зарплати, кращі робочі умови та кращий баланс як причини звільнення.

Ринок праці під час рецесії

Коли настає рецесія, типовою реакцією роботодавців є заморожування найму. Це захищає кінцевий результат, доки не буде зрозуміло більше інформації про рецесію, як-от тяжкість і тривалість. Якщо економісти погоджуються, що спад буде короткочасним, єдиною реакцією може бути заморожування найму.

Однак, якщо рецесія буде тривалою або серйозною, багато роботодавців з часом зроблять наступний крок розпочати звільнення працівників. Наприклад, під час Великої рецесії 2008-2009 років рівень безробіття досяг піку в 10%, що більш ніж удвічі перевищує середній рівень.

РЕКЛАМА

Переваги відмови під час рецесії

Є кілька вагомих причин, чому вам слід залишити роботу, навіть якщо економіка перебуває в рецесії. Найбільший з них - це нещастя у вашому поточному становищі. Пандемія відкрила багатьом очі на роботу, особливо на баланс та необхідність працювати в офісі. Багато людей усвідомили, що витрачають більшу частину свого часу на роботу, яка їх не задовольняє, і, крім того, обсяг їхньої роботи вийшов за межі розумних очікувань. Багато хто також зрозумів, що хоче чогось більшого: або іншого життєвого досвіду, або кращої роботи.

Деякі люди дійсно зайнялися віддаленою роботою. Якщо їхній роботодавець не пропонує таку робочу ситуацію або вимагає повернення співробітників в офіс, це може бути приводом для пошуку іншої роботи. Інші підприємства в тій самій галузі можуть пропонувати можливості роботи з дому або навіть гібридний графік.

Крім того, пандемія змусила багатьох людей зрозуміти, що вони хочуть більше контролювати свої фінанси та життя, особливо свій час – це фактичне визначення тихого звільнення, коли люди працюють за суворим графіком з 9 до 5 і не пропонують своїм працівникам нічого, крім відносного мінімуму. очікування від своєї роботи.

РЕКЛАМА

Ще одна причина для того, щоб подумати про фактичне звільнення, полягає в тому, що галузь, у якій ви збираєтеся працювати, може бути не особливо вразливою до поточного спаду та очікуваної рецесії. Залежно від рецесії, не всі сектори економіки будуть однаково вражені лише деякі галузі фактично звільнятимуть працівників. Якщо рецесія буде помірною, робочі місця у сфері подорожей і дозвілля можуть бути одними з тих, на які вплине. Проблема тут полягає в тому, що ніхто не знає масштабів рецесії, поки вона не почнеться. Озираючись на Велику рецесію, можна сказати, що жодна галузь не обійшла стороною. Це не очікування цієї рецесії.

Важливо пам’ятати, що роботодавці все ще пропонують вищу оплату. Незважаючи на те, що інфляція певною мірою уповільнила зростання заробітної плати, все ще є хороший шанс, що ви отримаєте значне підвищення, змінивши роботу. Лише через цю причину багато людей вирішують змінити компанію та кар’єру.

Нарешті, роботодавці можуть неохоче звільняти працівників, незалежно від тяжкості рецесії. З початку Великої відставки роботодавцям важко знайти якісних працівників. Навіть якщо рецесія вплине на кінцевий результат, компанія може захотіти уникнути звільнення працівників, оскільки знайти заміну після закінчення рецесії може бути важко. У результаті вони можуть вирішити відмовитися від цього та знайти інші способи скоротити витрати, особливо якщо їхні нові працівники атакують їхні потреби з деяким новим почуттям пристрасті та енергії.

РЕКЛАМА

Недоліки припинення під час рецесії

Звичайно, є також вагомі причини не кидати роботу, коли економіка слабшає. По-перше, нові працівники зазвичай залишаються першими. Коли роботодавці починають звільняти працівників, вони зазвичай починають із нових наймів і тимчасових працівників. Це пояснюється тим, що підготовка цих працівників до роботи вимагає багато часу та грошей, тому роботодавці можуть заощадити найбільше грошей, спочатку скоротивши ці робочі місця. Якщо ви не запропонуєте щось, що важко замінити, високий ризик того, що ви можете втратити роботу так само швидко, як і знайшли її.

Інша проблема, з якою ви можете зіткнутися, — це неможливість знайти роботу. Хоча зараз знайти роботу відносно легко, це не завжди так. Незважаючи на всі позитивні макроекономічні дані про ринок праці, вони не допомагають людині, яка потребує роботи саме зараз. Рецесія може швидко загостритися, і наступне, що ви знаєте, ніхто не найме на роботу. Наприклад, фондовий ринок може різко впасти, що налякає всіх настільки, щоб зупинитися на невелику паузу та переоцінити ситуацію.

Іншою причиною може бути те, що ви дізнаєтесь, що ваш новий роботодавець не такий, яким ви думали. Кожна робота пов’язана зі своїми унікальними викликами. Оплата може бути кращою, але культура жахлива, або, можливо, через те, що їм важко знайти нових працівників, ваші робочі обов’язки вдвічі більші, ніж на попередній роботі. Хоча це може статися незалежно від рецесії, вам може бути складніше впоратися з новою посадою, де ваші очікування були високими.

РЕКЛАМА

Нарешті, хоча кількість вакансій може залишатися високою, роботодавці можуть скоротити затримку зарплати, щоб скоротити витрати. Послаблення ринку праці, як правило, призводить до зниження заробітної плати. Якщо вашою кінцевою метою є більший заробіток, ви ризикуєте змінити роботу й не отримати суттєвого підвищення зарплати, якщо таке буде. Для деяких короткий період неповної зайнятості або спокійного звільнення може бути саме тим, що призначив лікар, менше стресу та очікування нижчої зарплати може бути тим, що звільнить вас для написання сценарію або вивчення нових навичок, які можуть привести до більшої підприємницької діяльності чи побічні метушні.

Bottom Line

Зазвичай нерозумно кидати роботу, коли економіка перебуває в рецесії. Як би історики не хотіли знаходити подібності між минулими рецесіями, реальність є такою кожен різний. Це не означає, що люди ніколи не повинні залишати свою роботу. Найкращий варіант – витратити трохи часу, щоб зрозуміти, чому ви хочете змінити кар’єру, а потім почати оглядатися. В ідеалі ви робите це на своїй поточній роботі, поки не отримаєте пропозицію від іншого роботодавця, яка насправді виявиться кращою.

Що б ви не вибрали, важливо, щоб ваші заощадження, 401 тисяча та інші інвестиції були захищені під час економічного спаду. Також важливо, щоб ви відчували, що можете ліквідувати ці активи протягом кількох днів, якщо це необхідно. З цих причин, серед багатьох інших, Q.ai пропонує інвестиційні набори та Захист портфоліо, щоб ви могли захистити свої прибутки та зменшити втрати, незалежно від того, у яку галузь ви інвестуєте.

РЕКЛАМА

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі штучного інтелекту. Коли ви внесете 100 доларів США, ми додамо ще 100 доларів на ваш рахунок.