Завдяки жорсткій ситуації на ринку праці багато хто з них змогли відмовитися від зобов’язань повернутися на роботу просто ігноруючи керівники викликають їх назад до кабіни. Але все може змінитися, особливо на Уолл-стріт загрози рецесії може знову змінити баланс сил.
«Якщо ви працівник Уолл-стріт, вам краще широко розплющити очі», — попереджає Майк Мейо, банківський аналітик Wells Fargo.
Минулорічний рекордний дохід, Велика відставка та нестача талантів підбадьорили та розширили можливості молодих співробітників у фінансовому секторі. Багато молодших банкірів, в т.ч Співробітники Goldman Sachs, борються за кращий баланс між роботою та особистим життям і гнучкість працювати вдома Варіанти.
І якийсь час здавалося, що вони можуть виграти, не кажучи вже про те, що вони насолоджуються підвищенням стартові зарплати понад 100,000 XNUMX доларів США. Крім того, нікого не звільняли за відмову слідкувати за поверненням генеральних директорів на посаду мандатів.
Але в наші дні шанси на перемогу не виглядають надійними для співробітників. Насправді, Мейо стверджує, що ідея молодшої банкірської революції є просто проблиском.
Незважаючи на те, що за останні кілька років працівникам вдалося досягти більшої переговорної позиції, економічний спад, ймовірно, змусить керівників Уолл-стріт відчути тиск, щоб зменшити витрати. З огляду на те, що дедалі більше галузей зазнають звільнень і сповільнення найму, наступним скороченням робочих місць може стати Волл-стріт.
Припливи змінюються
Коли фондовий ринок стрімко зростав, керівникам було легко капітулювати і спробувати капітулювати вигорання адреси шляхом збільшення часу оплачуваної відпустки та виплати солідні бонуси.
Хоча молодші банкіри можуть відчувати себе впевненими у своїх навичках ведення переговорів, вони не повинні відчувати себе надто комфортно в жорстокій індустрії, каже Мейо.
«Уолл-стріт, певною мірою, є океаном нарцисизму. Отже, цей океан нарцисизму веде до режиму самозбереження, який перебуває у стані підвищеної готовності в період, коли доходи падають», – стверджує він.
Світ, у якому молоді працівники мають перевагу, залишився в минулому, каже Мейо. Останні два роки були винятком із правил.
«Уолл-стріт — це агресивна, інтенсивна культура «їж, що вб’єш», яка може вимагати всіх ночівель, одні з найдовших робочих тижнів у вашому житті та позиції «роби все, що завгодно», — каже Мейо.
Він рекомендує молодим банкірам зберегти ці великі бонуси — економічний спад зрештою призведе до скорочення робочих днів і нижчої винагороди.
«Якщо ви працюєте на Уолл-стріт, не витрачайте очікуваний бонус у 2022 році на новий будинок на пляжі. Це може бути набагато менше, ніж було в минулому. І ви можете взагалі цього не отримати», — каже Мейо. «А для деяких є шанс, що ви не матимете роботи».
Багато генеральних директорів Уолл-стріт активно висловлювали свої побоювання рецесії. Генеральний директор JP Morgan Джеймі Даймон передвіщений У травні ФРС має лише 33% шансів уникнути рецесії. Минулого тижня, Goldman Sachs оголосила про те, що розглядає можливість відновлення щорічних перевірок ефективності роботи співробітників, підготовку до заморожування найму та потенційне звільнення працівників, які не працюють ефективно.
Здається, ніби Уолл-стріт повертається до старих шляхів, і Мейо пропонує робітникам слідувати цьому. «Це не час бути лідером молодшої банкірської революції. Настав час ставитися до Уолл-стріт так, як до нього ставилися поколіннями».
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/wall-street-sees-huge-power-210231214.html