Керівники IBM називають літніх працівників «дінобатьками», стверджуючи в позові про дискримінацію

Керівники — більше не в компанії, як повідомила MarketWatch IBM — хотіли зробити динобій «вимерлим видом», йдеться в електронних листах.

Див: Чи вирішить «непенсію» дефіцит робочої сили?

Адвокат з трудових спорів Шеннон Лісс-Ріордан представляє сотні колишніх співробітників IBM у судовому позові і стверджує, що керівники IBM знали про «план компанії по вивільненню старших працівників, щоб звільнити місце для молодших працівників».

В одному електронному листі від колишнього керівника IBM, чиє ім’я відредаговано в документації, йшлося про те, що літні співробітники не розуміють цифровий ландшафт як небезпеку для компанії. "Це те, що має змінитися", - йдеться в електронному листі. «Вони справді не розуміють соціу та взаємодію. Не цифрові вихідці. Справжня загроза для нас».

Прес-секретар IBM Кріс Мумма сказав Insider, що компанія «ніколи не займалася системною дискримінацією за віком». Далі він сказав, що «IBM розлучила співробітників через зміни умов бізнесу, а не через їх вік». 

З архіву (листопад 2021): Старші американські працівники "не виходять на пенсію"

Плюс (липень 2021 року): Поки багато хто шукає роботу, деякі літні працівники користуються шансом почати з нового

IBM справді визнала справжність електронних листів, стверджуючи, що вони не відображають почуттів компанії до її працівників.

«Як чітко свідчать дані, використана мова не відображає практики чи політики IBM. У період з 2010 по 2020 рік 37 відсотків усіх найнятих у США в IBM були у віці старше 40 років, і протягом цього ж періоду компанія найняла понад 10,000 50 людей у ​​США у віці старше XNUMX років», – написав представник IBM MarketWatch у своєму звіті. електронна пошта.