Зростання економіки концертів спричинило зміни в тому, як ми думаємо про роботу, і мікророботи стали популярним способом заробітку грошей за допомогою короткострокових завдань або проектів. Однак традиційний централізований характер цих платформ викликає занепокоєння щодо нечесної практики оплати, відсутності прозорості та вразливості до цензури. Децентралізовані мікроплатформи вакансій можуть вирішити ці проблеми та створити більш справедливу та прозору систему для всіх учасників.
Що таке децентралізація?
Термін «децентралізація» набуває все більшого значення у світі blockchain і криптовалюта. За своєю суттю, це стосується розподілу влади та контролю від центральної влади до більш децентралізованої мережі учасників. У контексті мікроекономіки робочих місць децентралізація означала б створення системи, де люди можуть безпосередньо підключатися та здійснювати транзакції один з одним, без потреби в платформі посередника.
Щоб зрозуміти потенційний вплив децентралізації на економіку мікроробочих місць, важливо спочатку зрозуміти обмеження традиційних централізованих платформ. Ці платформи часто контролюються невеликою групою осіб або однією компанією, що може призвести до проблем із прозорістю, чесністю та цензурою. Наприклад, централізовані платформи можуть застосовувати несправедливі методи оплати, коли працівникам не платять повну вартість, або можуть цензурувати певні типи вмісту на основі власних упереджень чи інтересів.
Переваги децентралізації для мікроробочих місць
Децентралізація має потенціал для трансформації мікроекономіки робочих місць шляхом створення більш прозорої, справедливої та рівноправної системи для всіх учасників. Ось деякі з ключових переваг децентралізації для мікроробочих місць:
Підвищена прозорість
Децентралізовані платформи мікровакансії мають потенціал для значного підвищення прозорості в економіці мікровакансії. У традиційних мікроплатформах для вакансій може бути важко побачити, як розподіляються завдання, скільки платять працівникам і як вирішуються суперечки. Децентралізовані платформи можуть використовувати технологію блокчейн для створення прозорих і перевірених записів усіх транзакцій і взаємодій, дозволяючи всім учасникам бачити, як розподіляються завдання, скільки платять працівникам і як вирішуються суперечки. Така підвищена прозорість може призвести до більш чесної та рівноправної системи, оскільки працівники зможуть краще бачити, чи справедливо їм платять за роботу.
Знижені збори
Ці платформи можуть працювати з набагато нижчими комісіями, ніж традиційні платформи, оскільки немає необхідності платити центральному органу для керування транзакціями. На традиційних мікроплатформах для вакансій працівникам, можливо, доведеться платити власнику платформи значний відсоток свого заробітку. З іншого боку, децентралізовані платформи можуть скасувати або значно зменшити ці збори, дозволяючи працівникам залишати більшу частину своїх заробітків. Це може призвести до більш чесної та справедливої системи, оскільки працівники зможуть зберігати більшу частину зароблених грошей.
Підвищена автономія
Крім того, вони можуть надати працівникам і клієнтам більше контролю над власними даними та фінансами, дозволяючи їм приймати власні рішення без посередників. Традиційні мікроплатформи для вакансій можуть вимагати від працівників відмовитися від контролю над своїми даними або вимагати від них роботи в межах певних параметрів, установлених власником платформи. З іншого боку, децентралізовані платформи дозволяють працівникам встановлювати власні умови та працювати безпосередньо з клієнтами, не потребуючи посередників. Ця підвищена автономія може призвести до більш чесної та справедливої системи, оскільки працівники можуть встановлювати власні умови та вести переговори безпосередньо з клієнтами.
Розширена безпека
Платформи менш вразливі до кібератак, оскільки немає центральної точки збою, на яку можна націлити. У традиційних платформах для мікроробочих місць одна точка збою, наприклад центральний сервер, може зробити всю платформу вразливою до кібератак. Децентралізовані платформи, з іншого боку, розподілені між багатьма вузлами, що значно ускладнює кібер-зловмисникам зруйнувати всю платформу. Ця підвищена безпека може призвести до більш чесної та рівноправної системи, оскільки працівники та клієнти менш вразливі до кібератак і хакерства.
Проблеми та обмеження децентралізації
Хоча існує багато потенційних переваг від децентралізації мікроекономіки робочих місць, є також деякі проблеми та обмеження, які слід враховувати. Ось деякі з ключових проблем і обмежень децентралізації для мікроробочих місць:
Технічна складність
Децентралізовані мікроплатформи для вакансій часто складніше налаштувати та підтримувати, ніж традиційні платформи, що може обмежити їх впровадження. Щоб взяти участь, користувачам може знадобитися певний рівень технічних знань і досвід роботи з технологією блокчейн. Це може бути перешкодою для впровадження для менш технічно підкованих користувачів і може обмежити зростання платформ.
User Experience
Деяким користувачам може бути складніше орієнтуватися на платформах, що може стати перешкодою для впровадження. Традиційні мікроплатформи для вакансій часто розроблені таким чином, щоб вони були зручними для користувача та легкими в навігації, з інтуїтивно зрозумілими інтерфейсами та чіткими інструкціями. З іншого боку, децентралізовані платформи можуть вимагати від користувачів взаємодії з більш складним інтерфейсом користувача або використання інших інструментів, ніж вони звикли. Це може стати перешкодою для прийняття деякими користувачами та обмежити зростання.
Регулювання
Як і у випадку з усіма новими технологіями, під час децентралізації мікроекономіки робочих місць слід враховувати потенційні регуляторні проблеми. Можуть виникнути проблеми щодо податкового та трудового законодавства, а також питання щодо того, як забезпечити захист працівників і справедливе ставлення до них у децентралізованій системі. Урядам і регулюючим органам може знадобитися адаптувати свою політику та правила для вирішення цих проблем, що може бути повільним і складним процесом.
Мережеві ефекти
Однією з найбільших проблем для децентралізованих платформ мікровакансії є мережеві ефекти. Традиційні платформи мікровакансії виграють від того, що вони вже мають велику базу користувачів, з якою новим платформам може бути важко конкурувати. Платформам може бути важко отримати популярність і залучити користувачів, оскільки вони можуть не мати такого рівня мережевих ефектів, як традиційні платформи. Це може створити порочне коло, коли новим платформам буде важко залучити користувачів, що ускладнить їм залучення нових користувачів у майбутньому.
Приклади мікроплатформ вакансій
Незважаючи на виклики та обмеження децентралізації, вже існують багатообіцяючі приклади децентралізованих платформ мікровакансії. Ось кілька конкретних прикладів і вплив, який вони можуть мати на галузь:
Gitcoin
Гіткойн - це Ethereumплатформа, яка дозволяє розробникам заробляти криптовалюту за виконання завдань із відкритим кодом. Завдяки децентралізації процесу розподілу бонусів за роботу з відкритим кодом Gitcoin може забезпечити більш прозору та справедливу систему для розробників. Така підвищена прозорість може допомогти залучити більше розробників до роботи з відкритим кодом, що в кінцевому підсумку може принести користь усій галузі.
ПрацяX
LaborX — це децентралізована платформа, яка об’єднує фрілансерів і клієнтів для короткострокових проектів і дозволяє здійснювати оплату в криптовалюті. Завдяки децентралізації процесу пошуку та найму фрілансерів LaborX може забезпечити більш прозору та справедливу систему як для фрілансерів, так і для клієнтів. Така підвищена прозорість може допомогти залучити більше клієнтів і фрілансерів до платформи, що зрештою може принести користь усій галузі.
Steemit
Steemit — це децентралізована платформа соціальних медіа, яка винагороджує користувачів за створення та курування вмісту. Децентралізувавши процес створення та курування контенту, Steemit може забезпечити більш справедливу та справедливу систему для творців контенту. Така підвищена справедливість може допомогти залучити більше творців контенту до платформи, що зрештою може принести користь усій галузі.
Гностицизм
Gnosis — це децентралізована платформа, яка дозволяє користувачам створювати ринки прогнозів і брати участь у них. Завдяки децентралізації процесу створення ринків прогнозів і участі в них Gnosis може забезпечити більш прозору та справедливу систему для учасників. Така підвищена прозорість може допомогти залучити більше учасників до платформи, що зрештою може принести користь усій галузі.
BitGigs
BitGigs дозволяє фрілансерам пропонувати свої послуги в обмін на біткоіни. Платформа заснована на системі ставок, коли фрілансери роблять ставки на завдання, розміщені клієнтами. Після виконання завдання фрілансер отримує платіж у біткойнах. BitGigs створено як надійну та прозору платформу для фрілансерів для заробітку криптовалюти.
Рівність
Ethlance — це платформа, яка дозволяє фрілансерам пропонувати свої послуги клієнтам за допомогою смарт-контрактів Ethereum. Клієнти можуть переглянути списки фрілансерів на платформі, вибрати того, який відповідає їхнім вимогам, і ініціювати контракт за допомогою Ethereum. Після виконання завдання оплата автоматично перераховується фрілансеру. Ethlance створений як проста та зручна платформа для спільної роботи фрілансерів і клієнтів.
Мрія
Dream — це децентралізована мікроплатформа для роботи, яка з’єднує фрілансерів із клієнтами за допомогою технології блокчейн. Платформа пропонує широкий спектр послуг, включаючи дизайн, написання, програмування та маркетинг. Клієнти можуть публікувати завдання на платформі, а фрілансери можуть робити ставки на них, щоб завершити проект. Після виконання завдання фрілансер отримує оплату. Dream створений як швидка, надійна та ефективна платформа для спільної роботи фрілансерів і клієнтів.
Навігація такими платформами може бути захоплюючою, але складною справою. Ось п’ять порад, які допоможуть вам ефективно орієнтуватися на такій платформі:
- Ознайомтеся з платформою: знайдіть час, щоб прочитати посібник користувача, правила та положення платформи. Зрозумійте, як працює платформа, які послуги пропонуються, як створити свій профіль і керувати ним, а також як знайти та подати заявку на мікровакансії.
- Створіть сильний профіль: ваш профіль — це ваша особистість на платформі, і це те, що побачать потенційні клієнти, коли вони шукатимуть фрілансерів на мікророботах. Переконайтеся, що ваш профіль повний, професійний і актуальний. Додайте зображення профілю, опишіть свої навички та досвід і надайте посилання на свою попередню роботу.
- Зрозумійте системи оплати та вирішення спорів: децентралізовані мікроплатформи для вакансій часто використовують криптовалюти та технологію блокчейн для платежів та вирішення спорів. Переконайтеся, що ви розумієте, як працюють ці системи, як налаштувати гаманець і як за потреби використовувати вбудовані механізми вирішення суперечок платформи.
Країни, які лідирують з усиновлення
- Сполучені Штати: Сполучені Штати мають потужну технологічну індустрію та міцну культуру стартапів, що зробило їх центром інновацій блокчейну. Багато підприємців і бізнес-індустрії мікропрацей досліджують блокчейн-рішення, щоб зробити свої платформи більш прозорими, безпечними та ефективними.
- Канада: Канада також відома своїми інноваційними технологічними стартапами, і багато з них досліджують технологію блокчейн для покращення індустрії мікровакансії. Уряд Канади також підтримує блокчейн-стартапи, створюючи сприятливе регуляторне середовище для їх процвітання.
- Велика Британія: Велика Британія має потужну фінансову індустрію та є домом для кількох стартапів, які працюють на блокчейні, які досліджують потенціал децентралізації в індустрії мікроробочих місць. Крім того, уряд Великої Британії запустив кілька ініціатив для підтримки блокчейн-стартапів і заохочення інновацій у галузі.
- Австралія: Австралія має процвітаючу блокчейн-екосистему, і багато стартапів досліджують блокчейн-рішення для різних галузей промисловості, включно з мікроіндустрією робочих місць. Уряд Австралії також запустив кілька ініціатив для просування блокчейн-інновацій і підтримки стартапів.
- Німеччина: Німеччина має потужну індустрію технологій і є домом для багатьох блокчейн-стартапів, які досліджують потенціал децентралізації в індустрії мікроробочих місць. Крім того, уряд Німеччини запустив кілька ініціатив для підтримки блокчейн-інновацій і заохочення стартапів.
Нижня лінія
Ми повинні очікувати більшої інтеграції з уже існуючими платформами, оскільки зростання та розвиток децентралізованих платформ для мікроробочих місць не припиняється. Наприклад, традиційні мікроплатформи вакансій можуть почати включати децентралізовані функції, або децентралізовані платформи можуть почати інтегруватися з платформами соціальних мереж. Ця інтеграція може сприяти підвищенню видимості та прийняттю децентралізованих платформ мікровакансії та зробити їх доступнішими для ширшої аудиторії.
Джерело: https://www.cryptopolitan.com/decentralized-micro-job-platforms-benefits/