«Тихий вихід» має момент.
Тенденція, коли співробітники не виходять за межі своєї роботи, зокрема відмовляються відповідати на електронні листи вечорами чи вихідними або пропускають додаткові завдання, які виходять за межі їхніх основних обов’язків, набуває поширення, особливо серед покоління Z.
24-річний Заїд Хан, інженер із Нью-Йорка, популяризував цю тенденцію своїми вірусне відео Tiktok у липні.
«Ви все ще виконуєте свої обов’язки, але більше не підписуєтеся на культуру суєти подумки про те, що робота має бути нашим життям», — каже Хан у своєму відео. «Насправді це не так, і ваша особиста цінність не визначається вашою працею».
У США спокійне звільнення також може бути негативною реакцією на так звану культуру хастла — цілодобову роботу стартапів, яку популяризують такі особистості, як Гері Вайнерчук та інші.
«Тихий вихід — це протиотрута від культури суєти», — сказала Надя Де Ала, засновниця Real You Leadership, яка «тихенько звільнилася» з роботи близько п’яти років тому. «Це майже прямий опір і порушення культури хастла. І я вважаю, що це захоплююче, що все більше людей це роблять».
Минулого року Велика Відставка домінують цикл економічних новин. Зараз, у другій половині 2022 року, тенденція тихого припинення роботи набирає обертів у той час, коли рівень продуктивності в США викликає певне занепокоєння. Дані про продуктивність робітників США зафіксував найбільше річне падіння у другому кварталі.
Отже, чому ця тенденція зростає? Перегляньте відео вище, щоб дізнатися, чи шкодить економіці США тихий відхід, і як це розглядається як частина наративу Великої відставки.
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html