Скільки повинні заплатити власники малого бізнесу

Багато власників малого бізнесу мають проблеми з визначенням відповідної оплати, коли компанія розширюється, а деякі взагалі не платять собі. Ці помилки можуть легко повернутися до засновника та компанії.

На думку фахівців, які консультують малий бізнес, розуміння того, як платити собі належним чином — навіть якщо це лише невелика сума, яка з часом зростає — важливо для довгострокового здоров’я бізнесу. «Це не відображає справжнє здоров’я вашого бізнесу, якщо ви нічого не берете», — сказав Захір Ходжа, виконавчий директор компанії Wave Financial, постачальника інструментів управління грошима для малого бізнесу.

Механіка особливо важлива, враховуючи, що згідно з опитуванням Wave у 26 році 2022% власників малого бізнесу не платять собі зарплату. 

Ось чотири поради, які власники малого бізнесу повинні взяти до уваги, встановлюючи свою зарплату за собою.

Спочатку розгляньте загальну фінансову ситуацію

Немає однозначної відповіді. Засновники повинні враховувати такі фактори, як їхні доходи та витрати, включаючи податки, те, як організовано бізнес, і їхні особисті фінансові обставини. Вони повинні використати цю інформацію, щоб зробити реалістичне визначення того, скільки вони можуть дозволити собі заплатити, не заважаючи бізнесу. 

Це значною мірою залежатиме від ситуації засновника. Чи є працюючий чоловік? Чи є у засновника діти або інші члени сім’ї, яких необхідно утримувати? Як щодо іпотеки, оплати автомобіля, студентської заборгованості, заборгованості по кредитній картці, бізнес-позик чи інших значних витрат? Буфер особистих заощаджень засновника є ще одним міркуванням. 

«Усі ці речі суттєво впливають на суму, яку вам потрібно платити, щоб зосередитися на своєму бізнесі», — сказав Васім Дахер, виконавчий директор і співзасновник Pilot, постачальника фінансових, бухгалтерських і податкових послуг для стартапів і компаній, що розвиваються. . 

Не недоплачуйте собі

Багато засновників бояться задушити свій бізнес, платячи собі занадто багато, але встановлення надто низької планки може бути не менш проблематичним, оскільки вони можуть легко поглинути стрес, намагаючись звести кінці з кінцями. «Якщо ви витрачаєте стільки енергії на те, що мені сісти на таксі чи автобус?», — сказав Дахер.

Власники бізнесу можуть подумати, що гроші краще витратити на наймання маркетингової допомоги, переробку веб-сайту чи інші витрати, які можуть допомогти компанії розширитися. Але не потрапьте в цю пастку, сказав він. «Вам потрібно з’ясувати, як зробити це в довгостроковій перспективі стійким для вас, і це, ймовірно, вимагає платити собі більше, ніж ви думаєте», — сказав Дахер. «Ви повинні платити собі достатньо, щоб справді покрити свої витрати, щоб ви могли зосередитися на справді успішному бізнесі».

Зробіть зарплату такою ж регулярною, як і для будь-якого працівника

Хорошим емпіричним правилом є те, що власники повинні платити самі собі з такою частотою, як вони платять іншим працівникам, сказав Кріс Ронціо, серійний підприємець, який заснував Trainual, який допомагає лідерам малого бізнесу оптимізувати процеси адаптації та навчання.

Він не робив цього 20 з гаком років тому у своєму першому бізнесі, і це стало важче робити, коли бізнес був більш розвинений. За його словами, поступове збільшення щомісячної зарплати в міру розвитку бізнесу є більш прийнятним, ніж одноразова виплата. Мета повинна полягати в тому, щоб досягти зарплати для виживання, щоб ви могли покрити свої основні витрати. Наступний крок — отримати ринкову зарплату, яку можна порівняти з зарплатою інших працівників галузі. «Уся справа в формуванні звички», — сказав він.

Обов’язково проводите повторну оцінку протягом року на випадок, якщо вам знадобиться внести якісь зміни», – сказав Джон Б’юкенен, директор з маркетингу LegalZoom, онлайн-постачальника юридичних документів для малого бізнесу та сімей. «Уважне спостереження за своїми бізнес-цілями та зобов’язаннями, а також особистими, допоможе вам визначити, чи потрібно вам коригувати, скільки або як часто ви платите собі», — сказав Б’юкенен.

Еталонна оплата засновника бізнесу

Багато засновників мають проблеми з визначенням справедливої ​​винагороди, тому що вони не розуміють своєї цінності порівняно з іншими на подібних посадах. Щоб вирішити цю проблему, минулого року Pilot почав проводити щорічне опитування, щоб відстежити, що платять собі підприємці в подібних галузях і регіонах, а також рівень фінансування. Примітно, що половина засновників у США платить собі менше 100,000 XNUMX доларів на рік, згідно з даними 2022 Пілотне дослідження. 

Засновники, які підтримуються венчурним капіталом, швидше за все, матимуть вищу зарплату. Близько 50% «початкових засновників» платять собі від 1 до 100,000 60 доларів на рік. Навпаки, понад 50,000% засновників, які мають венчурну підтримку, платять собі від 150,000 XNUMX до XNUMX XNUMX доларів на рік, виявив Pilot. Консультанти, інші підприємці, онлайн-сайти вакансій і галузеві торговельні групи також можуть бути хорошими джерелами для порівнянних даних про доходи.

Зрозумійте можливі податкові наслідки

Залежно від вашої структури оподаткування, у вас можуть виникнути проблеми через те, що ви не платите достатньо, тому обов’язково зрозумійте конкретні правила, що стосуються обраної вами організації. Наприклад, у випадку з корпорацією S або C податкове управління вимагає від власника отримувати «розумну зарплату» та сплачувати необхідні податки, які йдуть разом із цією зарплатою, сказав Крістофер Кольєр, партнер Eisner Advisory Group LLC.

Сума суб’єктивна, але загалом власники повинні враховувати, скільки вони заплатили б комусь іншому за надання тих самих послуг, і мати певні об’єктивні заходи, щоб підтвердити це в разі аудиту, сказав Колєр. У разі перевірки власник може бути обкладений додатковими податками на заробітну плату та штрафами, якщо податкове управління вважатиме, що зарплата не є розумною. «Це наражає бізнес на можливу податкову пастку, якщо люди не налаштовані на цю проблему», – сказав він.