Підприємства повинні залишатися наполегливими у своїх зусиллях щодо різноманітності, справедливості та залучення, або DEI звільнення За словами старшого партнера McKinsey Шеллі Стюарт.
В інтерв'ю CNBC Стюарт попередив, що збільшення кількості звільнень може стати проблемою для DEI обіцяє що багато компаній зробили після вбивства Джорджа Флойда поліцією.
З грудня 2020 року сума грошей, яку компанії публічно виділяють на расову рівність, зросла з 66 мільярдів доларів до 340 млрд доларів . Проте «було складно фактично досягти цих амбітних цілей щодо розміщення цього капіталу», — сказав Стюарт.
Стюарт сказав CNBC, що історично чорні американці непропорційно страждали від економічних спадів.
За його словами, оскільки чорношкірі працівники недостатньо представлені в технологічній індустрії, вони можуть не постраждати непропорційно в цьому секторі. Тим не менш, він наголосив на важливості збільшення кількості темношкірих працівників у сфері технологій, закликаючи бізнес продовжувати «думати про способи збільшення представництва, оскільки ми думаємо про те, щоб вийти з цієї речі з іншого боку».
Стюарт заохочує компанії продовжувати свої зусилля DEI, працюючи з різними постачальниками, кажучи, що партнерство з різними підприємствами є «найбільшим важелем, який корпорації мають для прямого впливу на суспільство, окрім заробітної плати».
«Інклюзивне зростання краще для компаній, для суспільства, для нашої глобальної економіки та нашої вітчизняної економіки», — сказав він. «Люди, які дотримуються цього, я думаю, вийдуть з іншого боку сильнішими».
Годинник відео щоб дізнатися більше про зобов’язання, які компанії взяли на себе щодо подолання нерівності, і вплив економічного спаду на ці зобов’язання DEI.
Джерело: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html