Бум цін на нерухомість і золоті пенсії винні в хвилі раннього виходу на пенсію

Зростання цін на житло та золоті пенсії допомогли рухатися хвиля дострокового виходу на пенсію після пандемії, повідомили депутатам.

Бум цін на житло в останні десятиліття та щедрі пенсійні схеми, які обіцяють пенсіонерам гарантований дохід, пов’язаний з інфляцією, спонукали багатьох фінансово стабільних людей старше 50 років назавжди залишити роботу, сказав Тоні Вілсон, директор Інституту досліджень зайнятості.

«Це справді велика частина цього, житлове багатство», - сказав містер Вілсон діловому комітету Палати громад. «Інша — це професійні пенсійні схеми з визначеними виплатами».

Коментарі пана Вілсона свідчать про зусилля канцлера Джеремі Ханта щоб повернути людей похилого віку до робочої сили може впасти, оскільки небагато мають для цього стимули.

За даними Resolution Foundation, понад 800,000 76 людей покинули робочу силу з початку пандемії, 50% з них старше XNUMX років.

Містер Вілсон сказав, що багато людей похилого віку перестали працювати через зростання вартості активів, якими вони володіють, і «дуже щедрі» правила раннього доступу до приватних пенсій дали їм фінансову свободу.

За даними Resolution Foundation, дві третини людей віком від 50 до 65 років, які залишили ринок праці з початку пандемії, володіють своїми будинками без іпотеки. Багато хто також побачив, що вартість їхніх інвестицій різко зросла: середня ціна на житло в Британії майже подвоїлася з 2005 року.

Містер Хант зробив повернення людей похилого віку на роботу одним із ключових напрямків свого майбутнього бюджету, намагаючись прискорити економічне зростання. Минулого місяця він закликав людей старше 50 років покинути поле для гольфу, сказавши їм: «Ви потрібні Британії».

Однак економісти скептично оцінюють, наскільки успішним буде цей поштовх. У Resolution Foundation заявили, що зосередження пана Ханта на «виході на пенсію» навряд чи принесе значний рух.

Кевін Холлінрейк, міністр бізнесу, сказав депутатам, що компанії повинні полегшити людям роботу на неповний робочий день і пропонувати гнучкий графік, щоб спокусити людей похилого віку повернутися на роботу.

Для багатьох рішення про те, чи повертатися знову на роботу, в кінцевому підсумку буде «вибором способу життя», — сказав пан Холлінрейк спеціальному комітету.

За його словами, зробити робочі місця більш привабливими – це спосіб «номер один» повернути кваліфікованих літніх працівників на роботу.

«Шлях до цього — гнучка робота».

Нові правила, які запроваджує уряд, дадуть працівникам законне право на гнучку роботу з першого дня працевлаштування.

Пан Вілсон додав, що достроковий вихід на пенсію лише частково спричинив зникнення літніх працівників. Багато хто був звільнений з роботи через тривалий стан здоров'я.

Проблеми з доступом до догляду за дітьми також стосуються людей старше 50 років, які часто доглядають за своїми онуками, сказав пан Вілсон.

«Однією з переваг покращення доступу до догляду за дітьми буде звільнення людей похилого віку, які хочуть повернутися до роботи, але не можуть через неофіційні обов’язки по догляду», – сказав він.

Раніше цього тижня консалтингова компанія LCP заявила, що пан Хант «гавкає не на те дерево», зосереджуючись на тому, щоб повернути на роботу людей старше 50 років, заявивши, що тривала хвороба є більшим фактором, що витісняє людей з ринку праці.