Ось як дізнатися, чи політика вашої компанії щодо звільнень є «хорошою».

Звільнення цього року були здебільшого обмежені найбільш постраждалими секторами економіки, особливо технічними. Але залежно від вашої галузі ви можете зіткнутися зі звільненням, якщо економіка різко сповільниться у 2023 році, і не завжди зрозуміло, чого очікувати від роботодавця, який незабаром стане колишнім, оскільки вони дозволяють вам йти.

Останні заголовки показали, наскільки широкою може бути політика звільнень у корпораціях підсічно-вогневий підхід Ілон Маск у Твіттері взяв участь у публічному оприлюдненні деяких лідерів листи про скорочення робочих місць викладаючи різноманітні переваги, які надаються працівникам, які звільняються.

Відповідно до щорічного опитування Just Capital, звільнення є проблемою репутації для компаній у той час, коли американська громадськість вважає, як бізнес ставиться до своїх працівників, як найважливішу проблему ESG. Прожитковий мінімум, можливості для навчання та кар’єрного зростання, безпека працівників і різноманітність — усе це враховує показники людського капіталу, але це не означає, що компанії отримують безкоштовний доступ до того, як вони скорочують чисельність персоналу. «Звільнення можна зробити справедливим способом», — сказав Мартін Віттакер, генеральний директор-засновник Just Capital.

«Моя загальна філософія щодо відпускання людей полягає в тому, що ви хочете добре ставитися до людей, оскільки все залежить від вашого бренду, а на сучасному ринку бренд роботодавця дуже важливий», — сказав Пол Вулф, колишній керівник відділу кадрів Indeed, який зараз керує власною компанією. консалтингова фірма. «Люди, які виходять, все ще говорять про ваш бренд», — сказав він.

Але є велика проблема: багато працівників не знають, як оцінити угоду про звільнення, по суті, вони не можуть відрізнити справедливе звільнення від несправедливого. Ось кілька рекомендацій експертів з питань кар’єри щодо взаємодії роботодавець-працівник, яких ніхто не хоче мати, але до яких краще підготуватися заздалегідь.

Не підписуйте нічого при першому повідомленні

Дуже важлива інформація для початку: вам не обов’язково підписувати пропозицію про звільнення. Фактично, головна порада тренера по кар’єрі Фіони Брайан, коли їй пропонують звільнитися, полягає в тому, щоб не підписувати жодних документів на місці, коли ви вперше сповістили.

«Це справді емоційний час, і за законом ваш роботодавець має повідомити вас про те, скільки часу ви маєте підписати документи», — сказав Брайан, професійний коуч із кар’єри Ask A Career Expert і старший керуючий партнер The Bryan Group. . «Заберіть пропозицію і прочитайте її. В ідеалі зверніться до юриста з питань зайнятості, а деякі пропонують короткі безкоштовні консультації».

«Це залежить від компанії, але зазвичай у вас буде 21 день, щоб підписати пропозицію про звільнення», — сказав Тоні Франа, менеджер із кар’єрних послуг у FlexJobs, сайті вакансій для дистанційних і гібридних ролей.

«Ви завжди можете домовитися про пакет», — сказав Ендрю Челленджер, старший віце-президент фірми аутплейсменту Challenger, Gray & Christmas. І він каже, що працівники мають більше шансів досягти успіху в такому середовищі, яке, на відміну від раптового, серйозного спаду, такого як крах через Covid, є ситуацією, в якій багато компаній наймають надмірну кількість працівників у економіку, що сповільнюється. "Це не паніка, це не падає ніж", - сказав він. Співробітники ніколи не матимуть стільки важелів впливу під час переговорів на виході, як тоді, коли вони приймають пропозицію про роботу, але «зараз кращий час, ніж під час великої кризи», — сказав він.

Після того, як ви встигли обробити емоційні, фінансові та психічні зміни, які приносить звільнення, ось як дізнатися, чи пропозиція вашої компанії щодо звільнення є хорошою чи ні, і чи настав час вести переговори щодо кращого.

Має значення спосіб отримання вихідної допомоги

Коли мова заходить про вихідну допомогу, Брайан радить, щоб люди визначали, чи буде вона виплачуватися одноразово, чи компанія залишить їх у списку заробітної плати, коли вони вносять гроші на свої рахунки.

«Якщо виплачується одноразово, іноді приємно отримати гроші за звільнення та знайти нову роботу», — сказав Браян. «Але іноді людям вигідно залишатися на заробітній платі, щоб вони могли продовжувати вказувати продовження роботи у своєму резюме в компанії».

Якщо ви все ще отримуєте чек від компанії, Браян сказав, що ви все ще можете вказати, що ви працюєте в компанії, у своєму резюме. Це особливо важливо, якщо хтось пропрацював у компанії лише короткий час, коли його звільнили, і він може вказати активну роботу ще деякий час.

Скільки грошей ви повинні очікувати

Більшість компаній, які пропонують вихідну допомогу, засновані на терміні перебування в компанії. Франа сказала, що загальне правило полягає в тому, що компанії пропонують від тижня до трьох тижнів вашої зарплати за кожен рік, який ви працювали в компанії.

Якщо ви пропрацювали в компанії один рік, то могли отримати від одного до трьох тижнів зарплати. Але якщо ви працюєте в компанії 10 років, ви можете отримати від 10 до 30 тижнів зарплати.

«Якби ви були цінними для компанії, ви могли б отримати додаткові гроші або попросити додаткові гроші», — сказав Браян. «Але два роки вихідної допомоги зазвичай є максимумом. У моїй історії, я думаю, я не чув, щоб хтось перевищував 24 місяці».

Разом оцініть переваги для здоров’я та вихідну допомогу

Окрім того, скільки вам платять, ще однією частиною пропозиції компанії щодо звільнення є те, як швидко закінчується термін дії ваших пільг на здоров’я.

«Я виявив, що [медичні виплати] проходять через місяць, коли людина все ще перебуває на заробітній платі», — сказав Браян. «Тож це ще одна різниця, якщо хтось залишається на заробітній платі чи отримує одноразову оплату».

Браян сказав, що якщо ви отримуєте вихідну допомогу протягом двох місяців або року, досить часто ваше страхування на медичне обслуговування продовжуватиметься. Але якщо ви берете одноразову виплату, компанії буде важко продовжувати ваше медичне страхування.

«Просто так працюють страхові компанії. Якщо людина не є працівником, компанія не може сплачувати її страхові внески», — сказав Браян. «Однак якщо ви все ще перебуваєте на заробітній платі й отримуєте звичайну зарплату, тоді компанія також може виплатити ваш страховий внесок».

На поточному жорсткому ринку праці деякі компанії пропонують більше. У своїх нещодавніх звільненнях фінтех-компанія Stripe заявила, що пропонує грошовий еквівалент шести місяців існуючих премій на медичне обслуговування або продовження медичних послуг.

У США, незалежно від того, як і якщо вам пропонують вихідну допомогу, Міністерству праці потрібні компанії запропонувати тимчасове продовження переваг для здоров’я, які люди отримували раніше під час роботи в компанії. Зазвичай це коштує працівник, і це вимагається згідно з COBRA, або Закон про звірку зведеного загального бюджету.

Хоча кожна компанія відрізняється, вони пропонуватимуть тимчасове покриття приблизно на два місяці, сказала Франа. Але ці безперервні переваги для здоров’я пропонуються не за тими ставками, які пропонували вам як працівнику, і можуть бути дорогими для людей, яких щойно звільнили.

Челленджер сказав, що найважче обговорити «заголовну кількість» загальних тижнів вихідної допомоги, але периферійні пристрої, такі як охорона здоров’я, які залишаються на платіжній відомості довше, і PTO можуть мати більше можливостей для працівників просити кращих умов.

Хоча вихідна допомога та медичні виплати є критично важливими, є додаткові ресурси, які компанії можуть запропонувати у вашому пакеті звільнень, і про деякі ви можете домовитися, якщо вони не були запропоновані спочатку.

Допомогти співробітникам дізнатися про частини пакету, які не обов’язково коштують грошей або не створюють важливих прецедентів, важливо, оскільки це те, чого HR зазвичай намагається не робити, сказав Браян.

Переваги аутплейсменту, такі як перегляд резюме, коучинг щодо кар’єри та навчання на співбесідах, є основними ресурсами, які компанії можуть запропонувати у своїх вихідних пакетах.

Це одні з ресурсів, які найбільше потрібні людям, коли їх звільняють, щоб допомогти їм повернутися на ринок праці, сказала Ліза Ренджел, засновник і генеральний директор Chameleon Resumes, консалтингової компанії з написання резюме та працевлаштування.

«Якщо компанія не пропонує їх напряму, ви можете домовитися про них самостійно», — сказав Рангел. «Або якщо вони пропонують загальну перевагу аутплейсменту, ви також можете домовитися про те, які спеціальні послуги принесуть вам користь, і перевірити, чи вони це зроблять».

Інші ресурси можуть включати зв’язок із мережею випускників компанії та навіть доступ до внутрішніх ресурсів, як-от юристів для допомоги з юридичними потребами. Коли компанія здійснює онлайн-платежі Stripe звільнив працівників у листопаді, вони запропонували колишнім співробітникам доступ до електронної адреси випускників, а також підтримку кар’єрного росту та імміграційну підтримку. Останнє надзвичайно важливо для іноземних візових працівників, проживання яких у США залежить від наявності роботи.

Хоча ці послуги зазвичай пропонуються не кожною компанією, Брайан сказав, що працівник може і повинен завжди просити те, що йому потрібно, і це допомагає, якщо це не надто дорого. Якщо вам не пропонують те, що вам потрібно або на вашу думку, ви заслуговуєте на основі вашого перебування на посаді та продуктивності, вона додала, що так само, як і пропозиція роботи, все підлягає обговоренню.

Вулф сказав, що робота компанії виходить за рамки розширення фінансових вигод. Як керівник відділу кадрів, під час звільнення він сказав: «Моя робота полягає в тому, щоб допомогти вам якомога більше та допомогти вам отримати наступний концерт, а компанії, якщо вони піклуються про працівників, хочуть допомогти».

«Якщо ви раніше не були в ситуації звільнення, можливо, ви автоматично не думаєте про переговори», — сказала Франа. «Ви завжди можете спробувати домовитися, чи є місце для переговорів, ви не знаєте, якщо не спробуєте».

Хоча звільнення ніколи не є ідеальним і часто неочікуваним, Браян сказав, що ви завжди повинні відстоювати те, що вам потрібно і заслуговуєте.

«Вихідні пакети можуть бути хорошими, коли ви знаєте, що вони прийдуть, і ви склали деякі плани», - сказав Браян. «Але повторний вихід на ринок праці потребує ресурсів, і це допомагає, коли ви добре підготовлені, тож інша компанія може вас підхопити».