Спадкоємиця Ебігейл Дісней про те, як повернути магію капіталізму

Ебігейл Дісней, внучата племінниця Уолта Діснея та акціонер медіа-гіганта, стала вірусною ще в 2019 році, коли вона критикувала компенсаційний пакет колишнього генерального директора Боба Айгера в розмірі 66 мільйонів доларів. Відтоді спадкоємиця Діснея — режисер документальних фільмів і громадський активіст — використовувала свій зв’язок із компанією, щоб виступати за ширші зміни в корпоративній Америці. пов’язані з питанням справедливості оплати праці, а також переосмислити успіх у корпоративному контексті.

«Як можна назвати компанію успішною, коли люди страждають?» Дісней нещодавно розповів Джулії Бурстін з CNBC Вплив ESG віртуальний саміт. «Частково проблема полягає в тому, як ми визначаємо уявлення про успішну компанію, і якби ми поставили людські інтереси в центр наших розрахунків щодо благополуччя компанії, ми б зовсім інакше ставилися до неї. Disney як успішна компанія». 

Компанія Disney, яка нещодавно випустила документальний фільм «Американська мрія та інші казки», сказала, що вважає ESG одним з аспектів значно більшого набору принципів, які визначають, як працює компанія, і що вона може, а що не може робити.  

«Це також питання допомоги компаніям робити правильні речі», — сказав Дісней. 

Згідно з опитуваннями американської громадськості, питання працівників є темою № 1 ESG. Опитування показує, що виплата справедливої ​​та прожиткової зарплати є найважливішим питанням для американців на запитання, що вони хочуть бачити від компаній.

Дісней не погоджується з аргументом, що ринок диктує зарплату. «Ринок — це трохи мірило, але насправді він нічого не диктує», — сказала вона. «Це ради директорів, до складу яких входять люди, які є генеральними директорами або хотіли б одного дня стати генеральними директорами та є лояльними до класу… вони ототожнюють себе з генеральним директором», — сказала вона.

Представник Disney сказав у заяві, надісланій електронною поштою CNBC, «Наші дивовижні актори, оповідачі та співробітники є серцем і душею Disney, і їхнє благополуччя є нашим головним пріоритетом». Представник Disney назвав «конкурентоспроможну оплату праці та найкращу початкову заробітну плату», доступне медичне страхування, доступ до безкоштовної вищої освіти та субсидований догляд за дітьми для відповідних працівників.

Just Capital, дослідницька неприбуткова організація ESG, яка проводить опитування американської громадськості щодо важливих корпоративних питань, займає Disney № 1 серед медіакомпаній загалом у своєму щорічному рейтингу 100 найкращих компаній, але його найнижча оцінка категорії — робітники, де Disney посідає 10 місце серед 15 медіакомпаній.

У березні Акціонери Disney проголосували за пропозиції щодо більшої прозорості даних про оплату праці, включно з даними, пов’язаними з расою та статтю, — рідкісну поразку для керівництва Disney у битві за довірених осіб, яка отримала підтримку 60% акціонерів. Згідно з червнева стаття з розважального видання The Wrap, Ебігейл Дісней готується до ще однієї боротьби акціонерів наступного року проти зарплати нинішнього генерального директора Disney Боба Чапека, винагорода якого минулого року подвоїлася до 32.5 мільйонів доларів.

Дісней, яка розповіла FT у 2019 році, що має власний капітал у 120 мільйонів доларів, і назвала себе «зрадниця» свого класу, не вважає ідею перерозподілу багатства необхідною.

«Я не думаю, що нам потрібно робити перерозподіл. Але я вважаю, що нам потрібно ретельніше подумати про попередній розподіл, і, можливо, підприємствам потрібно менше приймати як власників і розглядати працівників як своїх справжніх партнерів, які так само заслуговують на участь у прибутках», – сказала вона. «Капіталізм — це невидима рука, яка створює свого роду магічний надлишок, коли вона працює правильно. І він все ще може робити це, не будучи цією, знаєте, хижою сутністю, якою він став», – додала вона.  

Подивіться відео ESG Impact нижче, щоб дізнатися більше про погляди спадкоємиці Disney та акціонера щодо винагород генерального директора та оплати праці працівників.