Дослідження показало, що наявність жінок у залі засідань або керівників сприяє різноманітності

Згідно з результатами нового дослідження, якщо ви хочете точно здогадатися про гендерне розмаїття компанії, ви можете спочатку подивитися, хто є її генеральним директором або головою правління.

Наявність жінки-Генерального директора на чолі компанії або її правління, як правило, робить величезну різницю, останній звіт Altrata Глобальне гендерне різноманіття повідомляється в четвер.

У звіті були вивчені дані BoardEx для вивчення представництва жінок у радах і керівних командах 1,677 публічних компаній у 20 країнах станом на перший квартал цього року.

Було виявлено, що представництво жінок у радах директорів і в виконавчих апартаментах залишається жахливо низьким. А жінки, які займають посади в правліннях компаній, часто займають не найвпливовіші посади.

Згідно з дослідженням, близько 28.2% членів правління є жінками. Однак багато з цих жінок були призначені на невиконавчі посади, які часто зосереджені на нагляді правління, а не на реальних повноваженнях приймати рішення.

Ще більше зменшуючи представництво в раді показує, що близько 9.9% виконавчих директорів - жінки, а 8.9% голів ради - жінки. Близько третини некерівних посад займають жінки, йдеться у звіті.

Новини від C-suite ще гірші. Лише 5% генеральних директорів є жінками та 19.2% членів команди корпоративного керівництва є жінками. (Зосередження лише на компаніях S&P 500 дає змогу отримати дещо вищу частку жінок-СЕО, 6.8%, йдеться у звіті.)

Але наявність жінки на вершині може вплинути на всю організацію. З досліджуваних компаній зареєстровані в США Органон мав найвищу частку жінок-членів правління, тоді як у Сінгапурі Інтегрований комерційний траст CapitaLand очолює світовий список корпоративного лідерства.

Органон був виділений з Merck приблизно рік тому, і зосереджується на жіночому здоров’ї. У його раді домінують жінки-директори, головою керує Керрі Кокс. До неї приєдналися вісім інших жінок і четверо чоловіків.

Жодна з досліджуваних компаній не мала в правлінні виключно жінок, але станом на червень 81 року в правліннях 2022 були тільки чоловіки.

Прибуток може бути крихким. Коли генеральні директори приходять і йдуть, цифри коливаються.

Приймати Краса Ульта. Вона посіла друге місце в списку світових компаній з найбільшою кількістю жінок на керівних посадах. Близько 70% топ-менеджменту – жінки. Але варто зазначити, що його попереднім генеральним директором була жінка. Після відходу Мері Діллон у червні 2021 року Дейва Кімбелла підвищили на найвищу посаду. На даний момент жінки все ще домінують у керівній команді Ulta, і половину правління, включаючи голову, складають жінки.

Також варто зазначити, що жінка-генеральний директор не зобов’язана мати гендерну різноманітність. Etsy, Брістоль-Майєрс Скібб, Autodesk та Ванни та кузовні роботи у всіх керують чоловіки, але все ще є великий відсоток жінок на ключових посадах.

Тим не менш, у звіті говориться, що наявність жінок у керівному складі є ключем до того, щоб більше жінок піднялося на посади генерального директора. Виконавчих директорів часто набирають із числа вищого керівництва, і наявність жінок на цих посадах свідчить про здатність компанії підтримувати та навчати їх.

«Якщо недостатня кількість жінок набуває корпоративного досвіду, необхідного для того, щоб претендувати на найпотужніші посади в раді директорів, наприклад, генерального директора, це може уповільнити прогрес у досягненні справедливості на найвищих рівнях корпоративної влади», – Майя Імберг і Маїн Шабан, керівники звіту. авторів, писав.

Деякі виступають за квоти для підвищення різноманітності. Одинадцять із 20 країн, які брали участь у дослідженні, мають або обов’язкові, або добровільні критерії представництва жінок у радах. Як наслідок, у радах компаній цих країн 32% жінок. Для порівняння, у дев’яти країнах, де такої вимоги немає, включаючи США, середній показник становить 24%.

За словами Альтрати, представництво жінок ще більше зросте в результаті законодавчих зусиль. Наприклад, Іспанія ще не досягла своєї мети, щоб 40% директорів публічних компаній були жінками. Наразі трохи більше третини директорів – жінки, і компанії мають до кінця цього року досягти мети.

Одним з аргументів проти таких вимог є побоювання, що одні й ті самі жінки будуть знову і знову залучатися до правління компаній, але дослідження показує, що це занепокоєння надмірне.

«Занепокоєння щодо того, що жінки можуть бути більш схильні до «заборту», ​​ніж чоловіки, здається перебільшеним», – йдеться у звіті. Аналіз показав, що чоловіки-директори обіймали в середньому 1.8 членів правління публічних компаній, а жінки — 2.1 директора.