Велика відставка триває, оскільки 44% працівників шукають нову роботу

Майже половина співробітників шукають нову роботу або планують найближчим часом, згідно з опитуванням, яке свідчить про явище епохи пандемії, відоме як Велика відставка продовжується до 2022 року.

На цей момент 44% співробітників є «шукачами роботи», згідно з опитуванням Willis Towers Watson 2022 Global Benefits Attitudes Survey. З них 33% є активними пошукачами роботи, які шукали нову роботу в четвертому кварталі 2021 року, а 11% планували шукати роботу в першому кварталі 2022 року.

«Дані показують, що співробітники готові та відкриті для того, щоб піти кудись ще», — каже Трейсі Малкольм, глобальний лідер у сфері майбутнього роботи та ризиків у консалтинговій фірмі.

У грудні 9,658 року та січні 2021 року в опитуванні взяли участь 2022 американських працівників із великих і середніх приватних роботодавців у різних галузях.

Велика відставка, також відома як Велика перестановка, є відмінною рисою ринку праці США з весни 2021 року, коли економіка почала виходити з пандемічної сплячки, а попит на працівників зріс серед підприємств.

Вакансії та звільнення зросли до історичних максимумів, а кількість звільнень впала до рекордно низьких показників. Заробітна плата виріс швидко як бізнес змагався за таланти.

Близько 4.3 мільйонів людей кинути роботу Згідно з останніми федеральними даними, у січні, трохи менше місячного рекорду, встановленого в листопаді. У 48 році майже 2021 мільйонів людей звільнилися, що є річним рекордом.

Дані свідчать про те, що більшість не кидає роботу, щоб сидіти осторонь — сильний ринок праці з широкими можливостями та вищою оплатою спонукає їх шукати роботу в іншому місці, за словами економістів. Деякі є заново винаходити свою кар'єру взагалі

Згідно з опитуванням, більше половини працівників (56%) сказали, що оплата є основною причиною, чому вони шукатимуть роботу у іншого роботодавця. Сорок один відсоток піде на збільшення на 5%.

Домогосподарства постійно борються з високою інфляцією, яка з’їдає бюджети та випереджають підвищення для середнього робітника.

Але майже 20% сказали, що влаштувалися б на нову роботу за таку саму оплату — це припускає, що інші фактори, крім заробітної плати, також важливі. Допомоги для здоров’я, безпека роботи, гнучкі умови роботи та пенсійні виплати відставали відповідно від зарплати, як п’ять основних причин, чому працівники переїжджали в інше місце.

«Дехто їде, щоб підвищити зарплату, але деякі ні», – сказав Малькольм.

Одна з найбільших розривів між працівниками та роботодавцями пов’язана з дистанційною роботою, сказав Малком. Співробітники хочуть більше віддаленої роботи, ніж вони очікують від їхнього поточного роботодавця.

Більше від особистих фінансів:
Швидше за все, вам краще купити індексний фонд. Ось чому
До податкового терміну залишилося 4 тижні
Що робити, якщо вашого щомісячного чека соціального страхування недостатньо

На даний момент 26% респондентів опитування завжди або переважно працюють вдома, а 15% мають порівну між домом і офісом; але більші частки (36% і 22% відповідно) віддадуть перевагу дистанційній роботі.

«[Роботодавці] активізують повернення на місце [роботу]», — сказав Малькольм. «Я вважаю, що компанії повинні бути обережними, що вони нарощують; це може бути не та модель, яку хочуть співробітники».

Згідно з опитуванням, менше часу на дорогу на роботу, нижчі витрати, пов’язані з відвідуванням офісу, і краще управління домашніми зобов’язаннями – це три найбільші переваги, які працівники бачать від віддаленої роботи. Вони також бачать недоліки: відсутність соціальної взаємодії на роботі, відчуття відокремленості та складніші труднощі в побудові відносин завершують три основні недоліки.