Працівників Google просять поділитися своїми столами з «партнером», щоб максимально ефективно використовувати простір у деяких з найбільших офісів технічного гіганта.
У той час як інші великі технологічні компанії борються за те, щоб люди поверталися в офіс і Amazon Генеральний директор Енді Джесі відхилив петицію тисяч працівників незадоволений цією перспективою, Google схоже, що він використовує гібридну та змінну модель роботи.
У внутрішньому документі, який бачив CNBC, Google попросила співробітників чергувати дні, коли вони приходять, понеділок і середа або вівторок і четвер, щоб один стіл використовувався кількома людьми. Співробітників запрошують приходити в офіс у не призначені дні, але їх просять сидіти у «переповненому місці для прийому».
У записці додається, що зміни стосуватимуться персоналу п’яти найбільших офісів Google Cloud у Сполучених Штатах: Кіркленд, штат Вашингтон; Нью-Йорк; Сан Франциско; Сіетл; і Саннівейл, Каліфорнія.
Мотив цього переїзду зрозумілий: у поширених запитаннях вказується на «ефективність нерухомості» як причину переходу, а також підтверджується, що в результаті деякі офісні приміщення будуть звільнені.
Крім того, схоже, що компанія вже деякий час думає про проект, який отримав назву CLOE, що означає «Еволюція хмарного офісу». У документі зазначено, що ця домовленість не є тимчасовою пілотною, а постійною зміною, підкріпленою внутрішніми даними, які показують моделі повернення персоналу до роботи.
Google додає, що «поєднання найкращих результатів співпраці до пандемії з гнучкістю» гібридної роботи «зрештою» призведе до найкращого використання простору.
Представник технологічного гіганта сказав CNBC: «Після повернення в офіс ми запустили пілотні проекти та провели опитування серед співробітників Cloud, щоб вивчити різні моделі гібридної роботи та допомогти створити найкращий досвід. Наші дані показують, що співробітники Cloud Google цінують гарантовану особисту співпрацю, коли вони перебувають в офісі, а також можливість працювати вдома кілька днів на тиждень.
«Завдяки цьому відгуку ми розробили нашу нову ротаційну модель, яка поєднує в собі найкраще з допандемічної співпраці з гнучкістю та цілеспрямованістю, які ми всі цінуємо під час віддаленої роботи, а також дозволяє нам ефективніше використовувати наш простір».
Гра в сірників
Google йде далі, ніж просто просити співробітників поділитися – боси теж хочуть грати в сватів. Замість того, щоб змушувати людей, яким не подобається однакова ситуація, зустрічатися посередині, вони об’єднують людей у пари як «партнерів за столом». У документі пояснюється: «Завдяки процесу підбору вони погодяться на базове налаштування столу та встановлять норми зі своїм партнером і командами, щоб забезпечити позитивний досвід у новому спільному середовищі».
І немає нічого гіршого, ніж приїхати на станцію та знайти її в крихтах або фотографіях чужих домашніх тварин. Ось чому Google також запустив «сусіди» як частину схеми.
Райони, як пояснюється в документі, складатимуться з 200-300 співробітників і «партнерів», які виконуватимуть цілий ряд функцій, щоб забезпечити безперебійне спільне використання столів. Кожен мікрорайон матиме віце-президента або директора, додає документ, який відповідатиме за поділ і розподіл простору.
«Заохочуємо керівників районів встановлювати норми зі своїми командами щодо спільних столів, гарантуючи, що пари співробітників Google обговорюють, як вони будуть чи ні будуть прикрашати простір, зберігати особисті речі та очікування щодо охайності», — йдеться в документі.
А щоб переконатися, що люди дійсно сидять за столами, а не «відпочивають» у конференц-залах, вводиться обмеження на бронювання. Зазначається, що більші кімнати для зустрічей «вже важко забронювати».
Що думає персонал?
Ця новина з’явилася після року зміни припливів і відливів Бейрд творець. Минулого року з квітня співробітників попросили повернутися в офіс три дні на тиждень, який, здається, тепер скорочено до двох.
Прагнення до ефективності також виникає після a уповільнення прийому на роботу та звільнення 12,000 тис. чол в січні. Співробітники сказали, що вони були спустошені та розгнівані, стверджуючи, що вони були заблоковані у своїх корпоративних облікових записах протягом ночі, і в результаті вони не могли попрощатися зі своїми колишніми колегами.
За даними CNBC, співробітники швидко почали висміювати жаргон у випуску CLOE. На корпоративній платформі Memegen швидко з’явилися публікації про «corpspeak», де багато хто стверджував, що ініціатива спільного використання робочих столів — це лише вправа зі скорочення витрат.
В одному було написано: «Не кожен захід зі скорочення витрат потрібно спотворювати словами, щоб він звучав добре для працівників. Просте слово «Ми скорочуємо офісні площі, щоб зменшити витрати» зробить лідерство більш правдоподібним».
Команда хмарних технологій, про яку йдеться, становить близько чверті штату компанії.
Google не відразу відповів станс запит на коментар.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома
Середній чистий капітал мілленіалів: як найбільше працююче покоління країни порівнюється з рештою
Шукаєте додаткові гроші? Подумайте про бонус поточного рахунку
Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 600,000 XNUMX доларів
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html