(Bloomberg) — Співробітники Google, спостерігаючи, як колеги в конкуруючих технологічних компаніях масово втрачають роботу, були стурбовані тим, коли звільнення трапиться з ними. Потім у п’ятницю вранці деякі з них не змогли зайти у свої корпоративні облікові записи.
Найбільш читане з Bloomberg
Компанія, що належить Alphabet Inc., нарешті вирішила скоротити 12,000 6 співробітників, або XNUMX% робочої сили. Співробітники описали здебільшого впорядкований, хоча й безособовий перехід, спілкувався здебільшого через ті самі технологічні продукти, які вони допомагали створювати, без прямих відповідей для окремих осіб про те, чому вони були включені чи ні.
Деякі дізналися, що втратили роботу, через повідомлення, надіслані на їхні особисті електронні адреси. Не маючи централізованого способу побачити, які ролі було вилучено, працівники, що залишилися, почали писати своїм колегам у програмі для обміну повідомленнями Google Chat, щоб перевірити, чи це працює. Якщо ні, це означало, що ця особа втратила роботу, за словами співробітника Google, який побажав залишитися анонімним, оскільки він не мав права спілкуватися з пресою.
У додатках для обміну повідомленнями та внутрішніх чатах співробітники почали висувати теорії та ділитися тривогою щодо майбутнього. Звільнення виявилися структурними, а не результатами роботи. За словами кількох співробітників, які розмовляли з Bloomberg, які побажали не називати своїх імен, щоб говорити про внутрішні справи, оскільки перевірки ефективності ще не завершені пізніше цього місяця, деякі працівники стурбовані тим, що їхні ролі все ще знаходяться під загрозою усунення.
Докладніше про скорочення Google
Працівники, які втратили роботу, збиралися на платформах обміну повідомленнями, такими як Discord і Slack, щоб залишатися на зв’язку.
Протягом кількох місяців пошуковий гігант утримувався від скорочення своїх рядів, оскільки такі технологічні гіганти, як Amazon.com Inc., Microsoft Corp. і Meta Platforms Inc., звільнили тисячі працівників. Коли скорочення таки відбулися, вони, здавалося, вплинули на широку частину компанії.
«Мені важко повірити, що після 20 років роботи в #Google я несподівано дізнався про свій останній день електронною поштою», — написав у Twitter один інженер-програміст Джеремі Джослін. «Який ляпас. Я хотів би попрощатися з усіма віч-на-віч».
Ціновані команди штучного інтелекту компанії здебільшого залишилися неушкодженими. У повідомленні до персоналу, яке оголосило про звільнення, головний виконавчий директор Alphabet Сундар Пічаї сформулював скорочення як спосіб для компанії зосередитися на штучному інтелекті.
Але Зона 120, власний інкубатор нових ідей, була знищена. Керуючий партнер підрозділу та працівники трьох проектів, які планується об’єднати з Google, були звільнені, але фактично всі інші співробітники були звільнені, за словами двох людей, які знають це питання.
Співробітник Google Даллас Барнс, візуальний дизайнер, написав у Twitter, що він був єдиним членом його команди, який вижив після скорочень.
«Кількість смутку, розчарування та збентеження, які я зараз відчуваю, важко передати словами», — написав він.
Профспілка працівників Alphabet, так звана профспілка меншин, яка не має права на ведення колективних переговорів, заявила, що звільнення підкреслює важливість організації працівників.
«Це кричуща та неприйнятна поведінка компанії, яка лише за останній квартал отримала 17 мільярдів доларів прибутку», — заявив Парул Коул, виконавчий голова профспілки працівників Alphabet. «Оскільки мільярдні прибутки та винагороди керівників залишаться недоторканими, наші робочі місця не повинні бути на рубанні».
«Серед співробітників Google було передчуття щодо можливості звільнень, особливо коли інші технологічні компанії почали оголосити про скорочення своєї робочої сили в останні тижні», — сказав Кейт Чейні, який близько року працював у команді Google із розробки стратегії партнерства. У п'ятницю він втратив роботу.
«Я не був дуже шокований», — сказав він. «Виникла думка, що це може статися. Я просто не знав, якою мірою і коли».
Чейні сказав, що йому дуже хотілося б отримати можливість зайнятися підприємництвом. Минулого року він запустив стартап під назвою Peadbo, платформу, яка дозволяє користувачам створювати «персональну консультативну раду», присвячену їх особистому чи професійному розвитку.
«Я був вдячний за роботу в Google і особливо вдячний, що вони дозволили мені продовжити стартап, працюючи там», — сказав Чейні. «Частина мене в захваті від того, щоб повністю включитися в стартап. З відривом, я думаю, що зможу спробувати це деякий час».
Найбільш читане з Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html