Google прагне уповільнити темпи, з якими керівництво середньої ланки може піднятися вгору, намагаючись зменшити зарплати співробітників, які вважаються щедрими навіть за стандартами Кремнієвої долини.
Похмурі макроекономічні перспективи та зростання тиску з боку акціонерів спонукали генерального директора Сундара Пічаї натиснути на гальма, щоб запобігти роздуттю кадрової та витратної бази, ніж є.
«З огляду на повільніші темпи найму на роботу, ми плануємо менше просувати по службі, ніж у той час, коли Google швидко розвивався», — заявили в компанії. в електронному листі отримано Insider.
Рішення стосується рівнів управління, починаючи з так званого рівня L6 і вище, до якого зазвичай входять співробітники з десятирічним досвідом і більше.
Далі в електронному листі говорилося, що це рішення забезпечить зростання кількості менеджерів на більш високих керівних посадах «пропорційно зростанню компанії».
Якщо минула чверть незалежно від того, вони можуть очікувати дуже мізерного збільшення.
Дохід материнського холдингу Alphabet зріс лише на 1% протягом останніх трьох місяців минулого року порівняно з 32% у кварталі попереднього року.
Сильний долар перекреслив розвиток бізнесу за межами США, на які припадає трохи більше половини обороту групи. Проте з поправкою на вплив валютних курсів показники все одно розчарували.
Незважаючи на те, що річні темпи зростання продажів у 10 році впали до 2022%, робоча сила Alphabet зросла вдвічі швидше.
Згідно з даними компанії, станом на кінець грудня кількість співробітників зросла до трохи більше 190,000 XNUMX співробітників.
Інвестори вимагають від Google вжити заходів для зменшення надмірної оплати праці та штату
Новини про уповільнення просування по службі для вищих менеджерів виникли після недавнього тиску з боку інвесторів, які хочуть, щоб Google слідував за іншими аналогами, такими як Meta, Amazon, Microsoft та Salesforce і підстригти персонал.
У листопаді менеджер британського хедж-фонду Кріс Хон з TCI звинуватив Пічаї у недотриманні фінансової дисципліни; закликав його вжити агресивних дій, щоб вирішити проблему його надмірно високої бази витрат; і керувати бізнесом, використовуючи «значно менше» працівників.
«У компанії занадто багато співробітників, а витрати на одного працівника занадто високі», — сказав інвестор-активіст у відкритий лист, стверджуючи, що Alphabet виплачує одні з найвищих зарплат навіть у порівнянні з ультраконкурентною оплатою праці в Силіконовій долині.
Можливо, технічний гігант зіткнувся зі своїм найбільший конкурентний виклик за 25 років з моменту заснування, оскільки партнерство Microsoft із творцем ChatGPT OpenAI загрожує перетворити її пошукову систему Bing у серйозного конкурента.
Через тиждень після того, як Хон опублікував свої коментарі, з’явилася новина про те, що Google є модернізація системи оцінки діяльності персоналу, попросивши менеджерів визначити 6% своїх команд, які принесли компанії найменшу цінність.
Згодом Пічаї оголосив у січні про скорочення чисельності персоналу на 12,000 XNUMX, стверджуючи, що «займе»повна відповідальність» за рішення, які призвели Google до поточних труднощів.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html