Наче огляди ефективності ще не були досить напруженими через рік, затьмарений виснажливими дебатами навколо повернення на посаду, втрати продуктивності та майбутнього роботи, співробітники Google готуються до посиленого робочого занепокоєння, оскільки гігант Кремнієвої долини посилює процес перевірки ефективності на кінець року.
Google, Інформація повідомила на початку минулого тижня, попросив менеджерів визначити 6% співробітників — приблизно 10,000 2 осіб — як «низькоефективних» з точки зору їхнього впливу на прибутки компанії. Стара система вимагала від них визначити XNUMX% неефективних працівників. Це означає, що кількість людей, які можуть отримати високі оцінки, як би це насправді не виглядало, стає меншою.
Слідом за тисячами порізів у технологічній галузі, співробітники нервують.
Один співробітник сказав Insider спекуляцій про звільнення в компанії: «Керівництво не виключає, що це станеться під тиском, але вони також не дали жодних ознак того, що це станеться».
Зазвичай огляди ефективності можна вважати практично марними оскільки компанії часто плутають повідомлення: що вони мають на увазі продуктивність. І хоча це не пов’язано безпосередньо з окремими працівниками Google, компанія не втрачала жодних слів, демонструючи, що вона піклується про дохід.
У своїй останній третій квартал, у якому генеральний директор Сундар Пічаї сказав, що компанія зосередиться на бізнесі, Google повідомила, що дохід зріс на 6% — другий найповільніший діапазон зростання приблизно за останнє десятиліття. А дохід на одного працівника впав у тому кварталі майже на 15% порівняно з тим самим періодом минулого року.
Керівництво Google каже, що зміни в оцінці продуктивності – це просто спосіб покращити продуктивність співробітників, які, пропрацювавши протягом двох з гаком років пандемії, пристосувалися до нових ідей балансу між роботою та особистим життям. Але працівники компанії вважають ці зміни не більш ніж підставою для звільнень, оскільки дохід падає, а в новому році наближається рецесія, повідомляє The Information.
Їх не можна звинувачувати за те, що вони бачать це саме так: технологічний сектор загалом переживає карантин після пандемії після того, як на користь галузі спостерігався швидкий ріст компаній, подібних до Meta та Google, і безперервного найму. Це все звалилося.
Лише в листопаді технологічні компанії оголосили про скорочення 31,200 XNUMX робочих місць, за даними Challenger, Gray & Christmas, фірми, яка консультує роботодавців щодо звільнень.
Meta звільнила 11,000 XNUMX співробітників на початку місяця, а генеральний директор Марк Цукерберг визнав, що компанія неправильно розрахувала користь від пандемії, розширюючи свій бізнес і робочу силу. Ілон Маск скоротив половину штату Twitter після того, як прийшов до керма. До цього, хватка звільнив приблизно 20% працівників, і Netflix, Coinbase, Робінхуд і Tesla усі скоротили чисельність персоналу. Amazon нещодавно заявив, що планує скоротити близько 10,000 XNUMX співробітників.
Google уже тихенько скорочує витрати, скорочення бюджетів подорожей відкидаючи командні функції та соціальні прогулянки, разом з опалубкою цілими бригадами що вимагало від деяких співробітників повторних заявок на інші ролі. Компанія ще не оголосила про значні масові звільнення, але, здається, це написано на стіні, якщо ви запитаєте її працівників: ті, хто знаходиться в штаб-квартирі в Маунтін-В’ю та за її межами, чекають, чи технічний гігант буде наступним, хто поставить своїх співробітників на рубашку. .
«Керівники Google захочуть скоротити людей», — сказав Insider колишній керівник компанії. «Просто щоб очистити культуру, налякавши людей трохи більше».
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Американський середній клас знаходиться наприкінці епохи
Криптоімперією Сема Бенкмана-Фріда «керувала банда дітей на Багамах», які зустрічалися один з одним
5 найпоширеніших помилок переможців лотерей
Захворіли на новий варіант Омікрон? Будьте готові до цього симптому
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html