Ще один великий технологічний барон заманює працівників назад в офіс. Згідно з новим повідомленням компанії, тепер Google вдвічі посилює виконання особистої роботи.
«Для тих, хто віддалений і живе поблизу офісу Google, ми сподіваємося, що ви подумаєте про перехід на гібридний графік роботи. Наші офіси – це те місце, де ви будете найбільше пов’язані зі спільнотою Google», – пише директор з персоналу Фіона Чікконі у внутрішній записці, отриманій новинними виданнями цього тижня. «Надалі ми розглядатимемо нові запити на віддалену роботу лише як виняток». Згідно з приміткою, працівники, які ще не призначені як віддалені, тепер відстежуватимуть переміщення бейджів, щоб переконатися, що вони з’являються в офісі три дні на тиждень; менеджери можуть врахувати їх відсутність в оцінках ефективності.
Читати далі
Здається, що навіть великі технології — один сектор із ресурсами та інструментами, щоб
зробити дистанційну роботу ефективною — це піддатися інерції звичайної особистої політики. Однак вражає те, що ці самі компанії, які протистоять повністю віддаленому персоналу, також створюють основні інструменти для віддалених працівників у всіх галузях. Компанії, які запровадили дистанційну роботу по всьому світу, здається, самі в це не вірять.
У квітні минулого року Google почав зобов’язувати працівників повертатися в офіс, хоча незрозуміло, наскільки ця політика була дотримана серед його рядового складу. Знищивши особисту присутність зараз, Google приєднується до списку великих технологічних компаній, які нещодавно зайняли тверду позицію щодо раніше м’якої гібридної політики та фактично змінили курс на віддалену роботу.
Не так давно технологія була лідером у пропонуванні гнучкої роботи. Після використання затишних офісних привілеїв, як-от їдальні з громадським харчуванням і маршрутні автобуси до кампусу, щоб конкурувати за таланти, ті самі компанії були одними з перших, хто закрився на користь роботи з дому, коли пандемія вразила США. З тих пір технологічні компанії почали агресивно залучати віддалених співробітників — аж до минулого року чи близько того, коли такі великі компанії, як Apple, Amazon і Meta, почали скасовувати свою політику віддаленої роботи.
Технологічні компанії, які зараз протистоять віддаленій роботі, є тими самими, хто її підтримує
Меморандум Google нагадує подібне повідомлення, видане Meta, у якому минулого тижня було сказано працівникам, що вони повинні повертатися в офіс три дні на тиждень, починаючи з вересня цього року. Тим часом Salesforce — особливо рання компанія, яка запровадила віддалену роботу — тепер прагне підкупити співробітників назад в офіс, зобов’язавшись робити пожертви некомерційним організаціям за кожен день їхньої особистої роботи протягом двотижневого вікна цього місяця.
Але ці самі компанії підтримують віддалену роботу та розподілені команди по всьому світу, пропонуючи програмне забезпечення, яке дозволяє командам переходити до віддаленого відеодзвінка, залишати коментарі до робочої чернетки або відправляти швидку групову DM. Окрім документів, аркушів і слайдів, Google запровадив хмарні інструменти, які дозволяли членам команди працювати пліч-о-пліч з будь-якого місця. (І не тільки революціонізуючи нашу офісну роботу, продукти також стали каталізатором усіх видів співпраці, орієнтованої на хмару, від передачі соціальних нотаток до масової організації.)
Ці інструменти живлять наше професійне життя, чи то особисто, чи окремо. І вони не просто підтримали революцію дистанційної роботи: вони зробили це можливим. Коли у 2020 році через пандемію багато працівників повернулися додому, Google Meet став провідним місцем для зустрічей. Gmail домінує в електронній пошті Інтернету з понад 1.5 мільярдами активних користувачів у всьому світі. А в 2019 році компанія відзначила рубіж: 5 мільйонів компаній заплатили за роботу над G Suite, повною колекцією робочих інструментів Google для продуктивності та співпраці.
Тим часом Salesforce володіє Slack, який, поряд із Microsoft Teams, є одним із найбільш поширених інструментів обміну повідомленнями для команд. І Meta змінила свій бренд, зробивши ставку на те, що люди радше будуть збиратися — і працювати — у віртуальних просторах, ніж у IRL.
То навіщо тоді численні відхилення віддаленої роботи, які пропонують вам команди, які її забезпечують? Можливо, навіть велика техніка не вірить у власне бачення або, принаймні, у власні продукти.
Але згідно з великими технологами, співпраця в офісі перевершує гнучкість віддаленої роботи
Якщо вірити запискам, технологічні компанії відкликають працівників, оскільки вважають, що більше часу в офісі є ключовим для відчуття зв’язку на роботі. Згідно з нещодавніми звітами Pew Research Center, більше половини американців, які принаймні деякий час працюють вдома, кажуть, що це заважає їм відчувати зв’язок із колегами. Нотатки від Google і Meta, принаймні, спираються на це почуття.
«Ми чули від співробітників Google, що ті, хто проводить принаймні три дні на тиждень в офісі, відчувають себе більш пов’язаними з іншими співробітниками Google, і що цей ефект посилюється, коли товариші по команді працюють в одному місці», — написав Чікконі в записці Google. «Звичайно, не всі вірять у «чарівні розмови в коридорі», але немає сумніву, що спільна робота в одній кімнаті позитивно впливає».
Меморандум Meta також вказує на зв’язок як одну з основних причин, чому компанія змушує своїх співробітників повертатися в офіс, а генеральний директор Марк Цукерберг каже, що час IRL є ключовим для зв’язку між командами.
«Наша гіпотеза полягає в тому, що все ще легше побудувати довіру особисто і що ці стосунки допомагають нам працювати ефективніше», — написав Цукерберг у березневій публікації в блозі. «Я закликаю всіх вас знайти більше можливостей для особистої роботи зі своїми колегами».
Але чи збігаються ці теорії з тим, що насправді хочуть їхні працівники? За словами Pew, більшість гібридних співробітників воліли б проводити навіть більше часу, працюючи вдома, ніж зараз. Виникає запитання, у що насправді вірять боси.
Більше від Quartz
Підпишіться на розсилку Quartz. Щоб отримати останні новини, Facebook, Twitter і Instagram.
Натисніть тут, щоб прочитати всю статтю.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/google-officially-changed-mind-remote-204500513.html