Хороші новини! Права на документи дозволу на працевлаштування в США будуть розширені

Нещодавно Служба громадянства та імміграції США (USCIS) опублікувала оновлену політику щодо зміни максимального терміну дії нових документів про дозвіл на працевлаштування (EAD) для певних заявників та надання загальних рекомендацій щодо розгляду таких заяв.

Нові та оновлені EAD дійсні протягом двох років – хто відповідає вимогам?  

USCIS тепер зазвичай надає нові та оновлені EAD для два роки для заявників, які були прийняті як біженці, отримали притулок, утримали депортацію або вивезення, а також так званих VAWA, які зверталися до себе.

Більше того, USCIS, як правило, надає нові та оновлені EAD до кінця періоду умовно-дострокового звільнення або відкладеного терміну дії заявникам, які були умовно-достроково звільнені в Сполучені Штати з невідкладних гуманітарних причин або тому, що вони приносять значну суспільну користь країні та тим, хто було надано відстрочення дії у справах, не пов’язаних із DACA.

У керівництві USCIS зазначено, що нова політика набуває чинності негайно. Таким чином, нові та оновлені EAD, видані для категорій, які постраждали, відтепер відображатимуть оновлені періоди дії. Однак це не впливає на EAD, видані до 7 лютого 2022 року. У цих випадках USCIS продовжуватиме видавати нові EAD з тією ж датою дії, що й у вихідному EAD.

Перешкоди, з якими стикаються заявники EAD

Це оновлення політики для збільшення максимального терміну дії, який може бути надано в EADs для цих категорій, допоможе запобігти прогалинам у дозволі на працевлаштування та документації. Це повинно полегшити відставання в обробці, зменшивши частоту та кількість разів, коли заявникам потрібно поновлювати свої EAD.

USCIS вважає, що це рішення збільшити максимальний термін дії лише для певних категорій, які постраждали, перешкоджає відкриванню шлюзів для інших заявників, які не займають таких же гідних посад. Хоча це оновлення політики є гарною новиною для заявників, які постраждали, зміни політики обмежені за обсягом і не стосуються великої кількості заявників, які не розглядаються, що очікують на схвалення свого базового розширення статусу. З цієї причини деякі заявники та юристи критикували політику як свавільну та незадовільну. Вони стверджують, що такі довільні відмінності між категоріями заявників мають бути усунені, тим самим полегшуючи відставання в обробці всіх заявників, на яких впливають прогалини. Крім того, вони стверджують, що немає підстав перешкоджати всім заявникам поновлювати їх EAD таким чином, щоб ніхто не зазнав таких довільних обмежень у часі.

Тим не менш, і поки не відбудеться подальше розширення, це оновлення політики щодо збільшення максимального терміну дії на два роки для заявників у категоріях, які постраждали, є кроком у правильному напрямку.

Основні зміни до політики EAD для залежних класифікацій L-2, H-4 та E

Тим часом, нещодавнє урегулювання між Департаментом внутрішньої безпеки (DHS) та Американською асоціацією імміграційних юристів (AILA) призвело до двох серйозних змін у тому, як USCIS розглядає документи, що підтверджують працевлаштування залежних подружжя для певних категорій.

По-перше, власники подружжя на утриманні L-2 та E-1 та E-2 відтепер отримають автоматичний дозвіл на працевлаштування інцидент з їх статусом. Митній та прикордонній службі США (CBP) було доручено анотувати форми I-94, щоб такі заявники вказали, що особа є дружиною L-2 або E-1 або E-2, і дозволити такі форми I-94 використовується для перевірки I-9. Це велика зміна, оскільки це означає, що власникам віз на утриманців подружжя більше не потрібно подавати документи на EAD після в’їзду в Сполучені Штати, що полегшує навантаження як для утриманців, так і для USCIS.

По-друге, власникам H-4 буде надано автоматичне поновлення EAD для заявників, які вже мають дійсний статус H-4, але термін дії карток EAD закінчився. Це означає, що заявники, які вчасно подали заявки на поновлення EAD і тепер продовжують мати статус H-4 після закінчення терміну дії їх EAD, отримають право на це автоматичне продовження.

Зрештою, усі ці оновлення політики щодо EAD наразі вітаються в імміграційних колах США. Сподіваємось, вони допоможуть зменшити тягар тих, хто працює в USCIS, а також зацікавлених заявників. Браво тим, хто зробив ці зміни можливими.