(Bloomberg) — 1% найбільших компаній Goldman Sachs Group Inc. отримають спеціальну одноразову винагороду на додаток до щорічних бонусів, що відзначає шалений успіх титана Уолл-стріт під час пандемії.
Найбільш читане з Bloomberg
Незвичайні виплати партнерам — приблизно 400 керівникам, які заповнюють найвищу сходинку інвестиційного банку — додадуть мільйони доларів до багатьох компенсаційних пакетів, за словами людей, обізнаних у цьому питанні, які попросили не бути ідентифікованими під час обговорення внутрішніх рішень. Ця група вже в черзі на більші виплати, які коливаються від кількох мільйонів доларів до кратних за рік рекордних прибутків.
Керівництво Goldman, яке перебуває під тиском, щоб відбиватися від дедалі агресивнішого браконьєрства на Уолл-стріт, розглядає додаткові підвищення як креативне рішення, яке супроводжується попередженням: одержувачі не повинні помилково сприймати удари як частину нової мінімальної зарплати, сказали двоє з людей. . Коли компенсація буде встановлена в наступному році, менеджери ігноруватимуть одноразові виплати під час порівнянь.
Це дозволить керівникам Goldman зануритися в банк багатства з 2021 року, щоб винагородити його найдорожчих співробітників, намагаючись при цьому зменшити очікування — і витрати — у майбутньому.
Представник Goldman від коментарів відмовився.
Начальники з Уолл-стріт підсилюють виплати цього року після того, як проявили стриманість у першій половині дворічного буму торгівлі та укладення угод, викликаного пандемією. Наприкінці 2020 року вони побоювалися виглядати екстравагантними на тлі спалаху Covid-19 і не були впевнені, що бум триватиме. Тепер вони відчувають тиск, щоб відкрити свої гаманці, щоб задоволені провідні виробники та не дати їм стрибнути з корабля.
Партнерство Goldman є пережитком його 130-річної історії приватної компанії, коли її лідери вкладали власний капітал для фінансування угод і торгів. У сучасному Goldman титул партнера все ще має символічну цінність, сигналізуючи про їхнє найвище положення в ієрархії фірми.
Керівники, багато з яких очолюють команди в операційній діяльності компанії, зазвичай отримують базову оплату в розмірі близько 1 мільйона доларів, яка зазвичай менша за розмір премії на кінець року. Протягом попереднього десятиліття компенсаційний розрив між оплатою партнерів і рядовими керуючими директорами був стиснутим через бажання контролювати витрати.
Але початок пандемії та пов’язані з цим зміни та можливості на різних ринках раз у покоління підняли основні операції Goldman з торгівлі та укладання угод. Ці успіхи допомогли фірмі зафіксувати майже рекордний дохід у 2020 році та затьмарити цю позначку лише за перші дев’ять місяців 2021 року.
Нова винагорода нагадує ще один момент у минулому Goldman, коли фірма шукала способи зробити своїх партнерів щасливими. Наприкінці 2008 року, після падіння доходів більш ніж на 50%, керівники банку надали опціони, вартість яких зросте, якщо акції відновляться.
Ці мільйони варіантів мали на меті заспокоїти керівників, які дулися через скорочення зарплат того року. Їхня вартість різко зросла за десятиліття після цього, а власники отримали понад 3 мільярди доларів, оскільки акції відновилися та піднялися.
За оцінками аналітиків, минулого року дохід Goldman зріс більш ніж на 30%. Банк має опублікувати свої дані за четвертий квартал 18 січня.
Найбільш читане з Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html