Девід Соломон, генеральний директор Goldman Sachs, виступаючи на Всесвітньому економічному форумі в Давосі, Швейцарія, 23 січня 2020 р.
Адам Галасія | CNBC
Goldman Sachs дає своїм топ-менеджерам нову перевагу, більш поширену в індустрії технологій: можливість брати стільки часу у відпустку, скільки вони хочуть.
Минулого місяця інвестиційний банк повідомив керуючим директорам і партнерам, що починаючи з 1 травня нова політика «гнучкої відпустки» дозволить їм брати відпустку, «коли це необхідно, без права на фіксований день відпустки», згідно з запискою, отриманою CNBC. Рядові працівники, починаючи з наступного року, отримають щонайменше два дні відпустки на рік, йдеться в окремій записці банку.
«Ми раді оголосити про вдосконалення та зміни в нашій глобальній програмі відпусток, розробленій для того, щоб додатково підтримувати час відпочинку, щоб відпочити та підзарядитися», – сказали в банку.
У той час як нова політика теоретично означає необмежений час відсторонення від роботи для керівників вищого рівня, на практиці це означало б самоушкодження кар’єри, особливо під час потрясінь на ринку. У еліти Уолл-стріт часто зустрічається протилежна проблема — не використовувати відпустку, яка їй призначена.
Можливо, саме тому Goldman вимагає, щоб усі працівники брали щонайменше три тижні відпустки на рік, включаючи принаймні один тиждень поспіль, згідно з запискою, яку раніше повідомляв Telegraph.
Бонус для керуючих директорів і партнерів — двох найвищих і важкодосяжних посад у Goldman — схожий на гнучку відпустку. Політика в технологічних фірмах у тому числі Netflix та LinkedIn.
Ось уривок із записки:
Квітень 22, 2022
Удосконалення та зміни нашої глобальної програми відпусток для партнерів і керуючих директорів
Як фірма, ми прагнемо надавати нашим людям різноманітні переваги та пропозиції для підтримки добробуту та стійкості. Оскільки ми продовжуємо піклуватися про наших співробітників на кожному етапі їхньої кар’єри та зосереджуємось на досвіді наших партнерів і керуючих директорів, ми раді оголосити про покращення та зміни в нашій глобальній програмі відпусток, розробленій для того, щоб додатково підтримувати час для відпочинку та заряджання. :
Для партнерів і керуючих директорів
- Гнучкий відпочинок: З 1 травня ми запроваджуємо гнучку відпустку для всіх партнерів і керуючих директорів, що дає вам змогу за потреби брати відпустку без права на фіксований день відпустки.
- Щонайменше три тижні перерви щороку: Починаючи з 1 січня 2023 року, очікується, що всі наші співробітники, включаючи партнерів і керуючих директорів, будуть звільнені з роботи щонайменше на 15 днів (три тижні) у певному календарному році або ваш необхідний мінімум, якщо він більше, принаймні один тиждень відпустки поспіль (або більше, якщо це вимагається відповідним законодавством для вашої ролі або відповідним місцевим законодавством).
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html