Партнери Goldman виробляють пакети оплати в розмірі 15 мільйонів доларів, коли повертаються часи буму

Бонусний сезон настав на Уолл-стріт, і банкіри, які минулого року отримали рекордний дохід для компаній, включаючи Goldman Sachs, пожинають плоди.

Goldman і JPMorgan Chase повідомили інвестиційних банкірів і трейдерів про свої пакети заробітної плати цього тижня, що є частиною щорічного ритуалу, який може привести працівників у захваті або знесилені, коли вони дізнаються, наскільки цінуються їхні зусилля у 2021 році.

Компенсаційний пул для інвестиційних банкірів Goldman зріс на 40-50%, за словами людей, які знають ситуацію. У конкурента JPMorgan бонусний пул для цієї категорії зріс на 30-40%, сказали інші люди, які знають, що підтверджує звіт Bloomberg.

«Я знаю банкірів, які надзвичайно щасливі, вони, як правило, досягли кращого результату цього року, ніж трейдери», — сказав Девід Маккормак, керівник фінансової фірми DMC Partners. «Це найвища компенсація, яку бачили багато людей за останнє десятиліття».

Куди б ви не поглянули на Уолл-стріт, починаючи від банкірів-першокурсників і закінчуючи партнерами та топ-менеджерами, після дворічного буму злиттів і ринкової активності, викликаного реакцією Федеральної резервної системи на пандемію коронавірусу, виростають усюди, куди ви не глянете. Інфляція заробітної плати була ключовою темою минулого тижня, оскільки банки оприлюднили результати за четвертий квартал, а аналітики хвилювалися, що зростання витрат призведе до прибутку.

Зростання бонусних пулів банку відслідковує їхні результати за 2021 рік. Наприклад, у Goldman дохід від інвестиційно-банківської діяльності зріс на 58% порівняно з попереднім роком до 14.9 мільярдів доларів на високих рівнях завершених злиттів та первинних публічних розміщень. Минулого тижня JPMorgan заявив, що його комісія за інвестиційно-банківську діяльність у 2021 році зросла на 39% до 13.2 мільярда доларів.

Зростання компенсаційних фондів не говорить повної історії. Менеджери використовують пули для розподілу бонусів окремим співробітникам, а їх стимули визначаються залежно від того, наскільки вони внесли свій внесок у результати команди. Найбільше платять виробникам дощу, які здійснюють і закривають угоди на мільярд доларів.

За словами Маккормака, партнери Goldman у таких сферах, як технології та інвестиційний банкінг у сфері охорони здоров’я, заробили минулого року від 12 до 15 мільйонів доларів. За його словами, старші партнери, які керують підрозділами, зробили ще більше.

За його словами, найкращі керуючі директори, які знаходяться на один рівень нижче від партнерів, принесли від 5 до 7 мільйонів доларів.

І цифри Goldman не включають спеціальні одноразові нагороди для партнерів, які можуть скласти багатомільйонні підсолоджувачі, за словами знайомих з ситуацією. За словами джерела, банк назвав бонуси PPA або Partnership Performance Awards.

«Ми хотіли нагадати партнерам, наскільки вони цінні, і висловити, наскільки винятковим був цей рік», — сказала одна людина.

У Goldman підвищення зарплати банкірів відображало збільшення загальної компенсації для 43,900 33 працівників фірми. Витрати на оплату праці та виплати зросли на 17.7% до 403,621 мільярдів доларів, що становить 329,000 2020 доларів на людину, порівняно з XNUMX XNUMX доларів у XNUMX році.

У корпоративному та інвестиційному банку JPMorgan витрати на компенсацію зросли на 13% до 13.1 мільярда доларів, або 193,882 67,546 доларів на кожного з XNUMX XNUMX працівників підрозділу.

«Є набагато більше винагород для провідних банкірів, трейдерів і менеджерів, які, як я можу сказати, виконали надзвичайну роботу за останні пару років», – сказав генеральний директор JPMorgan Джеймі Даймон минулого тижня під час телефонної конференції. «Ми будемо конкурентоспроможними в оплаті праці. Якщо це трохи зменшить маржу для акціонерів, нехай буде так».

Інфляція заробітної плати охопила всі куточки інвестиційного банку. Сам Даймон заробив на 10% підвищення до 34.5 мільйонів доларів минулого року, повідомляє банк у четвер у заяві.

Тиск щодо утримання працівників на тлі жорсткої конкуренції за таланти поширювався навіть на недавніх випускників коледжу. Згідно з джерелами, які підтвердили звіт Financial News, нещодавно JPMorgan підвищив базові оклади аналітиків інвестиційного банку на перший рік до 110,000 XNUMX доларів, що відповідає ставці, встановленій Goldman минулого року.

Але для кожного банкіра, який святкує несподіваний прибуток, є багато інших, які глибоко розчаруються або будуть глибоко розчаровані, дізнавшись їх число. Майкл Слоєр, колишній трейдер Goldman, який зараз є тренером з розвитку лідерства, поділився власними уявленнями про інтенсивність банківської культури.

«Іноді гроші ставали свідченням моєї цінності як особистості», – сказав Слоєр, який провів 11 років, підвищуючись на посаду в Goldman, врешті-решт досягши керуючого директора. «Оскільки кількість з роками зростала, порівняння зростали лише з людьми навколо мене. Це може бути як нескінченна бігова доріжка».

Детальніше: Інфляція заробітної плати різко піднялася, і Джеймі Даймон каже, що генеральні директори «не повинні плакати з цього приводу»