Генеральний директор Goldman каже, що він бачить "справжню інфляцію заробітної плати всюди" після 33% стрибка витрат на оплату праці

Фірми з Уолл-стріт грають наздогнати з винагородою співробітникам, підвищуючи оплату праці на другий рік буму укладання угод і торгівлі.

Саме це визнав у вівторок генеральний директор Goldman Sachs Девід Соломон під час телефонної конференції з аналітиками для обговорення результатів банку за четвертий квартал. У якийсь момент під час торгів акції банку впали більш ніж на 8% після того, як стрибок квартальних витрат здивував інвесторів.

Аналітики засипали Соломона і нового фінансового директора Деніса Коулмана питаннями про підвищені витрати та їхні очікування на майбутнє. Стрибок компенсаційних витрат, оприлюднений на Уолл-стріт у 2021 році, можливо, здивував аналітиків, оскільки в попередньому році, першому з пандемії, банки демонстрували стриманість щодо компенсацій.

«Існує реальна інфляція заробітної плати скрізь в економіці, скрізь», – заявив Соломон, відповідаючи на запитання аналітика Deutsche Bank Метта О'Коннора, чи є недавнє підвищення зарплати «наздоганяючим».

«Безумовно, були місця, де я думаю, заднім числом і з постійно розвивається середовищем Covid та змінами ланцюга поставок, умовами монетарної та фіскальної політики, тим, що вони зробили зі ставками заощаджень тощо, був реальний» тиск на заробітну плату, сказав Соломон. .

Витрати на компенсацію в Goldman підскочили на 33% до 17.7 мільярдів доларів у 2021 році, що на 4.4 мільярда доларів збільшилося здебільшого за рахунок підвищення заробітної плати за хорошу роботу, сказали керівники. Таким чином, середня винагорода на одного працівника досягла приблизно 404,000 2021 доларів США в 329,000 році проти 2020 XNUMX доларів США в XNUMX році.

Підвищення заробітної плати в Goldman значною мірою відслідковувало зростання непроцентних доходів у порівнянні з минулим роком, стрибок на 33% до 52.9 мільярдів доларів, викликаний значним збільшенням доходів від інвестиційно-банківських послуг на 55%. Інша історія була в 2020 році, коли доходи виросли на 24%, а компенсація – лише на 8%.

Середня зарплата співробітників спотворює реальність у Goldman, де провідні виробники отримують багатомільйонні пакети, а більшість співробітників заробляють значно менше. За словами банку, найімовірніше, що нові найми будуть прийматися в регіонах з нижчими витратами. Близько 90% працівників, доданих протягом року, перебували за межами фінансових столиць Нью-Йорка, Лондона та Гонконгу, повідомляє банк.

Керівники JPMorgan Chase і Citigroup розкрили подібну інформацію, заявивши, що вони були змушені платити, щоб утримати цінних співробітників. Має сенс, що, оскільки цього року інфляція вразила майже всі види товарів і послуг, вона в кінцевому підсумку досягне персоналу Уолл-стріт.

У вівторок фінансовий директор Goldman повторив ці зауваження, сказавши, що фірма «прагне винагороджувати найкращих талантів у конкурентному робочому середовищі».

Керівництво Goldman має гнучкість, щоб швидко розгортатися та витрачати менше капіталу на торгівлю та кредитування, якщо цього вимагають ринкові умови, зазначили керівники Goldman.

«Ми не загорнулися в квартал», — сказав Соломон. «Ми зосереджені на нашому баченні на один, два та три роки, як ми можемо продовжувати просувати фірму вперед».

За словами людей, які знають графік, працівники Goldman ознайомляться з їхніми зарплатними пакетами на 2021 рік, починаючи з середи цього тижня.