Новий позов свідчить про те, що відгуки Glassdoor, які ви пишете, можуть бути неанонімними.
Минулого тижня Алекс Це, суддя магістрату в окружному суді Північної Каліфорнії, виніс рішення на користь новозеландської компанії Zuru, що займається виготовленням іграшок на мільярд доларів, у справі проти Glassdoor. Співгенеральні директори Zuru стверджували, що анонімні «неправдиві, зневажливі та наклепницькі» відгуки на сайті відгуків роботодавців завдали істотної шкоди його бізнесу та ускладнили процес найму.
У січні Zuru подала повістку в суд проти Glassdoor, щоб змусити її розкрити особу або людей, які критикували Zuru на сайті, називаючи його «фабрикою згоряння» з «токсичною» культурою та «некомпетентними» керівниками. У суді Zuru заявила, що планує подати позов про наклеп у Новій Зеландії проти тих, хто опублікував це на Glassdoor, щойно їх особи будуть розкриті.
Фортуна огляд сторінки Zuru Glassdoor наразі показує в основному позитивні публікації; але кілька негативних залишаються на місці. Glassdoor також опублікував сповіщення на сторінці компанії, сповіщаючи користувачів про те, що Zuru подав судовий позов, і кажучи: «Будь ласка, будьте розважливі, оцінюючи цього роботодавця».
Це погана новина для Glassdoor, уся бізнес-модель якої на мільярд доларів базується на обіцянці анонімності. Навіть якщо на нього подано позов, компанія підтримує у своїх поширених запитаннях, він буде «заперечувати та чинити опір» повісткам, які він отримує. «І, якщо це буде необхідно і доцільно, ми постанемо до суду, щоб заперечити та відхилити ваш запит».
Конкуруючі інтереси в грі, суддя Це – написав у своєму рішенні, згідно з матеріалами суду стан переглянуто. «Glassdoor хоче захистити анонімне мовлення на своєму веб-сайті. Zuru хоче захистити свою репутацію. Обидва інтереси не можуть бути враховані одночасно».
Про це повідомив представник Glassdoor стан що компанія віддана своїм користувачам і своїй місії — допомагати людям знайти роботу, обіцяючи продовжувати боротися за захист прав анонімних користувачів на свободу слова.
«З 2.2 мільйона компаній, які були оцінені та перевірені на Glassdoor, ми беремо участь лише в невеликій кількості судових баталій з роботодавцями, і ми майже завжди перемагаємо," вони сказали. «Рішення Суду є рідкісним відхиленням від законодавства Нової Зеландії, і його наслідки обмежуються перевірками за участю одного роботодавця, який діє проти кількох колишніх новозеландських працівників».
Суддя Це написав, що Glassdoor може мати законний інтерес у приховуванні особи рецензентів, якщо претензії Зуру про наклеп є безпідставними. «Але якщо рецензенти зробили неправдиві заяви, їхнє право залишитися анонімним може поступитися місцем потребі [Зуру] розкрити [їхню] особу, щоб продовжити свою претензію».
Незважаючи на те, що рішення було прийнято у федеральному суді США, суддя Це сказав, що ухвалив рішення на основі законодавства Нової Зеландії, оскільки Зуру має намір подати позов у цій юрисдикції. Таким чином, рішення суду було винесено на основі визначення дифамації в новозеландському законодавстві, а не в США.
Іншими словами, Glassdoor ні в якому разі не можна наказувати передавати «анонімні» дані користувача виключно на основі законодавства США. Але ніколи не знаєш.
Для плакатів Glassdoor, які хвилюються, що їх розкриють, суддя та присяжні можуть навіть не брати участь. Якщо ви написали відгук за допомогою комп’ютера, телефону чи ноутбука компанії, ваш роботодавець може відстежити вас цифровим способом. Як і будь-який так звані анонімні сайт, це ще одна причина бути обережним.
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html