Якщо ви знаходитесь у процесі найму нових працівників, будьте обережні, щоб не вигадувати своїх кандидатів.
Conference Board опитаних понад 1,100 працівників, щоб зважити свої переваги при пошуку роботи, методи найму та процеси співбесід.
Згідно з опитуванням, 18% кандидатів, які не отримали відповіді від компанії, з якою вони проводили співбесіду, «вжили негативних дій проти компанії».
Це означає, що вони відмовилися рекомендувати компанію іншим або залишили негативний відгук. І лише 7% претендували на іншу посаду в тій же компанії в майбутньому.
«Підприємства, які не реагують на шукачів роботи, ризикують отримати репутаційний удар», — йдеться у звіті, «можливо, втративши майбутніх талантів, які прочитали негативний відгук, почули несприятливу думку про компанію або відчули погане поводження під час попереднього досвід роботи з ними».
Ребекка Рей, виконавчий віце-президент з людського капіталу в Conference Board, сказала, що, щоб уникнути цих негативних дій, «менеджери з найму повинні вчасно та з повагою спілкуватися з усіма кандидатами, незалежно від результату процесу найму. .”
Тому що «навіть якщо кандидата не обрано на поточну посаду, він все одно може бути цінним колегою, клієнтом або клієнтом у майбутньому», – додала вона. «Ставлячись до всіх кандидатів чесно та професійно, менеджери з найму можуть допомогти сформувати їхню думку про компанію, навіть якщо вони не підходять для цієї ролі».
Шукачі роботи також були роздратовані кількома співбесідами, які їм доводиться проходити.
Кандидати та менеджери з найму вважають, що лише два раунди співбесід «необхідні», йдеться в опитуванні. Але майже чверть кандидатів заявили, що вони мали чотири чи більше раундів співбесід.
Віртуальні співбесіди також ставали звичайним явищем: 60% респондентів сказали, що вони мали віртуальну співбесіду з компанією, в яку подали заявку, проти 44%, які мали особисту співбесіду.
Віртуальні інтерв’ю були більш поширеними серед молодших когорт: 70% мілленіалів проводили віртуальні інтерв’ю проти 53% серед бебі-бумерів.
А старші групи, як-от покоління X і бебі-бумери, також рідше запитували про дистанційну, гібридну чи особисту роботу.
Деякі шукачі роботи також чекали деякий час, перш ніж отримати відповідь від компанії, до якої вони подали заявку.
Опитування показало, що 14% компаній знадобилося чотири тижні або більше, щоб відповісти кандидату щодо наступних кроків, а 56% - менше двох тижнів.
Кандидати та менеджери з найму також погоджуються, що формальна освіта не така важлива, як досвід роботи, але «багато компаній все ще включають формальну освіту як сувору вимогу для найму».
Джерело: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo