Офісна робота повний робочий день «мертва», каже економіст

У 2019 році близько 5% повної зайнятості виконувалося вдома. За словами Ніколаса Блума, економіста зі Стенфордського університету, який протягом двох десятиліть досліджував віддалену роботу, у квітні та травні 60 року, на початку пандемії Covid-2020, частка зросла до понад 19%.

Це еквівалентно майже 40 рокам зростання до пандемії практично за одну ніч, показує його дослідження.

За словами Блума, частка віддаленої роботи постійно знижується (приблизно до 27% сьогодні), але, ймовірно, стабілізується на рівні 25% — це п’ятикратне збільшення порівняно з 2019 роком.

«Це величезно», — сказав він. «Майже неможливо знайти щось в економіці, що змінюється з такою швидкістю, що зростає на 500%».

Спочатку віддалена робота розглядалася як необхідний захід для стримування поширення вірусу. Технологічний прогрес, такий як відеоконференції та високошвидкісний Інтернет, зробив таку домовленість можливою для багатьох працівників.

За словами економістів, працівники та компанії згодом виявили переваги, окрім безпосереднього впливу на здоров’я.

За словами Блума, працівникам найбільше подобається скорочувати поїздки на роботу, витрачати менше часу на підготовку до роботи та мати гнучкий графік, який дозволяє легше відвідувати лікаря та забирати дітей зі школи.

Деякі працівники показали, що вони не бажають відмовлятися від цих пільг. Такі компанії, як Amazon та Starbucks, наприклад, нещодавно зіткнувся з негативною реакцією з боку співробітників після оголошення суворішої політики повернення на роботу.

Роботодавці користуються кращим утриманням співробітників і можуть набирати з ширшого кола претендентів, сказала Джулія Поллак, головний економіст ZipRecruiter. За її словами, вони можуть заощадити гроші на офісних приміщеннях, набираючи персонал із дешевих районів країни або підвищуючи заробітну плату повільніше через те, що працівники сприймають цінність переваги роботи вдома.

Наприклад, шукачі роботи, опитані ZipRecruiter, кажуть, що вони готові скоротити зарплату в середньому на 14%, щоб працювати віддалено. Для батьків, які мають маленьких дітей, показник перекосів вищий — приблизно до 20%.

Нещодавно Twitter закрив свої офіси в Сіетлі з метою скорочення витрат і наказав своїм співробітникам працювати вдома. рання позиція щоб співробітники працювали в офісі не менше 40 годин на тиждень.

«Переваги для роботодавців досить значні», — сказав Поллак.

За словами економістів, більшість компаній звернулися до «гібридної» моделі, коли робочий тиждень ділиться на два дні поза домом і три дні в офісі.

За словами Блума, така домовленість призвела до невеликого підвищення середньої продуктивності працівників. По-перше, середня людина економить 70 хвилин на день на дорозі; Приблизно 30 хвилин з цієї економії часу витрачається на роботу більше, сказав він.

«Гібрид — це майже безпрограшний варіант», — сказав Блум.

За даними ZipRecruiter, близько 39% нових працівників мають роботу з гібридною схемою роботи, тоді як 18% нових робочих місць є повністю віддаленими. Обидві частки зросли порівняно з рівнями до пандемії (28% і 12% відповідно).

«Це все ще розвивається тенденція, але рух значною мірою спрямований на збільшення віддаленої роботи», — сказав Поллак.

Звичайно, не всі працівники мають можливість працювати віддалено. За даними на 37 рік, приблизно 2020% робіт у США можна виконувати повністю вдома. вчитися Джонатан Дінгел і Брент Німан, економісти Чиказького університету.

Існують великі варіації за професією та географією. Наприклад, роботи в роздрібній торгівлі, транспорті, готельному бізнесі та громадському харчуванні є далеко менш імовірно, ніж ті, хто займається технологіями, фінансами та професійними та бізнес-послугами, щоб запропонувати домовленості про роботу вдома.

Не всі згодні з тим, що переваги роботи вдома переважають витрати.

Докази свідчать про те, що наставництво співробітників, інновації та корпоративна культура можуть постраждати, якщо робота повністю віддалена, сказав Блум. За даними його дослідження, працівники називають спільну роботу віч-на-віч, спілкування та кращий баланс між роботою та особистим життям головними перевагами роботи в офісі.

За словами Блума, компанії, які повністю віддалені, часто проводять особисті зустрічі або зустрічі, щоб створити корпоративну культуру.

Робітники користуються високим ступенем переговорів завдяки гарячому ринку праці, який характеризується низьким рівнем безробіття та великою кількістю вакансій. Якщо економіка охолоне і їхня переговорна сила розсіється, незрозуміло, чи запровадять деякі роботодавці суворішу політику роботи вдома, кажуть економісти.

По-перше, роботодавці можуть розглядати віддалену роботу як корисний спосіб скоротити витрати на робочу силу в умовах рецесії, сказав Бункер. За його словами, більш імовірний сценарій залишається на порозі: можливо, три-чотири дні в офісі замість одного-двох.

За його словами, технологічний сектор є корисним показником. Кількість оголошень про роботу в техніці скоротилася цього року через проблеми в галузі, але частка оголошень про роботу в Indeed, які пропонують переваги віддаленої роботи, залишилася незмінною, сказав Бункер.

"Це було досить липким перед обличчям найму відступників", - сказав він.