Чотириденний робочий тиждень є новим стандартом для 40% компаній, показало дослідження EY

Охолодження економіки, зростання ставок по іпотечних кредитах і масові звільнення мало що зробили для зменшення попиту керівників на розширення офісної присутності та підвищення гнучкості для офісних працівників, виявлено в новому звіті Ernst and Young. 

Консалтингова компанія в середу опублікувала свій другий щорічний індекс майбутнього робочого місця EY, який показав зростаючий апетит до гібридної роботи та збільшення як використання гнучких варіантів роботи, так і наявності чотириденного робочого тижня.

Сорок відсотків опитаних компаній запровадили або почали запроваджувати чотириденний робочий тиждень, повідомляє EY у прес-реліз, підхід, який отримав популярність за кордоном але до недавнього часу його мало впроваджували в США.

Згідно з опитуванням, з 2021 року гібридна робота помітно зросла: 70% опитаних роботодавців прийняли гібридний підхід, згідно з яким працівники працюють з дому два-три дні на тиждень.

Чотириденний робочий тиждень і зростання гібридної робочої сили є частиною того, що, за словами EY, є змінним ландшафтом управління нерухомістю для керівників компаній. «Економічний спад змусить лідерів приймати важливі рішення щодо своїх портфелів нерухомості — від інвестицій до оптимізації простору та моделей робочої сили», — сказав партнер EY Марк Грініс у прес-релізі.

За даними EY, керівники продовжують інвестувати в покращення якості життя співробітників. Сорок шість відсотків опитаних роботодавців планують запровадити бариста в офісі. Третина опитаних керівників планує запровадити або розширити можливості догляду за дітьми для співробітників. Ці зміни відбулися після того, як пандемія Covid-19 пошкодила співробітників і спричинила зростання кількості звільнень у різних секторах. Опитування EY показало, що опитані компанії почали інвестувати в зручності в офісах, щоб підвищити рівень повернення в офіс і утримання співробітників.

Звіт EY з’явився на тлі масових звільнень у всіх галузях промисловості, але особливо в технічній, де кваліфіковані співробітники насолоджувалися великими пільгами та офісними зручностями. Meta, Amazon та Twitter всі оголосили про скорочення штату на тисячі. У материнській компанії Google Алфавіт, навіть з уповільненням найму на місці, an активіст інвестор вимагає, щоб генеральний директор Google Сундар Пічаї скоротив чисельність персоналу та витрати на співробітників.

Однак, згідно з опитуванням EY, лише третина опитаних керівників планує скоротити інвестиції в комерційну нерухомість. Більше половини опитаних планують покращити або розширити свої існуючі портфоліо. 

З іншого боку, Ілон Маск не демонструє жодних ознак того, що слідує керівникам, опитаним EY. Засуджуючи витрати Твіттера на харчування, які, за його словами, були 13 млн доларів щорічно тільки в Сан-Франциско — новий керівник Twitter вирвав безкоштовні обіди та сказав працівникам, що вони повинні повернутися в офіс.