Оскільки рівень безробіття досягає нового мінімуму, роботодавці сьогодні перевертають камені, щоб знайти кваліфікованих працівників. Увійдіть у покоління Z, яке вже довело свою мужність під час найму минулого літа.
«Я думаю, чому цього літа ми спостерігаємо ще сильніший ринок праці для молоді, ніж минулого літа, саме тому, що роботодавці знову відкрили, що підлітки може робити роботу», — каже Алісія Модестіно, економіст Північно-східного університету.
Дані кадрової та зарплатної компанії Густо шоу що підлітки віком від 15 до 19 років становили майже 10% нових наймів у квітні 2022 року — це різке зростання, ніж у квітні 2 року, коли вони становили лише 2019%.
А потім лише в травні цей показник зріс до 13%, за словами економіста Gusto Люка Пардью.
Можливо, такий сплеск вас не здивує, враховуючи, що рівень безробіття серед молоді зараз є найнижчим за 70 років, а кількість підлітки шукають роботу або на даний момент на ринку праці є найвищим у країні з 2008 року, пояснює Модестіно.
Але підлітки можуть бути здивовані, виявивши, наскільки сильною владою вони володіють на такому ранньому етапі своєї кар’єри.
«Це приблизно так само добре, як молоді люди можуть знайти роботу».
Не пропустіть
Занадто багато американців все ще втрачають дешевше страхування автомобіля
Мітт Ромні каже, що податок на мільярдерів спричинить попит ці два фізичні активи — заходь зараз перед надбагатим роєм
Що спільного між Ештоном Катчером і лауреатом Нобелівської премії з економіки? Ан додаток для інвестування що перетворює дрібні гроші на диверсифікований портфель
Підлітки як ніколи активні на ринку праці
З загальний рівень безробіття лише 3.6% і багато працівників кидають роботу заради кращих можливостей, за словами Пардью, рівень найму підлітків зріс.
«Ми бачили — після пандемії минулого року — малі підприємства зверталися до підлітків, щоб заповнити деякі прогалини, оскільки старші працівники не змогли або не хотіли повернутися до робочої сили. І цього року ми знову бачимо, що це відбувається в більшій мірі», – каже він.
Він додає, що підлітки можуть навіть забезпечити роботодавцям перевагу на нинішньому ринку праці, посилаючись на передові цифрові навички та більшу енергію.
Модестіно каже, що вона бачила багато роботодавців там, де вона живе в Бостоні, які повторно наймають підлітків, яких вони мали минулого року, для своїх програм літньої роботи. Однак вона зазначає, що хоча дані показують, що зараз існує сильний ринок праці для молоді, він не обов’язково рівний.
Минулого літа майже четверо з 10 білих підлітків були зайняті в порівнянні з 29.4% темношкірих підлітків, 28.6% латиноамериканських підлітків і 20.2% азіатських підлітків. за даними Pew Research Center.
«Є цілий набір молодих людей, які залишаються осторонь цього дуже сильного ринку праці, і саме тут з’являється багато тих літніх програм працевлаштування молоді, у внутрішніх містах, щоб спробувати вирівняти умови гри», – каже Модестіно.
Роботодавці відчайдушно потребують нових талантів
Проте, як група, молоді люди можуть прагнути до роботи як вищої, так і ширшої, ніж зазвичай.
«Ще ніколи не було найкращого часу, щоб бути підлітком, який шукає роботу», — каже Пард’ю.
«Вони здатні проявляти творчість, тож їм не потрібно шукати звичайний ресторан чи роздрібний магазин, де вони могли шукати літню роботу раніше. Вони дійсно можуть спробувати розширити свій кругозір і вибрати роботу, яка відповідає їхнім інтересам і навичкам».
Дані Gusto показують, що хоча наймання підлітків у секторах роздрібної торгівлі та гостинності завжди було сильним, між 1.1 та 5.9 роками також спостерігалося зростання професійних послуг (таких як бухгалтерія та юридичні фірми) з 2019% до 2022%.
Модестіно каже, що вона не помітила такої тенденції в даних, які вона перевірила, але погоджується, що в роздрібній торгівлі та готельному бізнесі спостерігалося значне зростання найму та заробітної плати.
«Я думаю, що [підлітки] повинні бути готові до роботодавців, які перебувають у відчаї», — зазначає вона.
Роботодавці пропонують кращу оплату праці, пільги та бонуси
Частково те, що може заманювати підлітків на роботу, полягає в тому, що оплата краща, ніж будь-коли. За даними Gusto, середня погодинна оплата підлітків зросла з 14.47 доларів США за годину в квітні до 14.95 доларів США за годину в травні.
Департамент енергетики та захисту навколишнього середовища штату Коннектикут (DEEP) нещодавно оприлюднив заголовки новин про підвищення початкової оплати праці рятувальників (яким має бути не менше 16 років, щоб подати заявку) з 16 до 17 доларів за годину, а потім до 19 доларів за годину. Погодинний діапазон зараз становить від 19 до 21 долара за годину.
«Було важко знайти допомогу», — каже Сара Баттістіні, екологічний аналітик і координатор з безпеки води в DEEP.
Баттістіні каже, що DEEP вже був на шляху підвищення стартової оплати до 17 доларів за годину; однак вони підвищили ставку в надії залучити більше претендентів.
Підлітки шукають не лише вищої зарплати — можливості для професійного розвитку чи кар'єрної мобільності також є привабливими.
Наприклад, посада рятувальника в парку штату «Роккі-Нек» супроводжується оплачуваним навчанням і річною надбавкою. Вісімнадцятирічний Райан Андерсон почав працювати рятувальником три роки тому з початковою зарплатою 12 доларів за годину, але зараз досяг понад 20 доларів за годину.
Баттістіні каже, що вони також віддають перевагу просуванню зсередини. Основною перевагою найму 16-річного хлопця, пояснює вона, є довгострокове утримання.
«Ви пройшли навчання, добре виконуєте роботу, починаєте проявляти лідерські здібності, тоді ми працюватимемо над тим, щоб професійно розвинути вас на керівну посаду вищого рівня», — каже Баттістіні.
«І коли у мене повертаються рятувальники, я інвестую в них і даю їм додаткове навчання та додаткові сертифікати».
Допомагаємо підліткам розширити горизонти пошуку роботи
Деякі компанії підсолоджують горщик ще більше залучати молодих працівників. Модестіно каже, що бачила бонуси в розмірі 500 доларів США за підписання контракту в деяких продуктових магазинах, додаткову оплату за роботу в нічний час і у вихідні в роздрібних магазинах, таких як Target, і навіть допомогу в оплаті навчання в таких компаніях, як Amazon.
І хоча деякі роботодавці, можливо, хочуть, щоб підлітки працювали якомога більше годин, вона додає, що на цьому конкурентному ринку підлітки мають переговорна сила вести переговори — незалежно від того, чи стосується це планування, відповідальності чи оплати.
Модестіно каже, що хоча підлітки можуть дозволити собі бути вибагливими, їм потрібно проявити себе.
«Порада, яку я дав своїм дітям, — не застосовувати лише одну роботу. Застосувати до кількох. Але також не приймайте першу пропозицію про роботу, яку отримаєте».
Андерсон додає, що знайти свою першу роботу без попереднього досвіду все ще може бути важко, але такі місця, як Rocky Neck, активно набирають підлітків. Він навіть завербував кількох своїх друзів.
«Більшість дітей, яких я знаю, йдуть до коледжу, і я сподіваюся, що вони знають, як за це заплатити», — каже він. «[Робота] — це чудова річ, якою можна зайнятися влітку».
Перша робота може бути складною, додає 17-річний Бен Шис, інший рятувальник у Рокі-Нек. Однак це також корисно — і він навчився навичок, які він може взяти з собою протягом решти своєї кар’єри.
«Іноді ти будеш тримати життя цих людей у своїх руках. Це страшно, але це також чудовий досвід», — каже Шіс. «Я б рекомендував це будь-кому».
Що читати далі
Ця стаття містить лише інформацію та не повинна розглядатися як порада. Він надається без будь -яких гарантій.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html