Forbes запускає нову дослідницьку групу, ділиться дебютним звітом «Стан сталого розвитку», пропонуючи ідеї для сталого процвітання

НЬЮ-ЙОРК – 14 березня 2023 р – Сьогодні Forbes запускає Forbes Research, новий підрозділ, який зосереджується на оригінальних дослідженнях провідних світових бізнес-тенденцій. Спираючись на успіх опитування Forbes CxO Growth Survey, Forbes Research зосередиться на 3 додаткових ключових темах у 2023 році: малий бізнес, високий капітал і стан сталого розвитку. Ці дослідницькі ініціативи фінансуються Forbes і використовуватимуться в оригінальному контенті на заходах ForbesLive, а також будуть передані клієнтам і партнерам Forbes.

«Сьогодні все більше керівників C-Suite прагнуть керувати своїм бізнесом з метою – вирішувати проблеми людей, планети та суспільства у спосіб, який все ще буде прибутковим», – сказав Шеррі Філіпс, директор з доходів, Forbes. «У Forbes ми стимулюємо системні зміни та досягаємо власної мети, інвестуючи у власні дослідження, які озброюють ключових партнерів і аудиторію розумінням важливих питань, таких як стійкість. Ми віримо, що робити добро корисно для бізнесу, і наші інвестиції в цей простір можуть сприяти змінам».

На чолі зі старшим віце-президентом Джанет Хаас Forbes Research також опублікував свій дебютний звіт «Стан сталого розвитку». Цей щорічний звіт є центральним елементом дослідження Forbes. У ньому буде оцінено, як підприємства та бізнес-лідери працюють у своїх зусиллях, спрямованих на підвищення спільного процвітання в спосіб, який є стійким для людей і навколишнього середовища. Мета дослідження та його висновків полягає в тому, щоб виміряти, де зараз перебуває світ разом із щорічними темпами прогресу для досягнення стійкого процвітання в наступні десятиліття.

«У цьому звіті розглядається прогрес компаній і бізнес-лідерів у досягненні своїх цілей щодо скорочення викидів до 2030 року та цілей сталого розвитку до 2050 року в глобальному масштабі», — сказав він. Джанет Хаас, Старший віце-президент Forbes Research і Forbes Insights. «Завдяки цьому дослідженню ми змогли визначити золотий стандарт практики лідерства для досягнення цілей сталого розвитку, а також виклики, з якими стикаються ці лідери, щоб досягти цих важливих віх».

Дослідження Forbes визначило критично важливе розуміння стану зусиль щодо сталого розвитку сьогодні в галузях промисловості по всьому світу. Щоб допомогти охопити глобальні масштаби цього зриву та висвітлити найкращі практики в різних галузях, Forbes Research запитав 1,000 бізнес-лідерів C-Suite про діяльність їхніх компаній у сфері сталого розвитку. Це опитування було проведено в першому кварталі 1 року. У ньому зібрані думки керівників різних функцій і галузей з організацій із річним доходом понад 2023 мільйонів доларів США.

Дослідження Forbes виявило, що за останні кілька років стійкість піднялася на порядок денний компаній. Майже 60% респондентів стверджують, що стійкість є основною цінністю бренду. Це є першим пріоритетом для 43% компаній. Це свідчить про значну зміну ставлення до сталого розвитку, оскільки лише чверть CxOs сказали, що це було трьома пріоритетами три роки тому.

Втілення дії в життя може бути складним завданням лише 15% CxO повністю згодні з тим, що вони на шляху до скорочення викидів вдвічі до 2030 року і трохи більше третини до переходу до чистого нуля до 2050 року. У той час як 69% CxOs кажуть, що новітні технології є ключовим рішенням для підвищення стійкості в їхній організації, більше половини погоджуються, що поточні технології не можуть забезпечити чистий нуль до 2050 року.

«Зараз ведеться багато розмов про стан сталого розвитку та роль, яку мають відігравати в ньому компанії», — сказав Рос Ганьон, Виконавчий директор з досліджень Forbes. «Forbes сприяє системним змінам у бізнесі, культурі та суспільстві, і ми вважаємо, що важливо розглядати такі теми, як стійкий розвиток через призму Forbes, щоб краще зрозуміти, як бізнес-лідери підходять до цієї сфери, і надати корисну інформацію для просування цих ініціатив».

Чіткість і співпраця є основними чинниками змін. 42% компаній сказали, що основною проблемою для звітності та підзвітності щодо сталого розвитку є відсутність чіткості щодо правил і вимог. Крім того, лише 20% CxOs повністю погоджуються, що колеги з C-Suite активно співпрацюють у питаннях сталого розвитку. Наймання спеціально для цієї посади має значення, оскільки фірми, які мають відповідну посаду керівника сталого розвитку, повідомляють про більшу прихильність до сталого розвитку порівняно з діловим світом загалом (65%), ніж ті, які не мають (48%).

Цього року Forbes Research опублікує додаткові звіти, зокрема другий щорічний звіт Forbes Small Business Report, другий звіт Forbes High Net Worth і четвертий щорічний звіт Forbes CxO.

Щоб переглянути основні висновки звіту про стан сталого розвитку, будь ласка, відвідайте тут.

Щоб отримати додаткову інформацію про Forbes Research і отримати доступ до додаткових власних досліджень, зв’яжіться з Джанет Хаас за адресою [захищено електронною поштою].

Контактна інформація для преси: [захищено електронною поштою]